離職申請(qǐng)

　　xx-xxx有限公司總經(jīng)理室：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

篇2:人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作,更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要,特制定本規(guī)定:

第一條為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全,適應(yīng)信息安全等方面的需要,防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;

第二條工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù),直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。

第三條離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

第四條離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí),或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí),返還全部屬于本單位的財(cái)物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位,本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí),給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí),可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條離職人員離職時(shí),應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員,不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。

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年月日

篇3:員工離職管理制度

第一條?目的

為規(guī)范員工員工的離職管理程序,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同相關(guān)條款,特制定本管理辦法。

第二條?適用范圍

本管理辦法適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。

第三條?離職分類

1、辭職:員工因各種原因辭去工作;

2、辭退:員工因各種原因,不能勝任其工作崗位或在正常工作時(shí)間不按公司規(guī)定執(zhí)行,公司終止與其勞動(dòng)關(guān)系;

3、除名:員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為,被要求限期離開公司。

第四條?辭職管理

1、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。

2、試用期員工辭職:試用期內(nèi),員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作,可隨時(shí)辭職,但應(yīng)至少提前三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面員工辭職申請(qǐng)。

3、正式員工辭職:需提前一個(gè)月提出書面辭職報(bào)告。

4、員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司,副廠級(jí)以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。其他員工由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工,在離開公司前應(yīng)根據(jù)《員工離職工作交接表》的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。

5、辭職手續(xù)辦理完畢,由綜合部出具《終止(解除)勞動(dòng)合同通知書》并與其簽訂《勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議書》,未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員,公司作除名處理。

6、員工辭職,公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條?辭退管理

公司對(duì)下列行為的員工可予以辭退:

1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序者;

2、經(jīng)考核不能勝任所從事工作,調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任所從事工作的;

3、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者;

4、不服從正常調(diào)動(dòng)者;

5、其他不按公司規(guī)定執(zhí)行的行為;

6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。

第六條?除名管理

公司對(duì)有下列行為的員工可予以除名:

1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者;

2、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者;

3、有違法犯罪行為者;

4、年度曠工3個(gè)工作日者;

5、公司規(guī)定的其他除名規(guī)定;

6、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。

7、員工除名程序及審批權(quán)限同員工辭職。

8、被公司除名的員工,由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

工資結(jié)算

1、離職人員手續(xù)辦理完畢后,由綜合部結(jié)算離職工資,并由財(cái)務(wù)部在公司發(fā)薪日發(fā)放。

2、對(duì)于公司辭退的員工,公司將按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償,與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。