地產(chǎn)人力資源崗位職責

崗位職責:

1、基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃方案,并參與各項計劃的實施,為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維敏捷,具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、具有敏銳的洞察力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有創(chuàng)新意識,能積極引導和推動變革;

6、對企業(yè)忠誠,有責任心及敬業(yè)精神。崗位職責:

1、基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃方案,并參與各項計劃的實施,為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維敏捷,具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、具有敏銳的洞察力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有創(chuàng)新意識,能積極引導和推動變革;

6、對企業(yè)忠誠,有責任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

篇2:房地產(chǎn)公司人力資源部職能分解

房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源部職能分解

人力資源管理

1人事管理制度1.1熟知、掌握勞動規(guī)章法規(guī)及其動態(tài);1.2關注行業(yè)內(nèi)外人力資源管理動態(tài);1.3人力資源管理制度協(xié)調(diào)、審核。

2組織管理2.1研究公司組織結(jié)構(gòu)的適應性提出組織調(diào)整方案;2.2組織編寫、修訂與審核職位說明書;2.3制定人力資源開發(fā)與利用規(guī)劃;

3招聘管理3.1制訂聘用制度(內(nèi)聘、外聘);3.2開拓招聘渠道、收集應聘信息源;3.3編制員工需求計劃;3.4組織并參與面試工作;3.5辦理錄用手續(xù)。

4人事管理4.1制訂與修改《勞動合同》與相關管理制度;4.2辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂與續(xù)簽《勞動合同》;4.3員工證件的管理,辦理存、取證件手續(xù);4.4辦理離職和職務變動手續(xù)4.5處理勞務糾紛4.6考勤實施、監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

5績效考核5.1制訂與維護考核管理制度;5.2組織、參與、監(jiān)督考核工作實施;5.3審核考核方案;5.4處理考核糾紛;5.5對考核結(jié)果進行評估分析;5.6根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲方案。

6人員培訓6.1培訓管理制度制訂、執(zhí)行;6.2培訓需求調(diào)研、培訓計劃編制;6.3培訓實施與實施監(jiān)督;6.4培訓教材、資料選定、制作與管理;6.5培訓評估、跟蹤調(diào)查;

篇3:房地產(chǎn)集團人力資源副總職位描述

房地產(chǎn)集團人力資源副總職位描述

崗位職責:

1.參與公司重大決策

1.1主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定;

1.2協(xié)助總裁審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃;

1.3主持年中和年終對年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的評審;

1.4參與公司重大決策投資評審會議,協(xié)助和支持總裁決策。

2.管理體系建設

2.1組織研究、制定、調(diào)整公司組織管控方案和定崗定編方案,并督促各部門落實;

2.2組織公司制度、流程管理體系建設、落實和調(diào)整工作;

2.3組織公司信息網(wǎng)絡建設的可行性研究和實施工作。

3.行政管理

3.1組織建立公司計劃管理體系,并指導、監(jiān)督實施;

3.2審核公司管理費用預算并組織監(jiān)督執(zhí)行;

3.3統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督公司行政工作;

3.4督促印章刻制、掛失、作廢管理和涉及經(jīng)濟利益和法律風險的印章使用;

3.5組織處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關;

3.6組織公司與外部各相關單位的公共關系建立和維護工作;

3.7核定接待費用標準,組織公司重要接待;

3.8指導、督促辦公用固定資產(chǎn)管理;

3.9督促檔案管理,審核機要檔案借閱、復印、銷毀申請;

3.10審批辦公用品配置標準和配置計劃;

3.11審批公司公務車輛費用預算及報銷申請。

4.團隊建設

4.1組織開展人力資源管理各項工作;

4.2組織人力資源規(guī)劃,并督促落實,組織監(jiān)控與成效分析;

4.3審核定崗、定編方案并上報決策委員會;

4.4審核公司年度招聘、培訓計劃,發(fā)掘、引進中高級人才;

4.5組織開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃,發(fā)掘并培養(yǎng)重點人才;

4.6組織建立良好的員工關系,督促員工合理化建議、申訴渠道的運行。

5.薪酬管理

5.1組織建立公司薪酬體系并指導實施和分析、改進;

5.2組織公司和下屬公司薪酬總額的預算與控制;

5.3審核薪酬方案并上報公司領導決策。

6.績效管理

6.1組織建立公司績效考核體系并指導實施和調(diào)整;

6.2審核績效考核方案并上報公司領導進行決策;

6.3組織對績效考核結(jié)果進行分析、應用,并提出管理改進建議。

7.企業(yè)文化建設

7.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提煉、傳播公司文化;

7.2審核企業(yè)文化建設方案,并組織實施;

7.3審批下屬公司的年度企業(yè)文化推廣計劃;

7.4組織指導和監(jiān)督各下屬公司企業(yè)文化建設工作。

8.法務管理

8.1協(xié)調(diào)處理公司法律事務及合同管理工作;

8.2參與公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟活動相關的法律文書的起草和修訂工作;

8.3組織外聘律師事務所及律師的選擇及服務評價;

8.4指導下屬公司對所涉及糾紛的處理,調(diào)解、訴訟等。

9.組織管理及管理體系建設

9.1建立和完善行政人事部門人員聘用及培養(yǎng)工作;

9.2審查分管職能部門人才的招聘、任免、晉升、調(diào)配;

9.3參與分管職能部門核心團隊的考核評估、獎懲管理;

9.4主持擬定行政人事管理制度及業(yè)務流程。

10.員工培養(yǎng)

10.1參與擬訂分管職能部門經(jīng)理的繼任計劃,報總裁審批;

10.2審批分管職能部門的核心職位的繼任計劃;

10.3審批分管職能部門的專業(yè)培訓計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

11.其它工作

11.1跨部門的溝通協(xié)調(diào)。

12.總裁交辦的其他工作。

任職資格:

任職要求

1、教育背景

1.1法律、行政或工商管理等相關專業(yè)碩士以上學歷;

1.2接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織行為管理、人力資源管理、經(jīng)濟法等方面的培訓;

2、知識技能、專業(yè)證書

2.1熟悉國家經(jīng)濟法、勞動法等相關法律知識;

2.2具有高級人力資源管理師資格;

2.3具有較強領導能力、判斷與決策能力、公關能力;

2.4具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、商務談判能力;

2.5具有良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神,對企業(yè)有強烈的責任感和歸屬感。

3.工作經(jīng)驗:

3.1擁有5年以上企業(yè)人力、行政高層管理經(jīng)驗工作資歷。