醫院的人事檔案管理制度
醫院的人事檔案管理制度
醫院人事檔案管理是一項非常重要的信息資源管理工作，它是醫院人員個人經歷和社會實踐的重要記錄，是其業務能力、工作表現、實戰業績等的重要反應，也是重要的人事信息資源。重視和加強醫院人事檔案管理工作，充分發揮人事檔案的資源優勢，是促進醫院人事制度改革，合理有效配置醫院人力資源，促進醫院衛生事業發展的重要舉措.而現如今,醫院人事檔案管理出現了嚴重問題,并產生重要的危害后果,因此重視醫院人事檔案管理迫在眉睫.本文,筆者通過對醫院人事檔案管理的現狀進行分析,研究出存在的問題,并找尋解決辦法,以此來促進醫院衛生事業的發展.
隨著各項改革的深入,人事改革這一長久被人們所忽視的改革重新進入了人們的視野中來.而在醫院人事管理工作中，檔案的管理具有非常重要的意義，醫院人事檔案不但是醫院員工的資料信息,更是正確考察并評選干部的重要依據.只有持續提升檔案管理的效率，持續優化檔案管理的模式，才能為醫院的核心競爭力打下良好的基礎.因此,醫院人事檔案管理應受到廣泛的重視.
1.醫院人事檔案管理存在的問題
由于醫院人事檔案管理長期以來不受重視,因此出現了很多問題,這些問題甚至影響到了醫院的日常工作.而醫院人事檔案管理是一個比較系統的工作,要想研究如何改善現階段我國醫院人事檔案的水平,就需要對癥分析,研究出現在我們存在的問題,并對癥下藥,提高醫院的人事檔案管理水平.
檔案的真實性問題。醫院的人事檔案對于醫院的建設具有深遠持久的影響,保證檔案的真實性就顯得尤為的重要,但現如今由于醫院對其的不重視,很多檔案出現了失真失實的情況,不能正確真實的反應出現如今醫院的情況,檔案的真實性令人堪憂.
檔案的管理方式問題。現如今,社會已經進入了一個多媒體時代.而醫院的人事檔案還存在著用紙張隨意記錄等情況,人工記錄仍屬于普遍現象.這種記錄不僅費時費力還易出現錯誤,因此應該得到改善.
檔案更新速度慢。現如今,時代飛速發展,但是很多醫院的人事檔案還停留在多年前的記錄.由于信息更新的不及時,存在的檔案很難真實的反應醫院員工的現實狀況.同樣的出現了信息之后的問題,對醫院人事部門選拔人才產生了巨大的影響,難以提出公平客觀的數據證實.
管理人員素質問題。由于現在醫院的不重視,導致很多醫院的人事檔案管理部門的職位是兼職的甚至是空缺的,沒有專門的人才進行人事檔案管理,人事檔案出現了不專業等問題.與此同時,醫院的檔案人員專業素質較低,業務能力不熟練,對檔案問題處理不明.
存放檔案地方簡陋,存在安全隱患。目前,很多醫院的人事檔案的存放環境往往比較簡陋,且存在安全隱患.存放地不能做到定期清潔,定期打掃.并且,一旦遇到自然災害或火災時,沒有指定的應急預案及措施,不能應對災害發生.
2.醫院人事檔案管理的發展策略
醫院人事檔案管理對于一個醫院的建設具有作用,但現如今,醫院的人事檔案存在問題,針對以上存在的問題,如何解決則是有關學者認真思考的問題.究竟要建立成什么樣的人事檔案管理?什么樣的人事檔案管理才適合一個醫院的發展?對此,給予一下幾點建議:
提高全體工作人員對醫院人事檔案的意識。醫院人事檔案出現的問題很大程度上是由于工作人員對醫院人事檔案的不重視,那么加強工作人員的重視力度就顯得格外的重要.首先,醫院要做到積極廣泛的宣傳,以此來增強醫院全體工作人員對人事檔案管理工作的重要性的認識.只有意識到人事檔案管理的重要性,才能投入大量的人力物力與財力來保證人事檔案管理工作的進行.其次,工作人員要改變思想觀念,正確對待人事答案,并且積極主動的做好開發利用工作.然后,人事檔案管理工作者要加強自身的責任感,醫院并且要提高工作人員的薪酬待遇等情況.最后,要讓大家意識到人事檔案工作與所有人息息相關,這樣才能自覺主動地維護醫院的人事檔案.
積極培訓專業隊伍,提高檔案管理人員的業務素質。人事檔案管理工作是一項復雜又繁瑣的工作,因此需要管理人員自身素質過關業務能力強.管理人員業務素質的好壞直接影響著醫院人事檔案管理工作的質量.努力提高檔案管理人員的專業技術水平，培養具有創造性、學習性的綜合素質。檔案管理人員必須不斷更新業務知識，適應新形勢的發展要求，提高人事檔案管理業務水平，學習計算機應用等現代管理技術和管理理念，以適應知識經濟時代醫院人事檔案管理工作的要求.同時,要樹立良好的工作作風,積極引進現代的管理設備與手段,以進一步加強人事檔案管理的工作實踐.
加強醫院人事檔案信息化與功能化建設。醫院人事檔案要隨著現代科技的發展不斷完善醫院人事檔案的現代化管理工作,積極采用現代化技術與手段,建立科學有效的數據庫儲存信息, 積極實現人事檔案資源的科學配置與利用.充分發揮信息化作用,改變以往醫院人事管理部門的儲存形式,即紙質存儲,人工記憶.現如今,醫院要努力提高檔案的信息化程度,發揮現行科技對檔案的影響,以使檔案更加方便使用與利用,充分發揮人事資源優勢為醫院的建設貢獻一份力量.
建立完善醫院檔案管理規章制度。醫院應建立健全人事檔案管理工作的各項規章制度,讓人事檔案管理工作做到有章可循,進行規范化管理.同時,要進行責任認定制度,明確責任歸屬問題,以此來保證人事檔案能夠有效的進行下去.定期對人事檔案進行更新復查,以減少錯誤同時還能提高信息的利用率,以此促進醫院文化事業的發展.
醫院人事檔案管理是為醫院人力資源管理和利用創造條件、提供相關人事數據和信息支持的重要活動，在醫院人才開發中起到了人才“信息庫”和“資政院”的重要作用。一個醫院的長遠發展依賴于一個完善的管理制度,一個完善的管理制度在一定程度上需要醫院的人事檔案作支撐.醫院要加強人事檔案管理工作,以此來促進醫院的衛生事業發展.盡管醫院人事檔案存在著很多問題,但是我們相信在全體工作人員的努力下,醫院的人事檔案會越來越健全,越來越完善. 總之，提倡人事檔案的個性化特征，打破固定收集模式，盡可能地將個人人事信息客觀、真實、系統、全面地提供給組織人事管理部門，積極對人事檔案進行開發、挖掘和利用，使其發揮最大化地利用效力，將是人事檔案工作者努力的方向，也是今后醫院人事檔案改革的主導方向。
篇2:B公司人事檔案管理制度
E公司人事檔案管理制度
第一條為確保人事檔案的機密性,完整性和準確性,為人事決策提供信息和依據,特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。
第三條員工人事檔案由人力資源部負責管理。
第四條新員工第一次建檔后,日后所有有關個人人事資料都隨時歸檔,包括員工在職期間試用、考核、職位調動、工資晉升、培訓記錄、行政處分、獎勵等,以保證檔案的完整性、保密性及可查性。
第五條新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔,目錄如下:
1、招聘登記表
2、聘用通知書
3、學歷證、職稱證、計算機等相關資格證的復印件。
4、身份證復印件
5、照片
6、員工轉正申請表
7、聘用合同
8、獎懲材料
9、任免、升降、調薪等材料
10、其它材料
第六條檔案管理應由專人負責并建員工檔案薄冊,記載檔案的接收、存入、提供、使用和變動情況。
第七條要做到分類準確、編號規范、排列有序、定期核對。
第八條所有人事檔案都屬秘密文件,應妥善保管,不得隨意泄密。
第九條人事檔案不允許無關人員查詢。部門負責人有權查閱本部門員工的檔案。總經理有權查閱任一員工的檔案,除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。
第十條任何人不得借閱自己本人檔案。
第十一條檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性,不得涂改、拆散、抽出、圈劃、污損、帶出、丟失。
第十二條收回檔案時,檔案管理人員必須認真檢查核對,否則追究當事人的責任。
第十三條離職人員檔案保存期為一年。
篇3:某腫瘤醫院干部人事檔案管理工作制度
腫瘤醫院干部人事檔案管理工作制度
(一)干部檔案查(借)閱制度
1、查(借)閱人員必須是*黨員,持有《查閱干部檔案審批表》。不得憑借"調查證明材料介紹信"和其它聯系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門,應根據規定,確定是否提供和提供什么材料,并對提供查閱的檔案進行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內容。
5、查閱人員要愛護干部人事檔案,嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經主管部門同意,不得復制干部人事檔案材料;不允許把檔案內容抄在筆記本上,摘錄的材料要細致核對,經主管部門簽署意見蓋公章后,方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出,因特殊需要,須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續辦理,并填寫借條,借出的檔案要妥善保管,不得交無關人員翻閱,不得轉借,不得復制,限期歸還。
(二)干部人事檔案計算機管理制度
1、愛護機器設備,熟悉機器性能,按程序規范操作。
2、充分發揮《干部人事檔案管理信息系統》的功能,建立完整的檔案信息數據庫,利用該系統完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和"四統一"管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據采集信息并及時維護,確保信息內容的準確、完整和新鮮。
4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三日內完成;干部檔案索引每半年打印一次;日常管理信息每年匯總一次,并做好有關資料的立卷工作。
5、對新維護的檔案管理信息要及時備份,并登記備份的時間和主要內容。
6、不得隨意使用外來磁盤,確需要使用時要進行病毒檢查,防止機器故障造成信息的損壞和丟失。
7、未經批準不得提供、復制干部信息,無關人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴禁外傳。軟件應由專人保管。
8、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析,為領導決策提供服務。
(三)干部人事檔案材料收集補充制度
1、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》,經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料,充實檔案內容。
2、收集的干部人事檔案必須是組織上形成的,或是組織上審定認可的材料,未經組織同意,個人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業干部,都應填寫"干部履歷表",審核后,補充進干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個月內,將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時、主動地向有關部門索要應歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內容。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續。
(四)干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部人事檔案材料必須根據中組部的有關規定進行認真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實、完整,文字清楚,對象明確,手續完備。
3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。凡銷毀材料,必須詳細登記,并報主管負責人審查批準。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純監墨水書寫的材料,必須經過復制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。
(五)干部人事檔案轉遞制度
1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。
2、縣及相當于縣以上的黨委組織、人事部門,可以直接轉遞干部檔案。
3、轉出的檔案必須完整齊全,并按規定經過認真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉出。
4、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵寄或交干部自帶。
5、轉遞檔案必須填寫"干部人事檔案轉遞通知單",辦理登記手續。
6、接受單位收到檔案后,應認真核對,并在"干部人事檔案轉遞通知單"的回執上簽名蓋章,立即退回。逾期一個月未退回,轉出單位要查詢,以防丟失。
7、干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞,避免人檔分離。
8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封,并加蓋機密章。
(六)干部人事檔案檢查核對制度
1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對,一般每半年核對一次,發現問題,及時解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時,要嚴格檢查,經核對無誤后,方可入庫。
3、整理好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對,發現差錯,及時糾正。
4、轉出和接受干部人事檔案時,應將材料與目錄檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料,應檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續完備。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后,方可使用。
(七)干部人事檔案保管保密制度
1、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門,應設立專用檔案庫房(室),配置鐵質檔案柜,妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經常檢查,保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫房(房)和檔案拒,應明確專人管理。管理人員工作變動時,必須辦理好交接手續。
5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房(室)。
6、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。
7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙處理或銷毀。
(八)
送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀檢監察、教育培訓、審計培訓、審計、統戰等部門,應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門,應在材料形成的一個月內,主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3、任何組織與個人,不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門,應與各有關部門建立聯系制度,保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門,對未能按時遞交檔案材料的部門,應主動與有關部門聯系。
6、發現遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時通知有關部門補送或補辦手續。