App招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)APP平臺產(chǎn)品策劃,具備500萬以上MAU平臺產(chǎn)品策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

2.關(guān)注市場狀況,根據(jù)市場及競品情況產(chǎn)出小型產(chǎn)品創(chuàng)意,輸出產(chǎn)品規(guī)劃,并可協(xié)調(diào)資源推動落地;

3.對日常負(fù)責(zé)產(chǎn)品各項指標(biāo)進行跟蹤、監(jiān)控、分析,收集用戶需求,通過對產(chǎn)品的不斷優(yōu)化結(jié)合營銷活動,有效提升各項指標(biāo)和客戶體驗;

4.主動分析、優(yōu)化,提升產(chǎn)品體驗及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn);

5.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,能積極主動尋找解決問題的辦法,有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,金融、計算機、市場營銷、數(shù)學(xué)等專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗;

2.具備獨立完成小型產(chǎn)品創(chuàng)意策劃、方案產(chǎn)出、交互設(shè)計等完整經(jīng)歷;

3.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,善于思考和總結(jié),主觀能動性強,勇于為問題尋找解決辦法;

4.熟練使用Axure、Xmind、PPT、EXCEL、WORD等相關(guān)工作軟件;

5.具備一定數(shù)據(jù)分析能力,有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。

App招聘崗位

篇2:物業(yè)安全服務(wù)管理人員招聘制度

物業(yè)安全服務(wù)管理人員的招聘制度

招聘的總原則

1.各部門按需求設(shè)置崗位,面向社會公開招聘,統(tǒng)一考核,擇優(yōu)錄取。

2.各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時,優(yōu)先考慮從內(nèi)部員工中選拔,為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間,并提供公平的競爭機會,鼓勵員工依靠自身的努力和才能,爭取晉升的機會。

3.員工選聘由人力資源部協(xié)同用人部門進行考核;對于人員的選聘應(yīng)堅持德才兼?zhèn)洹⒐_的原則。

4.招聘時要注重應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗,以適合所應(yīng)聘崗位為原則。

招聘的方式

招聘方式有:網(wǎng)絡(luò)招聘,參加固定招聘場所,參加大型招聘會及其他方式。

招聘的程序

1.各部門需要增加人員時,先填寫用人申請表交人力資源部,由人力資源部綜合后報物業(yè)公司分管副總經(jīng)理、物業(yè)安全服務(wù)部經(jīng)理審批,并提供招聘建議,獲得批準(zhǔn)后再行招聘。

2.招聘考核分為初試與復(fù)試,對應(yīng)聘者基本素質(zhì)與專業(yè)能力進行考核。基本素質(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等方面的測試;專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗、工作能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)能力的測試。考核方式以面試、筆試為主,由人力資源部會同招聘部門進行。

3.應(yīng)聘人員必須如實填寫應(yīng)聘資料,如有虛假內(nèi)容,不予錄用;已被錄用員工,經(jīng)核實應(yīng)聘資料中有虛假內(nèi)容的,將解除所簽訂的勞動合同并予以辭退,并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費用等。

4.被錄用的應(yīng)聘人員在辦理錄用手續(xù)時,應(yīng)向人力資源部和招聘部門交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件核驗,并留存相應(yīng)的復(fù)印件。

救助站制度

篇3:保安部經(jīng)理招聘要求模板

保安部經(jīng)理招聘模板

1.個人情況:30~45歲,品貌端正,身體健康。

2.文化程度:大專以上,具有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證。

3.工作經(jīng)驗:具5年以上保安部經(jīng)理或主任相關(guān)經(jīng)驗,復(fù)轉(zhuǎn)軍人優(yōu)先。

4.必備知識或技能:熟悉物業(yè)管理、治安、消防等相關(guān)法律法規(guī),熟悉保安工作職能及流程,熟悉治安、消防、監(jiān)控及車輛管理等知識,熟悉消防、監(jiān)控等設(shè)備的使用和維護。

5.能力要求:溝通及組織協(xié)調(diào)能力強,指揮應(yīng)變能力強,能及時有效地處理突發(fā)事件,組織善后,能妥善批復(fù)或處理下屬呈報上來的責(zé)任報告、糾紛問題等,善于領(lǐng)導(dǎo)并建設(shè)一支團結(jié)有力的保安隊伍,善于與各部門密切聯(lián)系,保持良好的工作關(guān)系,具備公文寫作能力。

6.職業(yè)素質(zhì):責(zé)任感強,堅持原則,敢于承擔(dān)責(zé)任,具備良好的職業(yè)道德及操守。

注:條件稍遜者可應(yīng)聘保安主任一職。