直營副經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助直營經(jīng)理做好本部門年度工作計劃,并分解到季度、月度,經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)真執(zhí)行;

2、對各直營店鋪制定和分解明確的目標(biāo)任務(wù),并下達(dá)到片區(qū)督導(dǎo)和直營店鋪店長;

3、全面了解各個直營店鋪所屬商圈的品牌分布、商品檔次、消費人群情況、客流情況以及商場經(jīng)營特點,建立信息資料檔案,并對貨品進行分類組合經(jīng)營;

4、定期檢查各直營店任務(wù)完成進度情況,及時提出改進措施和解決方案,使各項工作能夠得到落實和執(zhí)行;

5、定期對部門人員進行培訓(xùn)考核,全面掌握貨品信息和業(yè)務(wù)流程;定期通過各種渠道了解不同商場情況,及時提供商場信息,維護與商場的良好互動關(guān)系。

任職要求:

1、性別不限年齡28-40歲

2、大專以上學(xué)歷銷售類、管理類等相關(guān)專業(yè)

3、要求:5年以上零售業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

4、良好的服裝行業(yè)零售管理知識,良好的店鋪運營管理、期貨分析、庫存周轉(zhuǎn)知識

直營副經(jīng)理崗位

篇2:直營區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

直營區(qū)域經(jīng)理1、主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員培訓(xùn)、晉升管理、店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)管理商品品管理,店鋪賬務(wù)管理等。

2、與公司其他部門合作溝通并確保本部門正常運轉(zhuǎn),

3、各店鋪各項任務(wù)制定與達(dá)成,公司對于店鋪各項標(biāo)準(zhǔn)實施與跟進工作。

4、負(fù)責(zé)兩省大概50家直營店鋪的銷售管理工作。1、主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員培訓(xùn)、晉升管理、店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)管理商品品管理,店鋪賬務(wù)管理等。

2、與公司其他部門合作溝通并確保本部門正常運轉(zhuǎn),

3、各店鋪各項任務(wù)制定與達(dá)成,公司對于店鋪各項標(biāo)準(zhǔn)實施與跟進工作。

4、負(fù)責(zé)兩省大概50家直營店鋪的銷售管理工作。

篇3:直營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

直營管理部經(jīng)理安慶市迪亞隆服飾有限公司安慶市迪亞隆服飾有限公司,迪亞隆職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)制定年度、月度直管中心工作目標(biāo)計劃報執(zhí)行總經(jīng)理審批后組織實施。

2、領(lǐng)導(dǎo)分管主管制定各自年度、月度工作目標(biāo)計劃,并組織實施。

3、主動為公司重大事項及戰(zhàn)略的決策提出建設(shè)性方案。

4、協(xié)助直營拓展部制定新店使用標(biāo)準(zhǔn),裝修規(guī)劃、功能設(shè)計等工作

5、負(fù)責(zé)組織對新店開業(yè)前的工程質(zhì)量,衛(wèi)生質(zhì)量、團隊質(zhì)量、營銷策劃活動等前期籌備工作進行監(jiān)督檢查和驗收,確保新店達(dá)標(biāo)正常開業(yè)。

6、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),組織制定年度促銷活動計劃及費用預(yù)算,經(jīng)會簽后并監(jiān)督執(zhí)行。

7、組織對營銷活動效果進行評估,持續(xù)改進,確保營銷活動的有效性。

8、負(fù)責(zé)組織制定并完善直營管理模式及直管中心各項前廳、后廚、營銷管理制度的流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

9、負(fù)責(zé)組織直管中心各部門對各區(qū)域執(zhí)行公司下發(fā)的各項制度、流程進行督察,確保公司各項管理指令的暢通。

10、對中心各部門、各區(qū)域的規(guī)范化管理進行指導(dǎo)監(jiān)督檢查,確保門店各項標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo),形成可復(fù)制的直營模式。

11、負(fù)責(zé)組織制定并完善顧客管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)提升客戶滿意度。

12、負(fù)責(zé)對門店毛利率的制定及控制。對各區(qū)域門店人員定編及達(dá)標(biāo)情況進行督察,控制人力成本。

13、組織對各區(qū)域門店的質(zhì)量管理進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,針對問題制定整改計劃..

14、定期組織相關(guān)人員進行市場考察、調(diào)研,收集信息,提交考察報告,對產(chǎn)品進行創(chuàng)新和研發(fā)并監(jiān)督實施。

15、組織制定并完善食品、消防、人員、財產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度并監(jiān)督實施,確保安全事事故為0

16、負(fù)責(zé)制定并完善酒店設(shè)備設(shè)施管理制度,對設(shè)備設(shè)施的升級改造提出可行性方案并組織實施。

17、負(fù)責(zé)每月做好下屬人員的考核工作并進行績效面談,輔導(dǎo)下屬進行工作改進。提升下屬的管理能力。

18、不定期組織對下屬人員進行培訓(xùn)、陪練或組織團隊活動。提升團隊凝聚力和人員穩(wěn)定率

19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求:1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,酒店管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)。

2、接受過營銷類培訓(xùn)、餐飲管理類培訓(xùn)、工商管理類培訓(xùn),人際關(guān)系能力培訓(xùn)。

3、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗,精通餐飲管理業(yè)務(wù)知識,通曉公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識、運作環(huán)節(jié)、行業(yè)動態(tài),具備營銷業(yè)務(wù)知識、財務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等方面的知識,熟練使用自動化辦公軟件。

4、胸懷寬廣,具備較強的溝通協(xié)調(diào)以及談判能力,執(zhí)行力強,效率高,