紀檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）

為了切實加強對領導干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務，根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他有關規(guī)定，制定本制度。

一、談話對象

發(fā)現(xiàn)學校黨委、行政管理的領導干部或有關人員有下列情況之一的，應及時進行誡勉談話：

1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

2、在工作作風、生活作風、道德品質等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風廉政建設等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。

二、談話程序

1、紀檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀委決定，報黨政主要領導同意后進行。談話一般由紀委領導或分管校領導主談，可請相關部門或單位的負責人參加。

2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學校紀委領導同意后進行。談話一般由基層單位的黨政負責人主談。談話情況須及時向院紀委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要，院紀委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。

三、談話要求

1、談話應采取與當事人直接交談的方式。

2、代表紀檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。

3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。

4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當事人的合法權益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關情況。

5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關情況和書面材料。

6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。

7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。

8、參與談話的人員，要遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。

篇2:X局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實,雖構成違紀違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實簽名,由紀檢監(jiān)察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規(guī)定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。

篇3:某局誡勉談話試行辦法

*局誡勉談話試行辦法

第一條為進一步加強*局黨風廉政建設和干部隊伍建設,把對黨員干部執(zhí)行黨紀、政紀情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結合起來,增強拒腐防變和抵御風險能力,根據(jù)《中國*章程程》和《中國*黨黨內監(jiān)督條例(試行)》,結合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護干部。

第三條按照干部管理權限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀委針對黨員干部在*思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時,對其進行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實,雖構成違紀違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進行黨紀政紀處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應當包括以下內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關要求;

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應當書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實簽名,由紀檢監(jiān)察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關規(guī)定給予紀律處分。

第十條本制度由*局紀委解釋。

第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。