教職工加班管理辦法

為做好對加班的管理工作，規(guī)范辦理手續(xù)和審批程序，以達到有效加班、有效休息和統(tǒng)一管理的目的，特制定本管理辦法：

一、要提高工作時間內(nèi)的工作效率，凡能夠在工作時間內(nèi)完成的工作不要加班。確需加班，要保證加班人員八小時工作之外的休息時間。

二、凡需要加班完成的工作，須由處室主任填報加班申請單（加班申請單附后），并報分管校長批準后方可加班。

三、因時間緊、事情急，未能事先填寫加班申請單者，必須在事后立即按上述要求補辦加班申請。否則視為未發(fā)生加班。

四、如遇到大型活動需多人加班，由組織該項活動的處室主任辦理全部加班人員申請手續(xù)。

五、辦公室對加班情況每月統(tǒng)計清算一次，學校視情況確定加班補助或在不耽誤工作的前提下由各處室主任安排加班人員調(diào)休。

六、各處室所報的加班人員、起止時間、事由等內(nèi)容要具體真實，處室主任和分管校長要對實際加班情況進行督查和核實。

七、辦公室每月對上個月加班情況進行公示。

八、嚴格責任追究，如有虛報加班等違規(guī)行為，學校將追回加班費，并視情況給予處分。

八、本辦法從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。

九、本辦法解釋權(quán)歸學校辦公室。

篇2:附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

大學附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

第一條適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

第二條加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

第三條加班工作補償原則

一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

第四條加班補助標準(8小時計1天):

一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

二、其余人員:

㈠安排延長工作時間的,每人每天75元

㈡在休息日安排工作的,每人每天100元

㈢在法定休假日安排工作的,每人每天150元

第五條加班補助申報及審批程序

一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。

第六條加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

第七條各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

第八條黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。

第九條本規(guī)定由人事處負責解釋。

第十條本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

篇3:某商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

第一條本公司各單位如因工作需要,主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班,被指派者不得借故推諉。

第二條加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示,并憑之核發(fā)加班費。

第三條加班費以每3小時為半日依其基本工資核算,不足3小時或超過3小時者按比例折算。

第四條加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。

第五條下班后半小時起,且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。

第六條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者,不可申請加班費。

第七條本辦法如有未盡事宜,須呈請總經(jīng)理核定修訂。