上模工崗位職責(zé)任職要求
上模工崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工福利工作;
2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理,按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、協(xié)助公司的E-HR系統(tǒng)的建立實(shí)施,及日常維護(hù)和數(shù)據(jù)處理;
8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定。
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉個(gè)稅法規(guī)準(zhǔn)則、熟悉殘保金政策法規(guī)、掌握基本的財(cái)會知識;
5、具有1年以上達(dá)到800人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗(yàn),精通excel常用功能及函數(shù);
6、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重,、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識和抗壓力強(qiáng)。
薪酬、績效、COE、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工福利工作;
2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理,按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、協(xié)助公司的E-HR系統(tǒng)的建立實(shí)施,及日常維護(hù)和數(shù)據(jù)處理;
8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定。
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉個(gè)稅法規(guī)準(zhǔn)則、熟悉殘保金政策法規(guī)、掌握基本的財(cái)會知識;
5、具有1年以上達(dá)到800人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗(yàn),精通excel常用功能及函數(shù);
6、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重,、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識和抗壓力強(qiáng)。
上模工崗位
篇2:上模工崗位職責(zé)任職要求
上模工崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工福利工作;
2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理,按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、協(xié)助公司的E-HR系統(tǒng)的建立實(shí)施,及日常維護(hù)和數(shù)據(jù)處理;
8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定。
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉個(gè)稅法規(guī)準(zhǔn)則、熟悉殘保金政策法規(guī)、掌握基本的財(cái)會知識;
5、具有1年以上達(dá)到800人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗(yàn),精通excel常用功能及函數(shù);
6、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重,、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識和抗壓力強(qiáng)。
薪酬、績效、COE、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工福利工作;
2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
3、負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理,按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績效實(shí)施情況,進(jìn)行績效評估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
7、協(xié)助公司的E-HR系統(tǒng)的建立實(shí)施,及日常維護(hù)和數(shù)據(jù)處理;
8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定。
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn);
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件;
4、熟悉個(gè)稅法規(guī)準(zhǔn)則、熟悉殘保金政策法規(guī)、掌握基本的財(cái)會知識;
5、具有1年以上達(dá)到800人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗(yàn),精通excel常用功能及函數(shù);
6、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
7、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實(shí)穩(wěn)重,、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識和抗壓力強(qiáng)。
上模工崗位
篇3:小學(xué)會計(jì)出納工作職責(zé)
小學(xué)會計(jì)出納工作職責(zé)
一、會計(jì)人員工作職責(zé)
㈠按照國家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算，遵守各項(xiàng)收入制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，遵守費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道，合理使用資金，從經(jīng)費(fèi)角度上保證教學(xué)計(jì)劃的完成。
㈡按照國家會計(jì)制度的規(guī)定記帳、算帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)。按要求編制會計(jì)報(bào)表，按期上報(bào)，妥善保管會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料。
㈢按照勤儉建國，勤儉辦事的.原則，定期檢查、分析預(yù)算執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核經(jīng)費(fèi)使用效果，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)措施。
㈣遵守、宣傳、維護(hù)國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。
㈤按月做好經(jīng)費(fèi)分類帳，了解和掌握專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的情況。
二、出納人員工作職責(zé)
㈠根據(jù)國家發(fā)展事業(yè)的方針批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，及時(shí)合理地供應(yīng)資金，正確執(zhí)行單位預(yù)算計(jì)劃。貫徹艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉節(jié)約的方針，堅(jiān)持少花錢多辦事，充分發(fā)揮資金使用的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，積極促進(jìn)教育事業(yè)計(jì)劃的圓滿完成。
㈡遵守各項(xiàng)收入制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，遵守費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度以及財(cái)務(wù)工作規(guī)范辦理各種收付款業(yè)務(wù)。
㈢按照國家會計(jì)制度的規(guī)定，記帳、算帳、投帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)。數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，帳帳相符，帳款相符，帳單相符帳表相符。
㈣根據(jù)核算中心的規(guī)定，及時(shí)正確交接原始憑證。
㈤遵守、宣傳、維護(hù)國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《會計(jì)法》，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。