考勤管理規(guī)定制度
考勤管理規(guī)定制度
一、總則。
1、目的:為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。
2、適用范圍:除特別規(guī)定外,本制度適用于公司全體員工。
3、執(zhí)行:公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng),按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
二、工作時(shí)間。
1、辦公區(qū)工作時(shí)間:
1.1正常工作日工作時(shí)間:8:30--17:00,中午12:0014:00為午休時(shí)間。
1.2公司實(shí)施六天工作日,每周日為公休日。
1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定,并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。
三、考勤相關(guān)規(guī)定。
1、考勤方式:
1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤,員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差),必須填寫《員工公出單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說(shuō)明單》。
1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況,制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部,并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。
2、考勤范圍:
公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3、遲到、早退、曠工:
3.1遲到:上班遲到3分鐘以內(nèi)者,不以遲到論處,但每月不得超過(guò)三次;超過(guò)三次者,從第四次開始,前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者,按遲到處。
3.2早退:
3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者,按早退處。
3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》,則視同早退。
3.3曠工:下列情況之一均屬曠工
3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2遲到超過(guò)30分鐘(含)者,按曠工半天論處。
3.3.3早退超過(guò)30分鐘(含)者,按曠工一天論處。
3.3.4未打錄指紋的規(guī)定:如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的,須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說(shuō)明單》,過(guò)期補(bǔ)單視同無(wú)效;如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》,則視同曠工半日。
4、考勤違紀(jì)處罰:
4.1遲到、早退每次罰款10元,曠工半日每次罰款50元,曠工1日罰款100元。
4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理,公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同》。
4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。
4.4員工累計(jì)曠工超過(guò)2日,公司做開除處理。
4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。
4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查,如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的,在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
5、加班:
5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作,一旦發(fā)生加班,公司盡量安排員工補(bǔ)休。
5.2周一至周六加班計(jì)算:從當(dāng)日18:00起開始計(jì)算加班,加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。
休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算:從上班打錄指紋開始考勤,至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可加班,否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的,則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》,否則不視為加班。
6、補(bǔ)休:
7.1員工發(fā)生加班,補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。
7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可補(bǔ)休,否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的,則須在補(bǔ)休后的'次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,否則未上班時(shí)間以曠工論處。
7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí),員工在到達(dá)公司上班時(shí),仍需照常打指紋考勤。
7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。
7、特定部門和員工的考勤:
因工作特殊性,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤,如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。
四、休假相關(guān)規(guī)定
1、正常休假
公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假,如當(dāng)日因公事未能休假的員工,公司將為其安排補(bǔ)休。
2、法定假期
員工享有國(guó)家法定假期(如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等),如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。
3、其它主要假期
3.1病假
3.1.1因身體健康問(wèn)題不能正常工作的員工,可申請(qǐng)病假。
3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi),親自致電部門負(fù)責(zé)人,否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。
3.1.3病假一次超過(guò)兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明,否則以事假處。
3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。
3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過(guò)15日者,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同》。
3.2婚假
3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,期間可享有全額工資。
3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。
3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
3.3.1女員工生育,符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策,手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.2女職員流產(chǎn),可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的'男員工,如因妻子生育,可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.4喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予三天以內(nèi)喪假,喪假期間可享有全額工資。
3.5工傷假
員工因工作受傷,必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理),經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,報(bào)人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明;()如因違章操作造成傷害,不能出勤者,按事假處理,并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6年假
3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假,具體見下表:
累計(jì)服務(wù)年限(自入職之日計(jì)算)
有薪假天數(shù)
滿一年不滿十年
五天
滿十年不滿二十年
十天
二十年及以上
十五天
3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假;
3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批;
3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。
3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完,當(dāng)年不休,第二年不予累計(jì)。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7事假
3.7.1除以上幾類假期外,員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的,按事假處理,事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。
3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng),員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過(guò)2天,全月累計(jì)不應(yīng)超過(guò)4天,合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15天。如超過(guò)此限,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同》,特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。
4、分批休假
有薪假期原則上應(yīng)一次休完,特殊情況需要分批休假者,需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假期的審批
法定節(jié)假、工傷假無(wú)須申請(qǐng);其他福利假及事假、病假的申請(qǐng),員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并附上相關(guān)證明,再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),請(qǐng)假三日以上(含),應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
五、附則
1、執(zhí)行:本制度自頒布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。
2、職權(quán):本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋,并監(jiān)督實(shí)施。
注:全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的績(jī)效獎(jiǎng)金(如辦公區(qū)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金)的總和。
篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度
一、每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。
二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。
三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請(qǐng),然后發(fā)給燈。
四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長(zhǎng)度不得低于1m。
五、礦燈有下列情況之一者不能使用:
1.電解液漏液;
2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;
3.充電時(shí)間不足;
4.燈頭圈松動(dòng);
5.燈線破裂接觸不良。
六、收回礦燈有下列檢查:
1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;
2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;
七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過(guò),由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對(duì)下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。
八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。
九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房?jī)?nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。
篇3:機(jī)電科考勤制度范本
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無(wú)效.三、點(diǎn)完名來(lái)到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過(guò)十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請(qǐng)假,應(yīng)由本人寫出請(qǐng)假條,車間、科長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問(wèn)題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長(zhǎng)13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。