*局誡勉談話試行辦法*局誡勉談話試行辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè),把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來,增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力,根據(jù)《中國共產(chǎn)章程程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,結(jié)合我局實際,制定本辦法。

第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則,懲前毖后,治病救人,教育和保護(hù)干部。

第三條按照干部管理權(quán)限,本辦法適用于*局處級以下(含處級)干部。

第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*局黨委、紀(jì)委針對黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題時,對其進(jìn)行及時談話,提出誡勉要求。

第五條具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實,雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

第六條*局誡勉談話一般由分管的黨委委員主談,如情況需要,也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

第八條誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察處存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。

第九條談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十條本制度由*局紀(jì)委解釋。

第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。

篇2:黨風(fēng)廉政談話教育暫行制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè),切實加強(qiáng)對各級干部的嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,超前防范不廉潔行為的發(fā)生,促進(jìn)干部廉潔自律,明確黨風(fēng)廉政教育談話的內(nèi)容、程序和要求,結(jié)合實際,特制定本制度。

一、意義

實行黨風(fēng)廉政談話教育制度,是各級紀(jì)檢監(jiān)察組織從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和保護(hù)干部的目的出發(fā),以事前監(jiān)督為主,將關(guān)口前移,以可親、可信、可敬的形象,對黨員干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

談話應(yīng)當(dāng)本著教育在先、預(yù)防為主的方針,堅持實事求是的原則,注重針對性和實效性。

二、談話對象

干部有下列情形之一的,要進(jìn)行談話:

(一)職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時,進(jìn)行必要的廉政教育;

(二)有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭,需要提醒或者幫助教育;

(三)有群眾反映或者信訪舉報一般問題,需要澄清或者打招呼;

(四)有其它需要通過談話了解和解決的問題。

三、談話內(nèi)容

(一)要求本人認(rèn)真履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任,提出廉潔自律及落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體要求。

(二)提醒本人嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定。

(三)告誡本人加強(qiáng)對配偶、子女和身邊工作人員的教育。

(四)宣傳省委、省政府、鐵路局和公司有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,通報鐵路局有關(guān)違紀(jì)案例,介紹鐵路局及公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢。

(五)根據(jù)談話對象工作經(jīng)歷、崗位特點及本人存在的問題和錯誤,確定談話的側(cè)重點。

四、談話組織及分工

按照干部管理權(quán)限,分級負(fù)責(zé),分別進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談話由公司黨支部書記負(fù)責(zé);對部門負(fù)責(zé)人的談話由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門副職及分管干部進(jìn)行談話。

五、談話程序和要求

(一)談話人根據(jù)掌握的情況和工作需要,確定談話對象,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間和地點通知談話對象;

(三)需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的,可以要求談話對象提供書面材料;

(四)談話對象提出的建議和意見,可以采納的,應(yīng)當(dāng)采納,并及時將采納情況告知談話對象;

(五)對新提職干部談話后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《黨風(fēng)廉政建設(shè)教育登記表》,做出廉政承諾;

(六)談話時,承辦部門應(yīng)做備忘性記錄,記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象等基本情況;受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的,事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告;

(七)談話中注意保密,不準(zhǔn)將談話對象不宜閱看的材料給談話對象閱看,不得向外泄露談話內(nèi)容。

六、談話組織管理

(一)黨風(fēng)廉政談話教育工作在公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行;

(二)公司黨支部對各部門黨風(fēng)廉政談話教育工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督辦;

(三)公司黨支部要把黨風(fēng)廉政談話教育納入每年工作的總體部署,列入年度工作安排和工作總結(jié),結(jié)合實際開展黨風(fēng)廉政談話教育。

七、其他事項

(一)公司綜合部負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政談話教育工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理;

(二)本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋,本制度與上級文件有抵觸時,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇3:煤礦安全生產(chǎn)溝通談話制度

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全監(jiān)管工作,落實全礦各單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任,加強(qiáng)各級主管與安全生產(chǎn)管理部門的溝通、協(xié)調(diào),防止和減少安全生產(chǎn)事故,切實保障煤礦職工生命財產(chǎn)安全,有效促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、健康、有序發(fā)展,結(jié)合我礦實際,制定本制度。

第二條本制度適用于礦安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)輔助單位。

第三條出現(xiàn)下列情況之一的,礦安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)輔助單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通談話:

(一)未完成礦下達(dá)的安全生產(chǎn)年度控制指標(biāo)的;

(二)發(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)事故的,或一年之內(nèi)發(fā)生兩起重傷及以上安全生產(chǎn)事故的;

(三)違法違規(guī)組織生產(chǎn)的;

(四)未按時完成礦部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)的;

(五)對于A、B級隱患和重大隱患不認(rèn)真排查整改或未及時上報、銷號的;

(六)對上級管理部門排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的;

(七)存在重大安全生產(chǎn)隱患仍然生產(chǎn)、建設(shè)的;

(八)重大隱患整治效果評價制度、風(fēng)險評估預(yù)警機(jī)制不健全的;

(九)重大危險源管控不到位的;

(十)應(yīng)急預(yù)案不健全或者落實不到位的;

(十一)一年內(nèi)三次及以上對上級管理部門調(diào)度上報的材料未及時上報或拒絕上報的;

(十二)未嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度外出的;

(十三)礦認(rèn)為有必要談話的其他情形。

第五條談話內(nèi)容

(一)對未完成安全生產(chǎn)年度控制指標(biāo)的、發(fā)生事故和違法違規(guī)組織生產(chǎn)的談話:重點聽取被談話人對存在問題的原因分析和吸取教訓(xùn)的認(rèn)識,對違反法律法規(guī)的內(nèi)容、性質(zhì)、程度和處罰等情況的說明,下一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作對策措施等情況。

(二)對重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)未完成的談話:重點聽取被談話人對重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)逾期未完成的原因,下一步整改措施,落實整改責(zé)任等情況。

(三)對A、B級隱患和重大安全隱患未排查或未上報、銷號或在規(guī)定期限內(nèi)未及時整改治理,或整改治理不徹底的談話:重點聽取被談話人加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作情況,包括機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患的整改、安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況,改進(jìn)措施、整改時限、資金到位及整改責(zé)任落實等情況。

第六條談話小組的設(shè)立

礦成立以礦長為組長,其他副總及以上領(lǐng)導(dǎo)、礦辦、政工、工會、勞資等單位負(fù)責(zé)人為成員的談話小組,并根據(jù)實際需要邀請省、市煤礦專家參加談話。

第七條談話程序

談話一般以召開談話會的形式進(jìn)行,由談話組長或分管負(fù)責(zé)人主持召開,按以下方式組織實施。

(一)談話前,由礦安全目標(biāo)考核科發(fā)出書面通知,通知書上注明被談話單位名稱,被談話人姓名、談話事項、談話時間、談話地點、需要提交的相關(guān)資料等。

(二)談話時,被談話人對存在問題和發(fā)生事故的原因做出說明。內(nèi)容包括:1、原因及處理經(jīng)過;2、責(zé)任劃分;3、應(yīng)吸取的教訓(xùn)及采取的防范措施等。談話小組成員就有關(guān)問題提出詢問,被談話人進(jìn)行解答。

(三)談話小組提出處理意見。

(四)政工科安排專人記錄,形成談話書面?zhèn)渫浕驎h紀(jì)要,由談話會參加人簽名并存檔。

(五)談話后,被談話人將談話要求落實情況在15個工作日內(nèi),以書面形式報告安全目標(biāo)考核科。

第八條談話的處理

談話小組根據(jù)不同情形對被談話對象,作出以下相應(yīng)的處理決定:

(一)責(zé)令作出限期整改書面承諾;

(二)通報批評;

(三)取消該單位及其主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)、評先資格;

(四)扣除相應(yīng)安全目標(biāo)責(zé)任風(fēng)險抵押金;

(五)一年內(nèi)有三次及以上談話人員,建議有關(guān)部門對其進(jìn)行免職處理;

(六)提交有關(guān)部門依法依規(guī)給予相應(yīng)處理。

以上決定可以單獨適用,也可以合并適用。

第九條談話時限

對上級主管部門部署的重要工作的談話,在要求的期間或隱患整改期后10日內(nèi)進(jìn)行;其他事項的談話根據(jù)實際情況確定。

第十條對未及時落實談話中提出的整改要求,履行在談話中作出的承諾而引發(fā)安全生產(chǎn)事故的,要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處理上限,追究責(zé)任單位和被談話人的責(zé)任。

第十一條被談話對象應(yīng)準(zhǔn)時參加談話,不得委托他人。被談話對象沒有特殊情況不接受談話的,由礦給予通報批評,并追求相關(guān)責(zé)任。

第十二條本制度自印發(fā)之日起實施,解釋權(quán)屬安全目標(biāo)考核科。