職位描述：

職責描述：

1、5年以上.net或JAVA開發經驗；

2、具有人力資源管理系統的規劃設計能力、組織實施能力；

3、具有信息系統開發團隊管理的經驗和項目協同開發的管理經驗；

4、具有豐富的人力資源管理的行業經驗，具有兩個以上人力資源系統的開發或項目組織實施的經驗；

5、計算機相關或人力資源管理相關專業，本科及以上學歷；

篇2:HRBP經理(HRM)廣告文化崗位職責

HRBP經理(HRM)職責描述:

1.為業務版塊提供全方位HR管理支持,和業務版塊負責人密切溝通協作,成為可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色,協助業務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業務版塊HR團隊工作進行統籌管理,負責團隊搭建、專業指導等;

3.根據對接業務版塊發展戰略及集團人力資源相關制度,開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業務版塊的執行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,專業不限;

2.6年以上人力資源工作經驗,招聘、績效專業性強,3年以上HR團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好,能獨立和業務版塊總裁對話,有廣告傳媒行業或文化創業公司背景優先;

4.具備較強的執行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。

篇3:HR軟件銷售崗位職責

銷售工程師(軟件/SaaSHR)上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司,肯耐珂薩職責描述:

1.拓展、跟進所轄區域的客戶,協調公司內部資源,達成個人銷售目標;

2.通過電話和拜訪的模式,實時把握客戶需求,為客戶提供HCM系統產品及解決方案;

3.主動學習、分享公司各產品線知識,積極進行跨資源整合;

4.有效執行和完成團隊銷售目標。

任職要求:

1.大專及以上學歷,市場營銷、人力資源、企業管理等相關專業優先;

2.2年以上對企業端的營銷類工作經驗,具有管理軟件、人力資源服務銷售經驗,如:用友、金蝶、北森、紛享逍客等公司從業經驗優先;

3.積極進取,學習能力強,具有較強的溝通能力和抗挫折能力;