城鄉規劃局干部休假請假管理規定

實行干部休假請假制度是堅持以人為本，構建和諧社會的一項具體措施。安排好干部的休假請假，對于促進干部身心健康，調節工作節奏，提高工作效率，調動工作積極性將起到十分重要的作用。根據國家和省市有關規定，結合我局實際情況，現就局系統干部休假請假等事宜作如下規定：

一、年休假、婚、產假、探親假、事假、病假

（一）年休假

1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節假日。

2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應在休假審批表上說明。

3、探親假、婚假、產假的假期，不計入年休假的假期。

4、年休假只限當年使用，不能跨年度累計。

（二）婚、產假

1、干部職工結婚，由本人寫出請假條，按程序審批。婚假3天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內）

2、女干部職工休產假須填寫請假報告，假期為6個月。其配偶護理假為一個月。

3、女同志懷孕不滿4個月流產者，給予15-30天產假，滿4個月流產者給產假42天。違反計劃生育政策造成計劃外懷孕流產者，產假按事假對待。

4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動時間內可以哺乳兩次（含人工喂養），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，一班內的兩次哺乳時間可以合并使用。

（三）探親假

1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，從結婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。

2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

4、已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（四）事假、病假

1、一次事假，原則上不能超過5天。全年請事假累計超過20天以上者，不再享受當年年休假，如已享受當年年休假，則不再享受下一年年休假。

2、因病請假的，須寫出請假報告，并附三等甲級醫療單位診斷證明。

3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養，請假時除持有相關醫院診斷證明外，其親屬要將監管責任書一并遞交局人事教育科備案。

二、各類假期批準權限

（一）縣（處）級休假請假須報局長批準。

（二）機關各科（室）科長（主任），局屬二級機構正職領導請假，2日內報主管局長批準，3日以上經主管副局長、主管人事副局長同意后報局長批準。局屬各級正職離開**一律按程序報局長批準。

（三）機關各科（室）副科長（副主任），二級機構副職領導請假，需寫出請假報告，2日內由科（室），二級機構主要領導批準，3日內報主管副局長批準，4日以上報主管人事副局長批準。

（四）機關、二級機構主任科員、副主任科員、科員請事假，2日內報所在單位主要領導批準，4日報主管副局長批準，5日以上報主管人事副局長批準。

（五）凡5日以上病假需報主管人事副局長批準，一個月以上病假報局長批準。

三、幾點說明

（一）本規定依據《國務院關于職工探親待遇的規定》、《女職工勞動保護特別規定》、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動法》和**市委市政府辦公室《關于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔2007〕61號）文件，并結合我局實際制定。

（二）全局干部職工各類假期批準后，須將請（休）假報告交局人事教育科登記。沒有履行請假手續或逾期不歸者，按《中華人民共和國公務員法》和市委市政府相關規定處理。

（三）各類假期結束后，本人需及時到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長假期的，需辦理續假手續，不得出現"口頭"請假、批假現象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負責人按程序辦理。

（四）干部請（休）假時應主動安排好工作，向科（室）領導或相關人員做好交接，并留下聯系方式，確保工作連續性。

（五）凡干部外出學習、培訓，需到人事教育科登記。干部出境、出國要按規定程序審批，并報人事、紀檢部門備案。

（六）局機關和二級機構干部的請（休）假管理責任主體是主管科室、二級機構的主管局領導和科級單位主要負責人。

（七）探親假不適用于**市地區。

（八）請（休）假規定執行情況納入單位和干部個人考核體系。

（九）本規定解釋權屬局人事教育科。

**市城鄉規劃局辦公室

2013年7月5日印發

篇2:財富公司請假休假制度

財富管理公司請、休假制度

1.員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:30前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

2.請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

3.請、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報行政部備案。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

4.請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。

5.所有假期都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字,手續后期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6.病假在三個工作日以內的,需開病假證明;三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。

7.病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

事假:

1.1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。

2.若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

3.事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

4.連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。

婚假:

1.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假10天。

2.再婚者不享受晚婚假工傷假。

3.婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續休完。

4.婚假只能在結婚日后6個月內休完,試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

年假

1.員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

2.休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

3.員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。

4.員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。

5.員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

產假:

1.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

2.女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

3.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。符合晚育年齡的增加30天產假。

4.男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

5.產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

按國務院相關規定,全體員工享有以下法定帶薪假日:

1.元旦節,放假一天(1月1日);

2.春節,放假七天(農歷正月初一到初七);

3.清明節,放假一天(農歷清明當日);

4.勞動節,放假一天(5月1日);

4.端午節,放假一天(農歷端午當日);

5.中秋節,放假一天(農歷中秋當日);

6.國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日)。

喪假:

1.凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

工傷假:

1.員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》按工傷處理流程進行申報。經行政管理部負責人批準后,按工傷假處理;

2.工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管常務經理審批,并送行政部行政管理員處備案。

4.員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

篇3:考勤管理制度員工請假休假管理辦法

考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。

2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。

第二條病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區)級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續。

4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發生意外事故而遭受的傷害。發生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規定執行。

第四條法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條產假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫院證明書,經公司核準后,按有關規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。