物業辭退、開除、除名、解除勞動關系的規定

為規范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關系的各項規定,特制訂本規定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內連續2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應聘資料者;

8、因野蠻服務,使業主不滿投訴至新聞界者,或遭業主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業者;

14、玩忽職守,違反操作規程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經允許向外界泄露資料、文件內容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設施、業主財產,給公司造成重大損失者;

17、收取業主、開發商、供應商小費、禮品者;

18、濫用職權,營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調令后一周內未報到者;

23、不尊重領導,多次(三次以上)與領導頂撞;或經總經理辦公會討論(適用于領班以上員工)認定工作態度不好,對工作不負責任,違反職業道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規定的--部門上報有關材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據有關規定辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續--符合第一條其它條款規定的(考核類)--部門上報有關考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關手續

三、本規定如有與國家、政府相關政策、法規抵觸的,以國家、政府的政策、法規為準。

四、本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規定自公布之日起執行。

篇2:勞動關系監察科科長崗位職責模版

1.負責本科全面工作。

2.綜合管理轄內勞動保障監察工作,指導和監督全市勞動保障監察機構的工作。

3.監督轄內勞動保障行政部門及委托的事業組織行政執法情況。

4.承辦局機關法律事務和涉外法律事務。

5.負責勞動保障行政許可、行政審批、行政復議和行政應訴工作。

篇3:勞動關系糾紛應急預案范本

1定義

勞動關系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。

2處理原則

以法律為準則協商解決為主兼顧各方利益確保不遺留后患。

3?基本內容勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動合同、勞動安全衛生、職業培

訓等方面形成的關系。

4?解釋

4.1工作事件發生的糾紛

4.1.1違反公司《規章制度》?特別是公司的《獎懲制度》

4.2休息時間

4.2.1?未按法規規定休息在法定工作時間外加班即平時加班、雙休日加班、法定節假日加班要求按法律規定支付加班費引起的糾紛

4.2.2?因公司業務需要公司希望員工加班員工不服從且無理由拒絕加班引起的糾紛

4.2.3?未按公司加班申請程序辦理員工擅自加班要求公司按法律規定支付加班費引起的糾

紛。

4.3勞動報酬

4.3.1勞動報酬是指員工對公司的薪酬福利制度不能接受而引起的勞動糾紛?包括工資定薪爭

議、調薪爭議、移崗爭議、移崗移薪爭議、核算爭議、加班費爭議、福利政策爭議等。

4.4勞動合同

4.4.1?因公司戰略、結構調整員工對崗位變動有爭議引起的糾紛

4.4.2?員工對勞動合同條款不認可引起的糾紛

4.4.3?對合同內約定的事項有異議引起的糾紛

4.4.4?對簽署關系有爭議引起的糾紛

4.4.5?對合同重要事項變更不滿意引起的糾紛

4.4.6?續終止有異議引起的糾紛。

4.5勞動安全衛生和勞動保護

4.5.1?在勞動生產過程中發生的傷亡或在上下班途中發生的機動車交通事故即發生工傷事故引起的糾紛

4.5.2?上下班途中發生意外事故引起的傷亡糾紛

4.5.3?在工作時間內發生的急性疾病

4.5.4?員工因特殊病例短時間內無法治愈引起的糾紛

4.5.5?職業病事件發生引起的糾紛等。

4.6職業培訓

在職業培訓中因培訓協議或培訓費用賠付問題引起企業與員工之間的糾紛事項。

4.7突發事件

4.7.1?仲裁案件的發生分單一案件和集體仲裁案件

4.7.2?三人以上集體擺工事件的發生

4.7.3?至政府相關部門匿名或記名投訴事件的發生

4.7.4?無任何預兆上街**事件的發生

4.7.5?無預兆惡性勞動糾紛事件的發生。

4.8裁減或改制

因公司戰略發展需要或其它符合法律規定條件出現需要對公司部分人員進行調整或裁減事件

發生的糾紛。

5處理程序

5.1關于4.1事件處理的程序

5.1.1相關人員發現有員工違反公司規章制度?采取逐層匯報方式處理。先至部門負責人部

門負責人參照公司規章制度規定程序對情節較輕的寫明情況說明。情況說明須經員工簽署

確認員工不予以簽署確認的給予指定二位證明人簽署經部門負責人簽署“情況屬實”后

提報至人力資源中心。經人力資源中心員工關系專員確認和公司法律顧問確認后人力資源總

監審核副總批準后執行

5.1.2?對于情節較復雜部門負責人無法確認事件是否會引起勞動糾紛時先咨詢人力資源中心員工關系專員得到人力資源中心確認后按人力資源中心要求配合好相關資料的準備部門負責人給予事先做好相關的溝通工作無法溝通的提報人力資源中心人力資源中心根據事件的輕重與公司法律顧問溝通確認后通知相關部門系統領導并同時通知公司風險管理領導小組第一時間制止事件的發生

5.1.3?員工對于事件處理不服發生爭吵、無理取鬧時先由部門負責人對本部門員工進行溝通、說明、勸導員工不聽勸阻仍無理取鬧的由本系統領導出面溝通勸阻仍無效果的

提報人力資源中心。人力資源中心根據事態輕重和員工要求進行再次溝通勸阻仍無效時

由人力資源中心第一時間通知公司風險管理領導小組討論通過處理程序相關責任部門落實

執行。

5.2關于4.3/4.4/4.6事件處理程序

5.2.1員工對勞動報酬有異議?先由部門負責人給予解釋說明部門負責人對公司政策或規定

不夠明確一時無法回答員工質疑的可先咨詢人力資源中心得到答復口徑后回復本部門員

工。員工對部門負責人的答復不滿意或仍有質疑的部門負責人第一時間通知人力資源中心

以便人力資源中心有充分的理由解釋告知員工制止事態進一步惡化。

5.2.2員工仍不滿意?甚至無理取鬧時按5.1.3程序處理。

5.3關于4.5事件處理的程序

先按工傷條例規定程序處理發生較大事件的第一時間通知人力資源中心人力資源中心按

相關法律法規規定第一時間通知公司風險管理領導小組風險管理領導小組達成處理共識后

相關責任部門按職責落實執行。

5.4關于4.7事件處理程序

5.4.1?對于4.7.1事件發生人力資源中心根據事件情況如為單一事件人力資源中心會同公司法律顧問按相關法律程序處理如為集體事件或涉及賠償金額較大的人力資源中心第一時間通知公司風險管理領導小組風險管理領導小組達成處理共識后相關責任部門按職責落實執行。

5.4.2?對于4.7.2至4.7.5事件發生的責任部門負責人第一時間通知公司風險管理領導小組

風險管理領導小組達成處理共識后相關責任部門按職責落實執行。

5.5對于4.8事件處理程序

公司符合法定裁減或改制事件發生公司風險管理領導小組須事先對員工關系的處理進行專題

決議討論通過后按議定程序相關責任部門按職責落實執行。

6本程序解釋權歸屬人力資源中心?人力資源中心員工關系專員指定為陳五平662208?。