招聘設計崗位職責任職要求
招聘設計崗位職責
崗位職責:
1.品牌的產品廣告創意、市場營銷推廣、市場活動的視覺包裝等視覺創意設計;
2.熟悉品牌設計工作,熟練掌握視覺設計語言,具有準確的視覺表達能力,能獨立完成標志、字體、畫冊、包裝、H5等;
3、能獨立完成產品視覺創意,小KV制作;
崗位要求:
1、熱愛視覺設計藝術,具備良好的設計服務意識和創新學習能力;
2.設計風格多元化,敢于嘗試前沿創意,對行業動態及發展趨勢有明銳的洞察力;
3.熱衷互聯網、移動互聯網產品,擁有一定的的行業感知能力和創意表現力;
4.富有專業精神和創作激情、責任心強、用認真負責的態度對待每一項工作;
5.有良好的上進心,團隊合作精神,無論部門內部或跨部門之間,都能進行密切良好地溝通及合作;
6.善于表達設計理念,具有良好的團隊協作精神及較強的抗壓能力,對突發任務中有良好的工作狀態和應急能力;
7.獨立工作能力、時間觀念強,能同時處理多重任務,并高效按時地完成工作;
8.統招本科及以上學歷,三年以上設計工作經驗。崗位職責:
1.品牌的產品廣告創意、市場營銷推廣、市場活動的視覺包裝等視覺創意設計;
2.熟悉品牌設計工作,熟練掌握視覺設計語言,具有準確的視覺表達能力,能獨立完成標志、字體、畫冊、包裝、H5等;
3、能獨立完成產品視覺創意,小KV制作;
崗位要求:
1、熱愛視覺設計藝術,具備良好的設計服務意識和創新學習能力;
2.設計風格多元化,敢于嘗試前沿創意,對行業動態及發展趨勢有明銳的洞察力;
3.熱衷互聯網、移動互聯網產品,擁有一定的的行業感知能力和創意表現力;
4.富有專業精神和創作激情、責任心強、用認真負責的態度對待每一項工作;
5.有良好的上進心,團隊合作精神,無論部門內部或跨部門之間,都能進行密切良好地溝通及合作;
6.善于表達設計理念,具有良好的團隊協作精神及較強的抗壓能力,對突發任務中有良好的工作狀態和應急能力;
7.獨立工作能力、時間觀念強,能同時處理多重任務,并高效按時地完成工作;
8.統招本科及以上學歷,三年以上設計工作經驗。
招聘設計崗位
篇2:《人要怎么招招聘體系設計與面試技術》
[鍵入文字]
攜手藍草咨詢為事業騰飛蓄能
上海藍草企業管理咨詢有限公司人要怎么“招”――招聘體系設計與面試技術培訓
講師：馮芳
課程背景市場競爭歸根到底是人才的競爭。一個企業的成功，除了選對行業，制定正確的戰略，選到合適的人才也是一個非常重要的因素。隨著經濟的發展，各行各業對人才的需求越來越強烈，企業的招聘工作也變得越來越重要。
招聘是人力資源管理活動中的源頭，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。
但如何招聘到合格的人才，企業還有很多困惑，面試時感覺不錯，使用時卻感覺不理想，問題到底出在哪里？是文化的吻合度，還是應聘人員本身的原因，或者是面試技術出現問題？……
本課程旨在幫助面試官掌握面試技術，從了解職位的特點，研究職位與人相匹配的方法，再通過相應的面試流程與面試技術的培訓，達到能夠招聘合格人員的目的。
培訓對象人力資源從業人員
培訓時間1－2天
課程大綱第一章招聘概述
1.招聘本質
1)招聘概念、原則、流程與職責分工
2)實踐中招聘存在的問題
3)招聘本質：招對人
4)招聘官的角色定位及能力要求
2.招聘組織的建立與管理
3.節省招聘工作的“另類”手段
第二章招聘準備
1.招聘需求分析：人力資源規劃
2.招聘計劃
1)招聘計劃的制定技巧
2)招聘進度控制技巧
3.招聘渠道
1)招聘渠道利弊比較
2)網絡招聘的技巧
3)校園招聘的技巧
4)內部推薦的操作要點與制度設計
5)另辟蹊徑的渠道建設思路
[鍵入文字]
攜手藍草咨詢為事業騰飛蓄能
上海藍草企業管理咨詢有限公司
第三章招聘實施
1.簡歷篩選
1)簡歷篩選基本功
2)簡歷篩選案例分析及規律總結
3)簡歷篩選中的誤區及注意事項
2.面試篩選
1)面試篩選流程及技術簡介
2)面試效率提升及細節設計
3)面試篩選目標：尋找與企業、崗位、團隊相匹配的人才
A.與企業匹配的含義及操作技巧
B.與團隊匹配的含義及操作技巧
C.與崗位匹配的含義及操作技巧
4)結構化面試
A.結構化面試的含義及主要手段
B.結構化面試的前提條件：勝任力模型
C.對一面試流程設計
a)面試問題及題庫設計
b)追問技巧
c)結構化面試案例分析：建模過程及實踐應用
d)面試表格及面試小組決策設計
D.對多面試流程設計：
a)無領導小組的題目設計
b)無領導小組實戰演練
c)無領導小組評價機制
d)無領導小組實踐誤區
e)評價中心其它技術：
5)面試實施技巧：望聞問切
3.人員錄用
1)錄用流程
2)說服技巧四大法寶：適合、薪酬、樂趣、家庭
3)背景調查：內容與技巧
4)錄用過程中的法律風險：
第四章招聘評估
1.招聘評估
1)招聘量化管理指標體系示例
2)招聘有效性評估報告
2.離職面談與離職管理
篇3:招聘機械設計崗位職責任職要求
招聘機械設計崗位職責
1)應屆生:
機械設計及自動化或機電一體化專業,黨員及干部類優先
2)中途采用:
1、獨立負責項目經驗者;
2、機械設計及自動化專業,大專及以上學歷,
3、5年以上非標自動化行業工作經驗,
4、熟練使用CAD、Inventor或其它三維設計軟件等,
5、熟練應用2D/3D軟件,能獨立完成機械系統整機設計工作;
6、熟悉機械設計流程、機械加工工藝、材料的特性及應用;
7、熟悉自動化零部件如氣動系統、伺服機構等的選型及應用;
8、有液晶、半導體行業非標自動化設備或清洗設備設計經驗。
相關行業:汽車裝配線,自動搬送線、半導體、家電、物流行業的非標自動化設備類
注:(不考慮行業:工程機械、控制柜鈑金類、電力電氣水利、儀器儀表、電機類、造紙紡織類、注塑擠壓設備的等)
招聘機械設計崗位