制造培訓生崗位職責

職責描述:

1.根據客戶所在行業,客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

2.執行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

3.溝通候選人的職位意向,職業生涯發展規劃;

4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

5.協調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;

7.對客戶與候選人的后續跟蹤與反饋。

任職要求:

1.統招本科或碩士學歷,性別不限,專業不限;

2.適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業長期發展;

3.溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.具有強烈實現個人成就的意識;

5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰;

6.優秀的學習能力,及邏輯辨析能力;

7.自我驅動,結果導向;

8.良好的團隊意識,注重團隊合作。

篇2:機械制造公司員工手冊培訓

機械制造有限公司員工手冊:培訓

第一條培訓目的

1.1通過培訓,員工達到本崗位的素質要求,提高自己的管理、業務、技能等水平,適應和

勝任本職崗位的新要求。

第二條培訓種類

2.1入公司培訓、全員培訓、上(轉)崗培訓、專業(業務)培訓、資歷(證書)培訓、出國培訓等。

2.1.1入公司培訓:新進員工在上崗前的培訓。

2.1.2全員培訓:對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質量管理等教育。

2.1.3上(轉)崗培訓:對上崗人員包括崗位調動人員進行的崗位專業知識、技能和操作規程等的教育。

2.1.4專業(業務)培訓:公司內部舉辦、外出參加的各崗位的專業知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。

2.1.5資歷(證書)培訓:各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術等級證書、學歷證書等教育培訓。

2.1.6出國培訓:因工作需要,由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。

第三條培訓程序

3.1根據工作需要由部門領導安排或本人根據本崗位要求提出申請;

3.2培訓人員填寫《培訓申請表》,部門簽署意見,行政人事部門審核,由分管總經理批準;

3.3公司內部進行培訓的,由職能部門提出辦班申請,辦好審批手續。

3.3屬出國培訓的,由行政人事統一辦理、報批、實施。