考勤管理制度規定

　　員工的考勤情況由人力資源部統一管理，由人事部協同各部門總監(如部門只設經理級，等同總監相關規定以下不再專門標注)對其負責的部門考勤進行確認，部門總監不得為員工提供虛假證明。

　　1、考勤記錄

　　(1)公司所有員工每天必須按公司規定時間到公司打考勤卡(包括業務人員與行政后勤人員)。

　　(a)員工當天外出辦事，需填好《外出登記表》(在人事部填寫)由部門總監確認簽字后，交回人事部備案后打卡外出辦事。

　　(b)員工若因特殊原因需要第二天直接外出辦事，請提前一天填好《外出登記表》，由部門總監確認簽字后，交人事部備案方可生效。

　　注：當天外出未打卡或未填《外出登記表》就外出辦事者視為請假或曠工!

　　(c)員工若因特殊情況，不能提前一天填寫《外出登記表》，需要在前一天以短信的形式告知部門總監，由部門總監到人事部為員工填寫《外出登記表》。

　　(d)部門總監及以上級別人員當天外出，需到公司早上打卡后，填寫《外出登記表》，交由老總簽字批準后放到人事部備案，打卡后再外出辦事;

　　若因特殊情況需第二天直接外出辦事，請提前一天填好《外出登記表》，經老總簽字批準后放到人事部備案;

　　遇臨時情況未能提前填表需直接外出時，請以短信形式發給老總，同時發給人事部備案。人事部收到短信核實老總審批意見后，為外出總監填寫《外出登記表》交由老總簽字后放到人事部備案。

　　注：《外出登記表》如需取走填寫，需在每天下午17：40前送回人事部備檔。

　　(2)所有考勤情況以考勤記錄和《外出登記表》、《請假申請表》以及《出差審批表》為參考依據(以下統稱“考勤參考依據”)，所有請假或外出均需體現在具體的登記表上。

　　(a)凡《外出登記表》沒有上級領導的批準簽字，記遲到一次;月末補填《外出登記表》將不被承認。

　　(b)員工上、下班均需親自據實打卡，任何人不得代替他人打卡，如有違反，按以下規定進行處理：

　　違反規定的雙方第一次各罰款500元，第二次以除名處理。各級員工均有權

　　監督，對違反規定者有義務舉報，舉報人每次獎勵200元。

　　2、工作時間

　　公司上班時間為早9：00---下午18：00，午休時間為一小時，時間范圍從12：00-13：00。

　　對于員工出勤情況的評估和考察：

　　(1)對于非業務部門的考核要嚴格按制度執行，如果需要為配合業務部門工作而變動工作時間，則由具體部門向人事部申報，由人事部核實并報老總批準。

　　(2)對于業務部門的考核要嚴格按制度執行，如果業務部門人員需變動工作時間，則由業務部門向人事部申報，由人事部核實并報老總批準。

　　3、考勤計算周期為自然月。

　　4、遲到、早退的認定及處罰

　　(1)遲到：員工在早上上班時間(9：00)過后，(9：30)之前到崗打卡視為遲到;

　　(2)早退：員工在上班時間下午17：30--18：00點前離崗打卡，視為早退;

　　(3)非因公而未按時到崗或提前離崗，一律記為遲到或早退;

　　(4)遲到或早退一次扣40元;

　　(5)當月遲到或早退累計三次，折成一天事假處理;

　　(6)當月遲到或早退累計五次(含)以上者，按曠工一天處理，累計七次(含)以上者按曠工三天處理。

　　5、曠工的認定及處罰

　　曠工屬員工嚴重違紀行為，以下情況視為曠工：

　　(1)凡無故未打卡者或超過公司規定上班時間未到崗，事后又無正當理由申請說明，未辦理補假手續者;

　　(2)月連續遲到3次，累計遲到5次的記一天曠工;

　　(3)未經批準，在規定的上下班時間范圍內工作不滿3個小時計曠工1日，工作不滿5個小時計曠工0.5日;

　　(4)上下班只有一次考勤卡記錄，并在規定時間內未補其他考勤參考依據的視為曠工0.5日，上下班均無考勤記錄，并在規定時間內未補的視為曠工1日;

　　(5)上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的;

　　(6)提供虛假證明騙取休假的;

　　(7)未經批準擅自休假的，或休假到期后未經批準擅自延長假期的;

　　(8)因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊等情況不能進行正常工作的;

　　(9)曠工一天，扣300元;

　　(10)月累計曠工3天(含)以上，季度累計曠工5天(含)以上者公司按嚴重違反勞動紀律處理，員工將被公司除名。

　　6、加班

　　公司提倡上班時間內的工作效率，一般不提倡加班，但根據工作需要或者任務緊急時，也將適量安排加班。

　　(1)員工在每個工作日18:00以后，節假日或公休日的工作時間，連續工作2小時以上計為加班時間(以打卡記錄時間為準)。

　　(2)加班時間以倒休形式予以補償，倒休應在加班之日起至本年度春節前申請，超過此時間段未休完的假期自動作廢，不再與新的假期累計。

　　(3)在晚上和周六、日進行的培訓、員工大會、文娛活動不算加班。

　　(4)加班審批程序：

　　工作日加班須提前填寫《加班審批表》注明加班時間及事由，部門總監審批后交人事部，由人事部呈報老總審批，并在實際加班日16：00前提交人事部備案，若未在規定時間內向人事部提交《加班審批表》，不視為加班。

　　遇突發情況須臨時加班者，應事先征得部門總監及老總同意，事后在1個工作日內須將加班審批手續補齊，并詳細說明加班事由，提交人事部備案。若在規定時間內未補齊審批手續，不視為加班。

　　公休日和法定假日加班，須提前3個工作日填寫《加班審批表》，由老總批準后，方可按加班處理。

　　未經批準的延長工作時間不視為加班。

　　加班人員于加班后第二天將加班實際時間上報人事部，《加班審批表》在人事留存備案。

　　注：業務部門原則上不能申請加班，如有加班需要，應先向老總申請。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。