員工辭退管理規定

　　第一條 目的

　　本著對員工負責、保障員工的基本權益，體現公司人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規定。

　　第二條 適用范圍

　　本規定適用于公司總部及所有駐外機構正式員工，具有獨立法人資格的子公司、合資合作公司可參照執行。

　　第三條 定義

　　符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：

　　1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

　　3. 嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的;

　　4. 對公司的嚴重的欺騙行為的;

　　5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;

　　7. 工人能力明顯不適應本職工作需求，在內部勞動力市場又找不到適當工作的;

　　8. 參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部勞動力市場找不到適合工作的;

　　9. 勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性的;

　　10. 經過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的;

　　11. 泄漏商業或技術秘密，使公司蒙受損失的;

　　12. 其他情形

　　第四條 辭退員工的操作流程

　　辭退員工須按如下流程操作：

　　1. 部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評審報告單”(簡稱“報告單”);

　　2. 二級部門經理接到“報告單”后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報一級部門管理部;

　　3. 一級部門管理部接到“報告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見。如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協商安排工作;

　　4. 如果擬辭退員工為鐘點工，應將一級部門管理部負責人簽署意見的“報告單”提請一級部門站長辦公會議討論，給出處理意見;

　　5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應將“報告單”送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到“報告單”后，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見后送人力資源部總監核查，再報送總載(或其授權人)審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法;

　　6. 總裁批準辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門。如果總裁未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當的調整;

　　7. 對被辭退人員的處理結果要經人力資源部榮譽部備案;

　　8. 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續;

　　9. 完成以上流程的時限要求：

　?、俣壊块T經理收到“報告單”后，在2個工作日內做出明確答復;

　?、诠芾聿亢鸵患壊块T站長收到“報告單”后，在3個工作日內做出明確答復，相關人員聯合簽署意見后，將“報告單”送人力資源部榮譽部;

　?、蹣s譽部收到“報告單”后，在3個工作日內調查確認;

　?、芄究偛煤炇鹨庖姾螅肆Y源部在5個工作日內協調解決問題。

　　10. 申訴

　　擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。

　　第五條 違反上述規定的處理辦法

　　1. 如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證后，提出對管理者的考核意見;

　　2. 符合公司規定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

　　第七條 附則

　　本規定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規定自動失效。本規定由人力資源部負責解釋和修改。

篇2:酒店人事聘用變動辭退重申規定

酒店關于人事聘用、變動、辭退的重申規定

為規范酒店人事管理,協調各部門人事關系,人資質檢部現將有關規定重申如下:

一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理,各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者,對于人資質檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優秀員工,所有進出員工由人資質檢部統一審核控制,并報(副)總經理批準執行。

五、各部門發生員工崗位變動或調職申請,統一由部門經理簽批該員工的書面申請,報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序,擅自調動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案,15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后,由人資質檢部1日內辦理離職手續。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規定及考核標準辭退在崗員工,由部門經理到人資質檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質檢部查明原因,通知部門后1日內辦理有關手續。

**大酒店人資質檢部

篇3:物業辭退開除除名解除勞動關系管理規定

物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。