《xx集團人事任免及調動管理制度》第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

第二條任命

指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

第三條調動

一、內部調動

“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

二、外部調動

“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

三、借調

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

第五條調動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

第六條附則

一、本辦法自下發之日起執行。

二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

附表1：《人員調動申請審批表》

附表2：《人員內部調動通知函》

附表3：《人員外部調動通知函》

附表4：《單位負責人任職通知書》

附表5：《單位負責人免職通知書》

附表6：《單位負責人調動通知函》

集團人力管理中心

2014年6月

附表1(員工檔)：

《人員調動申請審批表》

注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

篇2:公司人員調動制度

某公司人員調動制度

一、調動申請程序

1、各分公司必須將用人情況(大區內主管以上)報南方大區辦公室;

2、由南方大區辦公室統一擬定用人計劃并報總經理;

3、總經理批準后由南方大區辦公室負責推薦合適人選,并填寫《人員變動單》;

4、合適人選經供需雙方經理同意并報總經理批準后,通知分公司總經理及人事部(或行政職能部門);

5、由各分公司人事部(或行政職能部門)辦理報到手續。

二、報到程序

1、調動人員在原公司辦理工作交接手續完畢后持工作交接單至公司人事部領取報到證;

2、調動人員按指定期限內到指定分公司人事部(或行政職能部門)辦理報到手續。

3、由人事部(或行政職能部門)負責安排到部門工作。

三、調動須知

1、各分公司須向大區辦公室說明所需人員的基本條件及工資待遇等;

2、需方公司人事部按調動人報到之日起計薪;

3、調動人員必須在指定期限內到公司報到,因私事需延期必須事先向需方公司人事部說明原因并履行請假手續,否則逾期報到者一律按曠工處理;

4、異地人員調動,原公司人事部需在指定期限內將其個人檔案轉到現公司;如需調動人員隨身攜帶的必須將檔案袋密封并加蓋公章;

5、區辦公室接到分公司申請應及時回復,一般以不超過一周時間為原則;

6、此調動程序適用于南方大區各分公司員工之間調配。如在本公司內部人員調配則填寫《人員變動單》,由雙方部門經理確認及公司總經理批準后交人事部存檔即可。

四、注意事項

1、各分公司總經理及大區主要部門負責人如違反以上規定,情節嚴重者大區內通報批評。

2、合適人選所在分公司總經理或部門負責人須積極配合大區辦公室對該人選的調查了解工作,不得刻意阻撓或知情不報,如有違反者,大區內通報批評。

3、公司人事部(或行政管理部)需將調動人檔案在一周內轉到調動后公司人事部(行政管理部),不得借故拖延,違者該部負責人將受到大區內通報批評。

篇3:員工手冊調動制度

員工手冊之調動制度

第一條調動種類與程序

1.1調動是指在勞動合同規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。

1.1.1員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。

1.1.2普通員工的調動主要是店內調動;管理人員的調動,除店內調動外也可以是店與店之間的調動。

1.1.3員工沒有可接受的理由,不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動,否則以終止合同論。

1.2任何調動必須按照規定的程序進行。

1.2.1所有調動,都須經部門主管批準,交人力資源部備案,管理人員調動視級別不同須經店長或區經理批準。

1.2.2公司對于進行內部轉移的員工,給予相當于該員工在轉出單位當月月工資2倍的搬家津貼,由轉入單位承擔。

第二條平行調動

2.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

2.2員工的調動取決于以下(但不限于)情況:

部門工作量的增減;

為員工職業生涯發展的需要,進行的職位輪換;

員工不能勝任現任職位;

工作急需;

新店開張;

其他原因;

第三條晉升調動

3.1晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。

3.2員工同時具備下列條件的,有資格晉升到高職位:

員工在原職位表現優秀;

有擔任高一級職位的能力和潛力;

完成晉升職位所必須的教育與培訓;

誠實、正直、態度積極;

3.3晉升調動可通過自薦或直接主管推薦,經2級批準,由經人力資源部的審核實施。

第四條降職調動

4.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。

4.1員工符合下列條件之一時,由上級主管建議,人力資源部批準,方可以降職。

4.1.1不能勝任本職工作。

4.1.2由于組織結構調整,相應職位被取消,沒有合適的職位空缺。

4.2降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。

4.3降職調動應當從嚴掌握。

4.4員工有權對降職調動提出異議,但公司一經決定,員工應當服從。

第五條臨時調動

5.1如果一個部門的人員臨時緊缺,經店長或區經理同意后,可以從其他部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。

5.2臨時調動最長不超過一個月,否則該員工必須辦理正式調轉手續,工資福利按新職位標準執行。