景觀部綠化員工行為、考勤規(guī)范

一、員工行為規(guī)范：

1、儀容、儀表

1）頭發(fā)要整潔、無頭屑，勤洗頭，不得染成其他顏色，頭發(fā)不得太長，不得理光頭，女員工不得披發(fā)，長頭發(fā)用發(fā)夾夾好（黑色），男員工不得化妝，女員工不得濃妝抹艷、染指甲。

2）員工必須有良好的儀表形態(tài)，舉止要大方得體，不得盛氣凌人，也不應(yīng)奴顏婢膝。

3）上班時不得談笑、大聲說話、喊叫。不得亂動業(yè)主物品。

4）不得哼歌曲，吹口哨，跺腳，不得隨地吐痰，丟垃圾。

5）和別人談話時要面帶笑容，可根據(jù)不同對象適用語種，聲調(diào)要自然柔和，親切。

6）不準(zhǔn)講粗語忌語，侮辱性及過分玩笑的語言。不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦別人。

7）要正確常用“請”,對不起，謝謝！等文明用語，做到請字當(dāng)頭，謝不離口。

2、著裝

1）上班時所有員工必須穿工作服，新調(diào)入員工可暫行自備著裝應(yīng)干凈、整潔，不得披衣倘懷、挽袖、卷褲腳。

2）上班時必須佩帶工號牌于左胸前，不得歪歪扭扭，不得用衣物遮蓋

3）著工衣不得顯露個人衣物，不得外罩便裝。

3、員工職責(zé)

1）服從分配，聽從指揮，熱愛本職工作，認(rèn)真細(xì)致、盡職、高效，樹立良好的職業(yè)道德。

2）熟練掌握操作技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平。

3）認(rèn)真做好清潔用具、機(jī)械的使用和保管工作。

4）按要求和操作規(guī)程，認(rèn)真做好本職工作。

5）互助合作、團(tuán)結(jié)友愛、互相交流學(xué)習(xí)；及時、認(rèn)真地完成上級安排的工作任務(wù)。

二員工勞動紀(jì)律：

1）遵守國家法律、法令及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2）在工作時間內(nèi)必須穿工作服，佩帶工號牌。

3）按時上下班，不得遲到早退，遲到/早退5分鐘以內(nèi)扣款5元/分鐘。無故離崗半小時以上，一小時以下月累計(jì)2次或一次超過1小時以上的按曠工一天計(jì)算。員工上班、下班以指紋打卡為有效，如果因工作原因不能正常參加指紋考勤者應(yīng)及時、正確填寫《異常打卡情況說明表》。

4）上班時不準(zhǔn)打私人電話、看小說、雜志、睡覺、會友及與工作無關(guān)的事。

5）因事請假提前1天辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，作自動離職處理，扣除當(dāng)月7天工資，如有特殊情況須電話通知主管，上班后立即補(bǔ)辦手續(xù)。

6）上班時間內(nèi)不得逗留在休息室，如果發(fā)現(xiàn)則按遲到早退來處罰，標(biāo)準(zhǔn)為1元/分鐘。由環(huán)境主管及景觀部人員共同監(jiān)督，不定時查看。

7）上班時間內(nèi)不得在工作范圍以外的地方逗留、閑逛，如有發(fā)現(xiàn)按20元/次來處罰，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)2次者按曠工一天處罰。

景觀部

201*-2-22員工考勤管理制度范本考勤及勞動紀(jì)律管理制度教職工考勤制度

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)部門考勤工作,做到記錄準(zhǔn)確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度,對各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助處理有關(guān)考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報(bào)出勤率報(bào)表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當(dāng)年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時,考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

5、酒店實(shí)行符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工按規(guī)定時間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點(diǎn)決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報(bào)勞動部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不服從組織調(diào)動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);一般工作人員應(yīng)逐級請假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實(shí)記錄。

(4)員工因病或非因工負(fù)傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請假手續(xù)。

(5)凡因病連續(xù)停工滿二個月以上的病假員工,確實(shí)需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時間一般以一個月為限,并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內(nèi)安排補(bǔ)休。

(7)員工請假應(yīng)提前填寫請假單,待批準(zhǔn)后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。

(8)請事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

A、部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

C、部門經(jīng)理請假,需報(bào)分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(9)酒店各部門經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作,做到一級抓一級。主管、領(lǐng)班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門進(jìn)行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標(biāo)準(zhǔn),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準(zhǔn)。

2、員工考勤實(shí)行按級負(fù)責(zé)制。班組員工的考勤由領(lǐng)班負(fù)責(zé);領(lǐng)班的考勤由經(jīng)理負(fù)責(zé)。考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并填寫員工出勤情況日報(bào)表,由部門經(jīng)理審閱簽字后,報(bào)人力資源部,作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。

4、員工考勤的內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調(diào)休等。

5、員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律。工作時間必須嚴(yán)守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內(nèi)無故逗留;如需調(diào)換班次,事先應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫(yī)務(wù)室出具的病假證明,或酒店確認(rèn)的指定醫(yī)院病假證明,方可準(zhǔn)假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應(yīng)事先提出申請,經(jīng)本部門的經(jīng)理批準(zhǔn)。