節(jié)假日值班管理制度

（1）機關干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。

（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。

（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當事人責任。

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篇2:燃運部管理人員節(jié)假日雙休日值班管理規(guī)定

燃運部節(jié)假日、雙休日值班是指部門管理人員安排的值班,為確保值班質(zhì)量,真正發(fā)揮值班作用,作如下規(guī)定:1部門分組值班,值班期間,值班組長負責部門所有管理工作,主任不在期間負責生產(chǎn)站班。負責組織部門每周一次學習(學習內(nèi)容:公司文件、上級文件)2部門值班人員應按規(guī)定值班,特殊情況應出具書面假條經(jīng)值班負責人簽字同意后方可離開。3部門值班人員值班,在值班期間值班組長應組織本組人員對部門運行崗位進行查崗,無特殊原因每周不得低于二次。3.1查崗內(nèi)容及要求:3.1.1勞動紀律:人員到齊,請假的應有假條,是否有串崗,(不在崗的人員班長應知去向);3.1.2文明生產(chǎn):值班員值班質(zhì)量(坐姿、上網(wǎng)、看報、看書、睡崗、有無做生產(chǎn)無關事等等);3.1.3設備運行情況:各崗位各專有無設備異常;有無重大缺陷,有無防范措施3.1.4抽問:至少抽問1人及以上,(抽問內(nèi)容:運行方式、巡檢質(zhì)量、技術問答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班會內(nèi)容等)。3.2查崗記錄:3.2.1查崗時間;查崗人員簽字3.2.2各崗位應到人數(shù)、實到人數(shù)3.2.3違反勞動紀律記錄3.2.4抽查各專業(yè)巡檢地點及檢查情況3.2.5其他:(職工意見或建議、異常、安全隱患、消防、防洪等)4部門值班人員值班期間應保持良好的精神狀態(tài),手機應保持全天侯開機,嚴禁酒后值班。5國家法定節(jié)假日、雙休日期間各崗位請假,應提前24小時出具書面假條經(jīng)部門主任簽字同意,嚴禁用電話請假,節(jié)前請假人員應按時返廠上班,否則按曠工處理。6值班人員按正常上班時間在規(guī)定的地點值班(休息日值班可按公司規(guī)定時間晚30分鐘),不得無故離崗,特殊情況應取得值班主任同意,否則按曠工處理。7國家法定節(jié)假日期間原則上不得進行重大操作,特殊情況應取得公司主管領導同意后進行,操作時部門值班主任應親臨現(xiàn)場監(jiān)督指導。8節(jié)假日前三天應將部門值班人員名單交公司批準后發(fā)放運行各班9節(jié)日期間的考核按雙倍計罰。

篇3:電氣檢修班節(jié)假日值班管理辦法

1、范圍

本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。

2、管理職責

為確保節(jié)假日期間各種工作任務按期完成,提高全員勞動生產(chǎn)率,結合電氣檢修班實際情況,特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。

3、管理內(nèi)容及要求

3.1節(jié)假日期間值班管理

3.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班:

3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

3.1.1.2年老體弱的職工。

3.1.1.3患病或工傷,經(jīng)醫(yī)生鑒定不適合上班的職工。

3.1.1.4沒有上崗或業(yè)務水平低不能擔當工作負責人的職工。

3.1.2法定節(jié)假日按上級有關規(guī)定及廠部要求安排值班人員。

3.1.3因現(xiàn)場設備消缺、搶修、計劃檢修等,在公休假日或正常工作時間以外,一般應安排調(diào)休或結算加班工資。

3.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關組織安排參加其他社會活動或娛樂活動的人員,一律不能享受節(jié)假日值班待遇。

3.1.5未安排值班期間,現(xiàn)場有缺陷來處理人員享受值班待遇,但必須匯報專業(yè)管理人員,否則不給加班。消缺時間小于等于4小時的,按加班半天考慮;消缺時間大于4小時的,按加班一天考慮。

3.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

3.1.7值班人員到崗后必須對設備進行全面巡視檢查,并將姓名和聯(lián)系方式(值班電話、手機)填寫在主控值班記錄簿上。

3.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報分場主任。

4、檢查與考核

4.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

4.3值班人員到崗后不對設備進行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進行檢查),每次考核20~100元。

4.4值班人員不及時到現(xiàn)場進行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運行人員越級通知情況除外)。

4.5采取弄虛作假手段虛報加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20~200元,并取消加班。