營運儲備干部崗位職責

崗位職責:

1.經營管理:從基層店員歷練開始,協助店長進行門店的運營管理,管理門店資產設備、現金、賬務,薪資錄入,獎金核算;

2.學習管理:跟隨導師學習門店人員的崗位落實及日常管理;

3.品質管理:保證門店衛生品質,逐步掌握處理店鋪突發事件;

任職資格:

1、管培生:大專及以上學歷,2018屆、2019屆畢業生,獲得榮譽具備社團經驗優先;

2、專業不限,市場營銷、連鎖管理、酒店管理、計算機專業優先;

3、經驗不限,有過相關實習經驗優先;

4、全國連鎖分配,能夠接受全國調任分配優先;

A/培養流程:

面試通過→統一安排門店參觀→統一安排學院培訓→分配各區擔任店員歷練→回爐培訓→優秀管培生晉升培訓

B/雙通道晉升模式:

店員歷練→值班經理→店長→城市總→大區總→營運總監

店員歷練→值班經理→店長→總部主管→總部經理→總部總監

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營運儲備干部崗位

篇2:連鎖營運副總崗位職責

崗位職責:

1、負責所管轄區域的目標和計劃,制定、參與或協助上組領導執行相關政策和制度;

2、負責協助完善公司營運管理模式,建立制度體系,業務流程,推動企業戰略經營目標的實現;

3、負責管理及控制各項生產費用,制定設備管理條例、設備維修、維護程序;

4、制定連鎖店面營運管理標準,考核各連鎖店面的營運指標及年度計劃的完成情況,協助上級處理客戶的重大投訴;

5、協助公司制定不同時段的戰略發展、市場策劃及營銷計劃,并負責監督實施;

6、負責新開直營店開業的各項籌備工作及協調加盟店新店開業期間的各項籌備工作。

任職資格:

1、連鎖經營管理等相關專業;

2、5年以上餐飲工作經驗,至少3年以上連鎖餐飲營運經理工作經驗;

3、3年以上知名連鎖餐飲管理經驗,執行過新店開業的籌備及營運工作;

4、熟悉加盟流程,對加盟立地條件了解,有項目洽談的能力;

5、了解餐飲行業的動態發展趨勢,對市場的變化有較強的反應能力。

6、有較強的溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、輔導培訓能力、計劃執行能力、抗壓力。

篇3:品牌珠寶營運總監崗位職責

品牌營運總監(珠寶奢侈品)崗位職責:

1.全面主持公司各品牌終端直營體系的日常業務運營,設定并監測指標,完成運營審計,建立業務運作體系,提升業務營運效益。

2.負責制定年度銷售計劃、店鋪預算分析并具體分解下達到門店,在執行過程中監督并協助門店分析落實。

3.對銷售業績負責,根據公司各區域市場特點,制定相應的營銷管理方案,以確保銷售目標的達成。

4.善于企業運營規劃,能給企業帶來盈利及持續性發展,提升品牌競爭力,從市場品牌角度提出合理化建議。

5.制定品牌管理的具體措施,優化業務流程,使品牌意識深入人心。

6.制定部門銷售計劃、并針對公司整體的銷售計劃制定銷售方案,并將銷售任務落實執行;

7.關注銷售情況,針對不健康的店鋪及時作出整改方案并監督執行到位;

8.定期針對市場銷售品牌進行市場調研,對公司的銷售策略及產品風格定位、價格定位等提出建設性意見;

9.與店鋪及客戶保持有效溝通,關注店鋪貨品情況,確保公司所有銷售點貨品的有效性最大化;

任職資格:

1、35歲至45歲,大專以上學歷,市場營銷、管理類、服裝類、珠寶類、奢侈品等相關專業;

2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理及物流管理等運營管理,熟悉各地大型商場、服裝商圈市場并熟知市場開拓;

3、熟悉店務各項流程的制定與執行;

4、8年以上零售行業管理工作經驗,5年以上服裝企業營銷管理工作經驗,有一定的銷售網絡與人脈關系;

5、熟悉加盟企業終端運營及品牌的策劃與管理;

6、優秀的談判能力,擅長終端管理和市場開發管理,有扎實的營運管理知識和驗;

7、對現代營銷理論和實踐有系統、深刻的理解,具備敏銳的市場感知、把握市場動態和方向的能力,全盤的銷售管理能力,優秀的品牌銷售和組織策劃能力。

8、具有強烈的責任心、事業心,具備獨立解決問題的能力、很強的抗壓能力,敢于接受新挑戰。