誠信：企業(yè)的立身之本

誠信：企業(yè)的立身之本

匯報(bào)體會(huì)企業(yè)文化誠信：企業(yè)的立身之本

誠信：企業(yè)的立身之本

企業(yè)所體現(xiàn)的，不僅僅是人與物的關(guān)系，還有人與人的關(guān)系。這就意味著，企業(yè)不僅僅是生產(chǎn)組織、經(jīng)濟(jì)組織，從某種意義上看還是社會(huì)組織、文化組織。由于人總是帶著情感去工作的，其行為帶有很大的可變性，所以，企業(yè)員工的職業(yè)操守、職業(yè)規(guī)范、對企業(yè)的忠誠度如何，對于企業(yè)的生存和發(fā)展是非常關(guān)鍵的。我國古代春秋時(shí)期有這樣一個(gè)故事：魯國伐宋，宋國命華元為主帥，率兵迎戰(zhàn)。雙方交戰(zhàn)之前，華元?dú)⒀蜓琊A手下，以振奮士氣。當(dāng)時(shí)卻未顧及他的駕車手羊斟，羊斟因此心懷不滿。待兩軍交戰(zhàn)時(shí)，羊斟對華元講：“那天吃羊，是你作主；今天駕車，由我作主。”說完就把帥車駕入魯國軍中，使魯軍不費(fèi)吹灰之力便俘虜了宋軍主帥，宋軍遭至慘敗。這個(gè)故事聽來頗讓人感慨，羊斟只是位駕車手，工作就是駕好車，按理說并不是很復(fù)雜，但僅僅因?yàn)闆]吃上一碗羊肉，就懷恨在心，在關(guān)鍵時(shí)刻出賣主帥，斷送了宋軍。這些故事告訴我們，講求誠信，不應(yīng)只是企業(yè)在對外交往中所必須注意的，在企業(yè)內(nèi)部、在處理企業(yè)和員工的關(guān)系時(shí)，同樣要重視誠信文化的建設(shè)。人們通常只把企業(yè)和員工的關(guān)系看成是雇傭關(guān)系，并用合同和法律加以約束，這固然沒錯(cuò)而且也是必要的，但人畢竟是有感情、有能動(dòng)性的動(dòng)物，單純依靠正式的制度安排約束員工行為只能算作強(qiáng)制措施，若要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性還需非正式的制度安排即努力建設(shè)企業(yè)的誠信文化。為此，企業(yè)

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要加強(qiáng)員工的德性修養(yǎng)。人們常說“得賢杰而天下治”，即強(qiáng)調(diào)擇人既要賢也要杰。企業(yè)用人也是如此。在當(dāng)今分工愈加細(xì)密的情況下，只要一環(huán)出現(xiàn)問題，就可能造成嚴(yán)重后果，此時(shí)員工是否敬業(yè)愛崗便顯得非常重要。不僅如此，員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度還會(huì)因這種精神而產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，即：貢獻(xiàn)=業(yè)務(wù)能力×（職業(yè)情感＋職業(yè)責(zé)任）。公式中的職業(yè)情感和職業(yè)責(zé)任越大，貢獻(xiàn)也越大，反之則越小。同時(shí)，企業(yè)還要對員工講求柔性管理。企業(yè)不能簡單地把員工當(dāng)成會(huì)說話的機(jī)器，在考慮員工的物質(zhì)待遇的同時(shí)也要注意員工的精神需求。事實(shí)上，有的企業(yè)已認(rèn)識到這一點(diǎn)，他們提出了“胡蘿卜＋大棒”的管理策略，這相對以往的管理即控制是一個(gè)進(jìn)步，并且確實(shí)起到振奮員工士氣、提高企業(yè)競爭力的作用。但隨著人們生活水平不斷提高和自我意識不斷增強(qiáng)，人們越來越著重于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。“大棒”的作用已逐漸減弱，“胡蘿卜”也不再是唯一的興奮劑，非物質(zhì)的激勵(lì)顯得尤為重要。在此形勢下，對員工多施以鼓勵(lì)、認(rèn)同，多欣賞員工的才能，讓員工在為企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時(shí)自身也能產(chǎn)生極大的成就感和愉悅感――不僅來自物質(zhì)，而且來自精神。誠信是相輔相成的，企業(yè)對員工做出承諾，員工也要對企業(yè)做出承諾，一榮俱榮，一損俱損，所以企業(yè)應(yīng)努力建設(shè)誠信文化。誠信：企業(yè)的立身之本相關(guān)內(nèi)容:廠企業(yè)發(fā)展龍騰計(jì)劃

一．指導(dǎo)思想以振興東北老工業(yè)基地為契機(jī)，努力打造學(xué)習(xí)型、技術(shù)型企業(yè)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和開發(fā)高附加值產(chǎn)品工程，提高企業(yè)整體創(chuàng)新能力和市場競爭力，實(shí)現(xiàn)工業(yè)尼龍廠持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)制度下的法律顧問

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企業(yè)法律顧問制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理，有效參力師場競爭和維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，也是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的一項(xiàng)基本保障措―施。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。

用企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂

企業(yè)文化鑄發(fā)展之魂康健哈爾濱氣化廠位于哈爾濱市以東228公里的依蘭縣達(dá)連河鎮(zhèn)，現(xiàn)有固定資產(chǎn)21億元，職工3600多人，是以生產(chǎn)供應(yīng)城市煤氣為主和聯(lián)產(chǎn)甲醇、中油、輕油等化工產(chǎn)品的國有大型企業(yè)。

創(chuàng)一流文化建一流礦山

黨的十六屆四中全會(huì)要求，提高黨的執(zhí)政能力。在一個(gè)企業(yè)中，作為執(zhí)政能力的表現(xiàn)，就是提高企業(yè)效益、要提高效益，就要提高企業(yè)的生產(chǎn)力；要提高生產(chǎn)力，就要提高企業(yè)的科技含量；要提高科技含量，就要提高職工的科技水平；要提高職工的水。

附送：

誠實(shí)守信演講稿范文

誠實(shí)守信演講稿范文

誠信演講稿信用，一種不容忽視的社會(huì)資本狼來了的故事，想必大家都知道。故事中的放羊娃因撒謊，把信用當(dāng)游戲，最后被狼吃掉了，付出了生命的代價(jià)。小時(shí)候，父母就給我講過狼來了的故事，告誡我要做一個(gè)誠實(shí)守信的人。現(xiàn)在，我又把這個(gè)故事講給我的女兒聽。在今年的全國兩會(huì)期間，最熱門的話題不是to，而是信用

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問題。誠信幾乎成為代表、委員們使用頻率最高的詞。誠信者，誠實(shí)守信也。誠實(shí)守信既是華夏文明的精髓，又是中華民族的傳統(tǒng)美德，同時(shí)也是我國公民道德建設(shè)中的一個(gè)重要內(nèi)容。朱容基總理在《政府工作報(bào)告》中指出：

要切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)信用建設(shè)，逐步在當(dāng)今社會(huì)形成誠信為本、操守為重的良好風(fēng)尚。這引起了代表、委員們的強(qiáng)烈共鳴。目前，失信問題觸目驚心：

上橋怕塌、住房怕垮、打的怕繞路、吃飯怕挨宰。假文憑、假數(shù)據(jù)，假合同，一個(gè)假字，似乎無孔不入。從市場上的假冒偽劣到股市上的暗箱操作;從足壇上的黑哨到學(xué)術(shù)界的腐敗;從商業(yè)上的欺詐到個(gè)別地方政府的失信行為等等。信用危機(jī)、信用缺失已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)的敗血癥。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，我國去年因部分企業(yè)失信，導(dǎo)致直接或間接經(jīng)濟(jì)損失5000億元人民幣，5000億人民幣可以解決多少下崗職工!可以解決多少失學(xué)兒童!可以救活多少企業(yè)。區(qū)的經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，離不開招商資。招商引資，重在招和引。要想把商招來，把資引來，固然離不開交通、能源等必要的硬件環(huán)境，但良好的信用環(huán)境至關(guān)重要。因?yàn)橛箔h(huán)境的改進(jìn)并不是很困難，而信用環(huán)境的建設(shè)卻需要更長的過程。北京的老字號同仁堂藥店，誠信經(jīng)營350年，從一家名不見經(jīng)傳的普通家庭藥鋪，發(fā)展成為國藥第一品牌，金字招牌至今不倒，其潛在的信用價(jià)值顯而易見。人無信不立，市無信則亂。誠信是做人之本，為政之道，執(zhí)政之要，更是市場經(jīng)濟(jì)的黃金規(guī)則。世界上，猶太人很富有，他們精于做生意。他們的成功、他們的商業(yè)秘決就在于重信守約的商業(yè)道德。在猶太人的觀念中，契約是神圣不可毀壞的。這使他們受益匪淺，從而獲得了巨大的財(cái)富。一個(gè)誠

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實(shí)守信的政府環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，是投資信心的根本所在。一個(gè)信用缺失、欺詐泛濫、市場秩序混亂的地方，肯定不會(huì)成為投資的熱土，肯定不會(huì)成為企業(yè)發(fā)展壯大的搖籃。從長遠(yuǎn)看，經(jīng)濟(jì)遭受創(chuàng)傷可用金錢來計(jì)算，而誠信缺失卻難以用金錢來估量。只有建設(shè)信用政府、只有建設(shè)誠信社會(huì)，投資行為才會(huì)有保障，投資安全才能有保證。市場經(jīng)濟(jì)有兩只眼睛：

一只是有形的眼睛，即法制;另一只是無形的眼睛，這就是信用。就如同一個(gè)美麗的少女，無論哪只眼睛瞎了，都是缺憾和不幸!重建誠信，要德法并舉，標(biāo)本兼治。個(gè)人信用是基礎(chǔ)，企業(yè)信用是重點(diǎn)，政府信用是關(guān)鍵。對已要講誠信，持家要講誠信，為人要講誠信，處事要講誠信。要用好的信用做人，做信用好的人。讓我們每一個(gè)人攜起手來，樹立人人都是投資環(huán)境，人人都是漢南形象的信用理念，愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，恪守為民之責(zé)，多辦得民之事，共同建設(shè)祖國，發(fā)展祖國，繁榮祖國。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：

大家上午好!我是來自榆林八一小學(xué)三年級的學(xué)生黎俊碩，我今天演講的題目是《做個(gè)誠實(shí)守信的人》。我曾經(jīng)讀過一個(gè)故事，故事的題目叫《誠實(shí)與信任》。這個(gè)故事說的是有一天作者開車出差回來，不小心碰到了一輛小紅車，小紅車的左鏡片被撞碎了，小紅車的主人又不在，但作者很誠實(shí)，留下了一張小字條，上面寫了自己的名字和電話。結(jié)果，第二天小紅車的主人在電話里說：

這鏡片不用你賠了，因?yàn)槟憬o了我誠實(shí)與信任，這讓我很感動(dòng)。讀完這個(gè)故事，我被深深地感動(dòng)了：

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作者遇事主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而小紅車的主人也是個(gè)寬容的人，一場

糾紛在他們彼此的誠實(shí)和信任中悄無聲息地就化解了，這是多么高的

思想境界啊!人之所以為貴，以其有信有禮;國之所以能強(qiáng)，亦云惟

有信與義，這是大孝子張九齡寫的。古時(shí)候中國店鋪的門口，一般

都寫著貨真價(jià)實(shí)，童叟無欺八個(gè)字。自古在商品買賣中，就提倡公

平交易、誠實(shí)待客、不欺詐、不作假的行業(yè)道德。在當(dāng)代中國，誠實(shí)

守信的美德表現(xiàn)在工作和學(xué)習(xí)上，就是專心致志、認(rèn)真踏實(shí)、實(shí)事求

是;表現(xiàn)在與人交往中，就是真誠待人、互相信賴;表現(xiàn)在對待國家和

集體的態(tài)度上，就是奉公守法，忠誠正直。在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活中，

要答應(yīng)人家做什么事情前，一定要三思，因?yàn)橛行┦虑橐呀?jīng)超出你的

能力，或者你并不是很愿意做，但是答應(yīng)別人的事情就一定要做到，

一定要做個(gè)誠實(shí)、講信用的人。誠實(shí)不僅僅是一種做人的美德，還是

為人處世的一個(gè)重要原則。擁有誠實(shí)，便可以坦然地面對紛繁的世

界，便可以問心無愧地行走于天地之間。有時(shí)撒下一粒誠實(shí)的種子，

就會(huì)有一籃子金燦燦的收獲。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，人有時(shí)把金錢看得

比誠信還重，但我想跟大家說：

錯(cuò)!如果一個(gè)人沒有了誠信，那這個(gè)人就不會(huì)被大家承認(rèn)和信賴。

人有許多美德，有許多寶貴的品質(zhì)：

善良、勤勞、謙虛等等，但誠實(shí)是最純凈的。它是人心靈純凈光

芒的折射，不但可以照亮自己，也能溫暖他人。讓我們一起努力做個(gè)

誠實(shí)守信的人吧!我相信通過努力，我們從平常事做起，從一點(diǎn)一滴做起，傳承文明，踐行美德，我們必將在***主義道路上譜寫

中華民族自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)奮進(jìn)的壯麗華章!我的演講完畢，謝謝大家!

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上個(gè)星期五，我們班召開了一次主題為《守紀(jì)律講誠信》的班會(huì)，在班主任吳老師的引導(dǎo)下，我懂得了怎樣遵守課堂紀(jì)律和課間活動(dòng)秩序，怎樣做一個(gè)守紀(jì)律講誠信的小學(xué)生;更進(jìn)一步認(rèn)識到遵守紀(jì)律的必要，誠實(shí)守信的重要。記得我在二年級上學(xué)期的一次考試中，有一個(gè)詞語不會(huì)寫，正想偷偷地看一眼書，手不自覺地伸到桌下，剛摸到書，一個(gè)念頭突然冒了出來：

這樣做是不遵守紀(jì)律，也是不誠實(shí)的表現(xiàn)，別人會(huì)笑話我的。于是，我又端端正正地認(rèn)真答題了。這次考試我沒有得第一，但是我卻很開心，這是我的真實(shí)成績，為了這事媽媽還特地表揚(yáng)了我呢。還有一次，我沒有按時(shí)交日記，吳老師問我原因，我很坦然地告訴她：吳老師，昨天我忘記寫日記了，對不起!吳老師摸摸我的頭，說：

你真是個(gè)誠實(shí)的孩子!忘記了就把它補(bǔ)上吧，不許有下次了啊!我高興地點(diǎn)點(diǎn)頭，趕快就把日記補(bǔ)上了。從此，我總是按時(shí)認(rèn)真地寫作業(yè)，積極地幫助他人。我答應(yīng)別人的事，總是爭取做得更好。在今后的成長路上，我一定會(huì)繼續(xù)用自己的實(shí)際行動(dòng)做一個(gè)誠實(shí)的孩子!同學(xué)們，讓我們一起，讓誠信伴隨我們快樂成長吧!我的演講完畢。謝謝大家!

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篇2:某企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)實(shí)施細(xì)則

企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以*理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo),緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局,通過開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)活動(dòng),完善源頭監(jiān)控,促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),樹立企業(yè)誠實(shí)守信的社會(huì)形象,引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、評價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價(jià)范圍。按照屬地管理的原則,各旗縣市(區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠信企業(yè)評審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對申報(bào)企業(yè)的評審工作。

三、評價(jià)內(nèi)容

㈠制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況;

㈡依法招用勞動(dòng)者的情況;

㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情況;

㈣遵守工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況;

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的情況;

㈥遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況;

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

㈨勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)等級分為A、B、C、D四級,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

㈠勞動(dòng)保障A級誠信企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè))

⒈連續(xù)三年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法,依法協(xié)商、簽訂勞動(dòng)和集體勞動(dòng)合同;

⒊遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒋依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒌依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒍按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒎按照國家規(guī)定實(shí)施職業(yè)資格證書制度;

⒏嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實(shí)各項(xiàng)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⒑年度內(nèi)無勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴,或雖被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)無違法行為;年度內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為;

⒒年度內(nèi)無勞動(dòng)爭議仲裁敗訴案件;

⒓年度內(nèi)無集體*事件發(fā)生。

㈡勞動(dòng)保障B級誠信企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信規(guī)范企業(yè))

⒈連續(xù)兩年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒊依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒋依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒌按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒍年度內(nèi)無勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴,或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無違法行為;年度日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為;

⒎年度內(nèi)無集體*事件發(fā)生。

㈢勞動(dòng)保障C級誠信企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信合格企業(yè))

⒈年度內(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒊依法與勞動(dòng)者簽訂合同;

⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,當(dāng)年無拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象;

⒌支付勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。

(四)勞動(dòng)保障D級企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信警示企業(yè))

⒈勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全;

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者;

⒊簽訂勞動(dòng)合同低于50%、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同;

⒋支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資;

⒌未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象;

⒍年度內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴,經(jīng)查屬實(shí)的,或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體*事件。

五、評價(jià)程序

評價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開的原則,按照下列程序進(jìn)行:

㈠A級企業(yè)評價(jià)程序

⒈企業(yè)申報(bào)。有主管部門(單位)的企業(yè),由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門(單位)審查后,報(bào)評審委員會(huì);無主管部門(單位)的企業(yè)直接向評審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。

⒉初步核實(shí)。評審委員會(huì)根據(jù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查,提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見。勞動(dòng)保障行政部門各處(科)室、單位對入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠信情況提出意見,并反饋評審委員會(huì)。

⒋評審委員會(huì)評定。召開評審委員會(huì)會(huì)議,研究確定評定勞動(dòng)保障A級誠信企業(yè)公示名單。

⒌社會(huì)公示。通過新聞媒體向社會(huì)公示擬評定A級誠信企業(yè)的名單,公布監(jiān)督電話,征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見。

⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè),由評審委員會(huì)評定為A級誠信企業(yè),并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。

㈡B級和C級企業(yè)評價(jià)程序

⒈由評審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況,提出評價(jià)建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見。

⒊評審委員會(huì)評定企業(yè)誠信評價(jià)等級。

六、建立誠信評價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制

㈠實(shí)行評價(jià)等級動(dòng)態(tài)管理

企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)確定后,根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),予以晉升或降低誠信等級:

⒈經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的,分別降低一個(gè)誠信等級,直至劃為D級企業(yè):

⑴未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⑵克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;

⑶未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⑷違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人;

⑺其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的,劃為D級企業(yè),并視情況予以通報(bào):

⑴拒不改正勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的;

⑵年度內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的;

⑶被勞動(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的;

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件,并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的;

⑸發(fā)后5人以上集體*并造成不良影響的;

⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的;

⒊B級和C級企業(yè)認(rèn)為達(dá)到A級條件的,可以按照規(guī)定程序申報(bào)A級企業(yè)的評價(jià);

⒋C級企業(yè)認(rèn)為達(dá)到B級條件的,由評審委員會(huì)審核后,報(bào)評審委員會(huì)同意晉升B級;

⒌D級企業(yè)經(jīng)過整改后,認(rèn)為達(dá)到C級企業(yè)的,提出申請并經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)復(fù)核后,可向評審委員會(huì)申報(bào)晉級。

㈡實(shí)行分類管理

對評價(jià)出的勞動(dòng)保障誠信企業(yè)實(shí)行分類管理,以鼓勵(lì)企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法:

⒈對A級誠信企業(yè),采取鼓勵(lì)企業(yè)誠信自律的方式,可免于兩年勞動(dòng)保障年檢,除舉報(bào)或上級部署的專項(xiàng)檢查外免于日常檢查;

⒉對B級誠信企業(yè),采取年檢審查為主、主動(dòng)檢查為輔的方式,除進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢外,年度內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查;

⒊對C級誠信企業(yè),依法對其進(jìn)行監(jiān)督檢查,同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障管理;

⒋對D級企業(yè),勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將其列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對象,發(fā)生違法案件從重處罰。

篇3:企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)實(shí)施工作細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以*理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo),緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個(gè)工程”實(shí)施的大局,通過開展企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)活動(dòng),完善源頭監(jiān)控,促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實(shí),樹立企業(yè)誠實(shí)守信的社會(huì)形象,引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,凈化我盟勞動(dòng)用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。

二、評價(jià)范圍和組織機(jī)構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價(jià)范圍。按照屬地管理的原則,各旗縣市(區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價(jià)工作。由勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動(dòng)保障誠信企業(yè)評審委員會(huì)”具體負(fù)責(zé)對申報(bào)企業(yè)的評審工作。

三、評價(jià)內(nèi)容

㈠制定勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的情況;

㈡依法招用勞動(dòng)者的情況;

㈢遵守簽訂、履行勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的情況;

㈣遵守工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況;

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的情況;

㈥遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況;

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

㈨勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)勞動(dòng)保障誠信評價(jià)等級分為A、B、C、D四級,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

㈠勞動(dòng)保障A級誠信企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè))

⒈連續(xù)三年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法,依法協(xié)商、簽訂勞動(dòng)和集體勞動(dòng)合同;

⒊遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒋依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒌依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒍按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒎按照國家規(guī)定實(shí)施職業(yè)資格證書制度;

⒏嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實(shí)各項(xiàng)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⒑年度內(nèi)無勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴,或雖被舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)無違法行為;年度內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為;

⒒年度內(nèi)無勞動(dòng)爭議仲裁敗訴案件;

⒓年度內(nèi)無集體*事件發(fā)生。

㈡勞動(dòng)保障B級誠信企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信規(guī)范企業(yè))

⒈連續(xù)兩年參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒊依法與全部勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⒋依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⒌按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資;

⒍年度內(nèi)無勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴,或雖被舉報(bào)投訴但經(jīng)查實(shí)無違法行為;年度日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障違法行為;

⒎年度內(nèi)無集體*事件發(fā)生。

㈢勞動(dòng)保障C級誠信企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信合格企業(yè))

⒈年度內(nèi)參加勞動(dòng)保障年檢合格;

⒉遵守招用勞動(dòng)者的各項(xiàng)規(guī)定;

⒊依法與勞動(dòng)者簽訂合同;

⒋辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,當(dāng)年無拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象;

⒌支付勞動(dòng)者工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。

(四)勞動(dòng)保障D級企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)保障誠信警示企業(yè))

⒈勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度不健全;

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動(dòng)者;

⒊簽訂勞動(dòng)合同低于50%、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同;

⒋支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資;

⒌未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,或存在拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象;

⒍年度內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)投訴,經(jīng)查屬實(shí)的,或發(fā)生涉及侵害勞動(dòng)者權(quán)益內(nèi)容的集體*事件。

五、評價(jià)程序

評價(jià)工作堅(jiān)持客觀、全面、公正、公開的原則,按照下列程序進(jìn)行:

㈠A級企業(yè)評價(jià)程序

⒈企業(yè)申報(bào)。有主管部門(單位)的企業(yè),由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門(單位)審查后,報(bào)評審委員會(huì);無主管部門(單位)的企業(yè)直接向評審委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)。

⒉初步核實(shí)。評審委員會(huì)根據(jù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)申報(bào)情況進(jìn)行核查,提出建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見。勞動(dòng)保障行政部門各處(科)室、單位對入選企業(yè)的勞動(dòng)保障誠信情況提出意見,并反饋評審委員會(huì)。

⒋評審委員會(huì)評定。召開評審委員會(huì)會(huì)議,研究確定評定勞動(dòng)保障A級誠信企業(yè)公示名單。

⒌社會(huì)公示。通過新聞媒體向社會(huì)公示擬評定A級誠信企業(yè)的名單,公布監(jiān)督電話,征求銀行、稅務(wù)、工商、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等社會(huì)各界意見。

⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè),由評審委員會(huì)評定為A級誠信企業(yè),并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動(dòng)保障網(wǎng)公布名單。

㈡B級和C級企業(yè)評價(jià)程序

⒈由評審委員會(huì)根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障管理情況,提出評價(jià)建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見。

⒊評審委員會(huì)評定企業(yè)誠信評價(jià)等級。

六、建立誠信評價(jià)激勵(lì)約束機(jī)制

㈠實(shí)行評價(jià)等級動(dòng)態(tài)管理

企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)確定后,根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),予以晉升或降低誠信等級:

⒈經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的,分別降低一個(gè)誠信等級,直至劃為D級企業(yè):

⑴未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⑵克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;

⑶未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

⑷違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;

⑸違反女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定;

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人;

⑺其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的,劃為D級企業(yè),并視情況予以通報(bào):

⑴拒不改正勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的;

⑵年度內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為的;

⑶被勞動(dòng)保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的;

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報(bào)投訴案件,并經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查屬實(shí)的;

⑸發(fā)后5人以上集體*并造成不良影響的;

⑹發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的;

⒊B級和C級企業(yè)認(rèn)為達(dá)到A級條件的,可以按照規(guī)定程序申報(bào)A級企業(yè)的評價(jià);

⒋C級企業(yè)認(rèn)為達(dá)到B級條件的,由評審委員會(huì)審核后,報(bào)評審委員會(huì)同意晉升B級;

⒌D級企業(yè)經(jīng)過整改后,認(rèn)為達(dá)到C級企業(yè)的,提出申請并經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)復(fù)核后,可向評審委員會(huì)申報(bào)晉級。

㈡實(shí)行分類管理

對評價(jià)出的勞動(dòng)保障誠信企業(yè)實(shí)行分類管理,以鼓勵(lì)企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法:

⒈對A級誠信企業(yè),采取鼓勵(lì)企業(yè)誠信自律的方式,可免于兩年勞動(dòng)保障年檢,除舉報(bào)或上級部署的專項(xiàng)檢查外免于日常檢查;

⒉對B級誠信企業(yè),采取年檢審查為主、主動(dòng)檢查為輔的方式,除進(jìn)行勞動(dòng)保障年檢外,年度內(nèi)按照一定比例進(jìn)行抽查;

⒊對C級誠信企業(yè),依法對其進(jìn)行監(jiān)督檢查,同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)保障管理;

⒋對D級企業(yè),勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將其列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對象,發(fā)生違法案件從重處罰。