內(nèi)容監(jiān)控專(zhuān)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品中的內(nèi)容審查,針對(duì)違法、違規(guī)及典型的惡意垃圾信息進(jìn)行監(jiān)控,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、記錄并有效反饋;

2.針對(duì)不良信息定期整理上報(bào),主動(dòng)觀察不良信息變化趨勢(shì),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

3.整理和分析當(dāng)?shù)剌浨?、產(chǎn)品生態(tài)情況,定期輸出報(bào)告;

4.從產(chǎn)品安全出發(fā),推動(dòng)部門(mén)優(yōu)化產(chǎn)品風(fēng)控相關(guān)工作。

任職資格:

1.熟練掌握印尼語(yǔ),聽(tīng)力及閱讀能力無(wú)障礙;

2.熟悉計(jì)算機(jī)基本操作,熟練使用excel、word等辦公軟件;

3.工作積極主動(dòng),抗壓力較強(qiáng);

4.對(duì)待工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)突發(fā)熱點(diǎn)話題具備一定的判斷能力,并在團(tuán)隊(duì)中有良好的推動(dòng)意識(shí);

5.熟悉互聯(lián)網(wǎng),具備一定的新聞敏感度,有網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容審查相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇2:內(nèi)容監(jiān)控專(zhuān)員（印地語(yǔ)）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品中的內(nèi)容審查，針對(duì)違法、違規(guī)及典型的惡意垃圾信息進(jìn)行監(jiān)控，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、記錄并有效反饋；

2.針對(duì)不良信息定期整理上報(bào)，主動(dòng)觀察不良信息變化趨勢(shì)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；

3.整理和分析當(dāng)?shù)剌浨?、產(chǎn)品生態(tài)情況，定期輸出報(bào)告；

4.從產(chǎn)品安全出發(fā)，推動(dòng)部門(mén)優(yōu)化產(chǎn)品風(fēng)控相關(guān)工作。

?

職位要求：

1.熟練掌握印地語(yǔ)，聽(tīng)力及閱讀能力無(wú)障礙；

2.熟悉計(jì)算機(jī)基本操作，熟練使用excel、word等辦公軟件；

3.工作積極主動(dòng)，抗壓力較強(qiáng)；

4.對(duì)待工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)突發(fā)熱點(diǎn)話題具備一定的判斷能力，并在團(tuán)隊(duì)中有良好的推動(dòng)意識(shí)；

5.熟悉互聯(lián)網(wǎng)，具備一定的新聞敏感度，有網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容審查相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇3:人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(20篇)

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善,對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,并及時(shí)存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求:

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,男女不限,一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理;

3、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),能吃苦,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉員工關(guān)系模塊;

3、能熟練使用E*cel的各種公式函數(shù);

4、性格樂(lè)觀開(kāi)朗,善于與人溝通。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工考勤;

3、負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案,建立完善公司花名冊(cè);

4、負(fù)責(zé)人力資源部日常公文、通知、報(bào)告、通訊錄更新等工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、2016年應(yīng)屆生,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備;

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1.負(fù)責(zé)員工的薪資計(jì)算和人工成本管控;

2.負(fù)責(zé)管理員工的加班費(fèi)核算;

3.負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;

4.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);

【任職要求】

1.大專(zhuān)或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.1年工作經(jīng)驗(yàn),薪酬福利管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練E*CEL的運(yùn)用和公文寫(xiě)作;

4.制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理;

2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

4、辦理勞動(dòng)合同;

5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo),并配合部門(mén)完成其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

4、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

4、針對(duì)公司管理制度,妥善解答員工疑問(wèn);

5、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展;

3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

4、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:1.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。2.協(xié)助人事主管對(duì)公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類(lèi)人事檔案資料,及時(shí)歸檔,及時(shí)維護(hù),保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù),確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。6.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

崗位要求:1、綜合要求:(1)專(zhuān)科,24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。(2)穩(wěn)重機(jī)智靈活,性格開(kāi)朗,善于與人溝通。(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅*業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)。(4)具有一定抗壓性,適應(yīng)一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。(2)熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的繳納工作;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

4、更新員工名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)集團(tuán)OA系統(tǒng)等工作;

5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。

工作要求:

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);

4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;

5、熟練使用office軟件尤其e*cel。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助辦公室設(shè)備及環(huán)境管理、行政采購(gòu)事務(wù)管理;

2、協(xié)助人員招聘,通知及面試安排;

3、協(xié)助人員社保、公積金的按時(shí)繳納;

4、協(xié)助監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù);

5、協(xié)助處理日常辦公文件;

6、協(xié)助協(xié)調(diào)與外部及公司內(nèi)部各部門(mén)間的事務(wù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握office辦公軟件;

3、具備良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和主動(dòng)性;

4、具備良好的公文寫(xiě)作能力。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;

5、負(fù)責(zé)員工的日?？记诩凹影嘟y(tǒng)計(jì);

6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成門(mén)店的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及現(xiàn)場(chǎng)巡檢、黨、政、工、團(tuán)等行政事務(wù)工作;

2.對(duì)人力資源六大模塊內(nèi)容熟悉且能靈活應(yīng)用;

3.熟悉企業(yè)行政事務(wù)、后勤事務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí);

4.具有一定的寫(xiě)作技能和培訓(xùn)能力,熟悉計(jì)算機(jī)辦公軟件和人力資源管理軟件系統(tǒng)的使用。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)授權(quán)在總部人員的入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等申請(qǐng)文件提報(bào)工作。

2、負(fù)責(zé)建立并更新分公司花名冊(cè)和架構(gòu)圖及SAP系統(tǒng)日常維護(hù)。

3、根據(jù)分部編制和實(shí)際需要,負(fù)責(zé)日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充、人員異動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的維護(hù)和拓展,負(fù)責(zé)分部招聘人才庫(kù)的建立。

5、負(fù)責(zé)分公司員工離職面談及黑名單維護(hù)工作。

6、負(fù)責(zé)分公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)的組織實(shí)施,培訓(xùn)預(yù)算的編制及費(fèi)用管控;

7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛(ài)心基金等;

8、負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)月報(bào)的整理收集、文件的歸類(lèi)存檔。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、較好的溝通交流能力;

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力;

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、熟悉人力資源6大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),吃苦耐勞;

崗位職責(zé):

1、SAP(含HR工作平臺(tái))新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動(dòng)、考勤、薪酬信息維護(hù);

2、月度考勤統(tǒng)計(jì)、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

3、加班控制與人力成本測(cè)算;

4、組織員工活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)工作氛圍。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計(jì)劃;

2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡(jiǎn)歷的甄選、初試、復(fù)試、及選擇安排,同時(shí)與總/子公司之間做好相應(yīng)溝通。

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及融入工作情況,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷(xiāo)售、文化輔導(dǎo)、離職面談等。

8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計(jì)劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

任職要求:

1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及抗壓能力,且適應(yīng)階段性出差;

3、性格外向,自主思考學(xué)習(xí)力強(qiáng),且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的核對(duì)、整理、匯總;

3、員工檔案管理,維護(hù)并及時(shí)更新公司的人力資源檔案;

4、參與部門(mén)的其他工作事務(wù);

5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備;

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗(yàn),涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎(jiǎng)懲、意外險(xiǎn)等人事基礎(chǔ)工作;

3、熟練使用各類(lèi)e*cel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計(jì)、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)透視功能。

4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;

2、各類(lèi)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)備,應(yīng)對(duì)客戶審核;

3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報(bào)表、加班統(tǒng)計(jì)、缺卡統(tǒng)計(jì)、違規(guī)就餐統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確、及時(shí)辦理、申報(bào)及相關(guān)報(bào)表制作,以及員工相關(guān)問(wèn)題咨詢解答;

3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉國(guó)家及北京市勞動(dòng)人事政策及各項(xiàng)福利政策;

3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)分析解決問(wèn)題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng);

5、很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng);

6、工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力、原則性強(qiáng),具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。