注冊資產崗位職責

職責描述:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、八年以上人事管理經驗,五年以上人力資源負責人崗位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規。職責描述:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷;

2、八年以上人事管理經驗,五年以上人力資源負責人崗位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規。

注冊資產崗位

篇2:固定資產管理人員安全生產崗位責任制

1、嚴格按資產的定義劃分固定資產與低值易耗品界限,確定固定資產的核算范圍。

2、作好分析管理工作,平時對投資情況進行定期分析,年終進行總分析,通過分析發現問題,提出處理意見。

3、負責全公司固定資產的核算,做到賬、卡、物相符。

4、負責全公司在建工程的核算,做到結款及時,交件、核銷準確。

5、做好安全生產投入資金的管理工作。

6、做好資產的購入、大修、改擴建的招標保密工作。

7、編制有關財務報表。

8、完成領導交辦的其他事項。

篇3:固定資產崗位責任制

1、固定資產,是指使用期限超過1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產、經營有關的設備、器具、工具等,單位價值在規定限額以上,應當作為固定資產。根據固定資產定義,結合本單位具體情況,制定固定資產目錄,分類編號登記。

2、固定資產取得時,按取得時的實際成本入帳。固定資產取得時的成本應當根據具體情況分別確定。如:購置的不需要經過安裝即可使用的固定資產,按實際支付的買價、包裝費、運輸費、交納的有關稅金等,作為入帳價值。融資租入的固定資產,按租賃開始日租賃資產的原賬面價值與最低租賃付款額的現值兩者中較低者,作為入帳價值。經批準無償調入的固定資產,按調出單位的賬面價值加上發生的運輸費、安裝費等相關費用,作為入帳價值。

3、會同機運科定期對固定資產進行清查盤點,按照有關規定審批權限辦理盤盈、盤虧、報損和報廢的報批手續,及時調整賬目,做到帳、卡、物相符。

4、定期對固定資產使用情況進行分析,不斷完善和改進管理,提高固定資產合理使用效率。

5、依據公司相關部門規定,及時辦理固定資產的調出、調入及設備租賃手續。