一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、請(qǐng)假程序：

第2條員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；

第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案；

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告；

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第5條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；

第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

第7條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假;

四、請(qǐng)假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；

第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；

第10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

第11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；

第12條部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；

第13條請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；

第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；

第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第23條病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第26條生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟徽?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同；

第30條本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

篇2:某教育機(jī)構(gòu)請(qǐng)假考勤制度

教育機(jī)構(gòu)請(qǐng)假考勤制度

為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng),園(校)風(fēng),特制定請(qǐng)假制度如下:

一、全勤

1、按統(tǒng)一公布的作息時(shí)間高效完成本職工作;

2、按時(shí)參加工作例會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì);

3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個(gè)工作日(含節(jié)假日);

5、工作日期間參加國(guó)家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級(jí)考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎(jiǎng)。否則,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。

2、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、由人代假均視為無效請(qǐng)假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會(huì)議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請(qǐng)假,需出具病歷證明(縣級(jí)以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對(duì)待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時(shí)間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會(huì)研究后方可上崗。

2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長(zhǎng)臨機(jī)決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對(duì)待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請(qǐng)假,出具考試中心報(bào)名交費(fèi)手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請(qǐng)假手續(xù),考試進(jìn)修期間按全勤對(duì)待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對(duì)待。

五、產(chǎn)假:

1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長(zhǎng)提請(qǐng)園(校)委會(huì)研究決定。

2、自2009年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計(jì)算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長(zhǎng)提請(qǐng)園(校)委會(huì)研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項(xiàng)工資在假日期滿上班后150天時(shí)發(fā)放。因個(gè)人原因,假日期滿未能及時(shí)返崗上班者視為自動(dòng)放棄產(chǎn)假工資及福利。

六、請(qǐng)假辦法及處理措施

1、所有請(qǐng)假均需首先辦理請(qǐng)假手續(xù),親自填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、三天以內(nèi)請(qǐng)假由執(zhí)行園(校)長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)以會(huì)計(jì)處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗,個(gè)人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦文字手續(xù),除此之外,不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。凡短信、電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假者均按事假對(duì)待,記為缺勤。

4、請(qǐng)假原因不明確者,請(qǐng)假申請(qǐng)無效,不予準(zhǔn)假。假話騙假者,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

4、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、由人代假均視為無效請(qǐng)假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個(gè)小時(shí)以上者按半日計(jì)算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對(duì)待,當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對(duì)待,若頂崗人員更稱職,當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計(jì)發(fā)工資。

七、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。

篇3:二中教職工考勤請(qǐng)假制度

二中教職工考勤、請(qǐng)假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、教職工請(qǐng)假制度

1、教職工因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。

2、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書"和病假證明。請(qǐng)假半天以內(nèi)由主任審批;請(qǐng)假一天由人事秘書審批,請(qǐng)假2-3天由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的,按E人通[**]130號(hào)、E人薪[**]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長(zhǎng)哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。