人事離職工作規(guī)定

　　為了加強公司對員工離職的管理，完善和規(guī)范人事制度，從而體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性，特制定本制度。

一、離職(辭職、終止聘用)的定義及規(guī)定：

　　1、辭職：指員工為公司工作期間，由員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。員工辭職必須提前1個月(試用期內(nèi)提前3天)，以書面形式《辭職申請書》向部門經(jīng)理提出申請，被批準后由行政部調(diào)查核實再審批，普通員工最后由主管副總批準，管理人員最后由總經(jīng)理批準。

　　2、終止聘用：勸退、辭退、開除、自動離職四種，由部門負責(zé)人提出說服(或強制)員工執(zhí)行，開出《終止聘用書》交行政部調(diào)查核實后審批，普通員工最后由主管副總批準，管理人員最后由總經(jīng)理批準。

　　a、勸退：勸退是指員工為公司工作期間，由公司提出解除勞動關(guān)系，以雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。符合下列條件之一，公司可勸退員工：

　　◆患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實不能勝任本職工作的;

　　◆工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部沒有合適的工作的;

　　◆參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部沒有合適的工作的。

　　b、辭退：辭退是指員工為公司工作期間，員工工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一，公司可以辭退員工：◆試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保證完成工作任務(wù)的'; ◆在崗位上工作態(tài)度差、缺乏責(zé)任心和主動性的;◆經(jīng)過崗位培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。

　　c、開除：開除是指員工為公司工作期間，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系，并予以開除的行為。有下列情況之一公司有權(quán)開除員工：

　　◆嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的;

　　◆嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化等不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的;

　　◆因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　◆泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。

　　d、自動離職：自動離職是指員工為公司工作期間，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位3天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報告批準后3個工作日內(nèi)辦完離職手續(xù)者，則行政部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、辦理離職手續(xù)程序：

　　1、行政部根據(jù)已全部簽批完畢的《辭職申請書》或《終止聘用書》找出員工的所有資料檔案夾放在一起，通知該員工在最后工作日起三天內(nèi)辦理離職手續(xù);

　　2、離職員工必須自最后工作日起三天內(nèi)前來行政部按以下流程辦理手續(xù)：

　　⑴所在部門：離職員工與部門相關(guān)管理人員辦理移交工作，退還電腦、移動U盤、對講機等工具并由被移交人簽名確認。部門為其作考勤記錄，附該員工“加班/補假匯總表”及考勤表，并在考勤表上做考勤說明，部門負責(zé)人在《考勤表》上簽名確認;

　　⑵行政部：退工作服、員工證、考勤卡、員工手冊、宿舍鑰匙，領(lǐng)回所交證件，員工在《員工離職物品、手續(xù)移交清單》上簽名確認已取回之證件;

　　⑶離職員工憑已簽署確認后的《辭職書》或《終止聘用書》、《員工離職物品、手續(xù)移交清單》、《考勤表》到財務(wù)結(jié)算工資;

　　⑷當天上午辦理完離職手續(xù)的員工，必須于當天搬離員工宿舍，當天下午辦理完離職手續(xù)的員工，于第二天搬離員工宿舍;

　　⑸對于自動離職處理之員工，待《終止聘用書》簽批完畢后，由行政部開出《員工離職物品、手續(xù)移交清單》，由行政部、保安部共同對該員工之宿舍床位進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)給該員工的工作物品則由行政部負責(zé)收回，并交還相關(guān)部門，屬于員工私人物品則由行政部保管，一個月內(nèi)如員工沒有前來辦理離職手續(xù)，則作銷毀處理。檢查人員需在《員工離職物品、手續(xù)移交清單》上簽名確認所檢查之內(nèi)容;

　　⑹離職員工超過三天不來辦理離職手續(xù)的，作自動離職處理。

篇2:興民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規(guī)定

z人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規(guī)定

為進一步加強醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),規(guī)范人事管理程序,保證醫(yī)院工作的正常運轉(zhuǎn)和專業(yè)技術(shù)人員隊伍的相對穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和醫(yī)院的實際情況,對全院專業(yè)技術(shù)人員離職制定如下管理暫行規(guī)定:

一、本暫行規(guī)定所指專業(yè)技術(shù)人員包括醫(yī)院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規(guī)定所稱離職指個人申請辭職或調(diào)出。

三、由于醫(yī)院工作的特殊性,本院專業(yè)技術(shù)人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書面形式向醫(yī)院提出申請,并得到醫(yī)院同意。

四、如未申請或未經(jīng)醫(yī)院同意,本院專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)意要參加外單位招聘考試,則當事人必須先行辭職,醫(yī)院與其解除勞動及聘用關(guān)系。對未經(jīng)醫(yī)院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫(yī)院將按有關(guān)法律追究當事人及其接收單位的責(zé)任,在爭議未解決之前,不予辦理執(zhí)業(yè)資質(zhì)和各項社會保險變更手續(xù)。

五、申請離職人員在待批準期間應(yīng)堅守崗位,被批準離職后應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定程序辦理離職手續(xù),不得私自帶走醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者視情節(jié)輕重予以行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。

六、學(xué)科帶頭人、承擔(dān)醫(yī)院重要科研項目的主要負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干,以及掌握醫(yī)院核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員,未經(jīng)醫(yī)院同意不得離職,否則醫(yī)院將依法追償由此給醫(yī)院造成的直接和間接損失。

七、醫(yī)院引進的研究生、學(xué)科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協(xié)議的,按協(xié)議執(zhí)行。

八、由醫(yī)院出資派出進修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),回院工作不滿5年的專業(yè)技術(shù)人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫(yī)院支出的培訓(xùn)教育費用以及進修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫(yī)院簽訂進修、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)協(xié)議,則按協(xié)議執(zhí)行。

九、離職人員工資福利發(fā)放至離開崗位之日止,不享受當年醫(yī)院年終及其他獎金福利。

十、凡未按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而離院超過7天者,醫(yī)院一律給予除名處理。

十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

篇3:公司員工手冊員工離職規(guī)定

公司員工手冊:員工離職

公司與員工雙方終止或解除勞動合同,職員在離職前必須辦理離職手續(xù),未辦理離職手續(xù)擅自離職,公司財務(wù)部不得為其辦理工資結(jié)算。離職手續(xù)包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

(3)在公司住宿人員須搬離公司宿舍并退還房內(nèi)公物,并向倉儲部(暫代管宿舍有關(guān)事項)退還鑰匙,辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時沒有住房需租住公司住房的,必須與公司簽定續(xù)租契約,租金按市價收取,租住時間不得超過一個月;

(4)財務(wù)部須理清該職工與公司的帳務(wù)往來情況,督促其歸還公司借款,待所有離職手續(xù)完備后,結(jié)算辦理離職時實際工作天數(shù)的薪金。

(5)員工離職須向辦公室繳還領(lǐng)用的鑰匙。辦公室負責(zé)將該職工資料從考勤管理系統(tǒng)、正式職工存檔資料名單中刪除、辦理退保手續(xù),如職員人事檔案、戶口由公司管理的,應(yīng)在離職后將戶口、檔案及人事關(guān)系立即轉(zhuǎn)出公司。

(6)職員違約或主動提出解除勞動合同時,職員應(yīng)按合同規(guī)定,歸還勞動合同期限內(nèi)公司為其進行進修培訓(xùn)等額外開支的有關(guān)費用。

(7)如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

(8)重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。