特賣主管崗位職責(zé)任職要求
特賣主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、特惠店、工廠店運營管理標準落地與執(zhí)行
2、店鋪店效、關(guān)鍵零售數(shù)據(jù)、員工銷售力分析等銷售數(shù)據(jù)跟蹤與推動
3、貨品的分析、補貨、調(diào)撥
4、大型臨時特賣的組織管理和達成分析
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、3年以上零售相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具有賣場運營、零售管理等專業(yè)知識
4、擁有較強的溝通談判能力、執(zhí)行力等
特賣主管崗位
篇2:特賣經(jīng)理崗位職責(zé)
特賣銷售經(jīng)理布逸昊服裝北京布逸昊服裝服飾有限公司,布逸昊服裝,布逸昊服裝北京,薩巴蒂尼,布逸昊崗位職責(zé)
1、制定月度、季度、年度銷售計劃并組織實施,組織完成公司下達的特賣店鋪營銷指標;
2、分析特賣店鋪經(jīng)營狀況,與其他特賣店鋪及競爭對手進行比較分析,擬定改善方案并實施;
3、貨品、商場信息的收集、整理、匯報,負責(zé)轄區(qū)促銷方案的策劃與實施;
4、保證各特賣店鋪的正常運營,并對客戶投訴事件以及其它各種突發(fā)事件進行妥善處理;
5、特賣店鋪人員管理,包括協(xié)助人員招聘,負責(zé)教育培訓(xùn)、考核與激勵以及新店開業(yè)的組織和策劃;
6、商場日常業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系維護;協(xié)調(diào)處理各類市場問題;
7、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手的信息反饋;
8、負責(zé)年度品牌活動規(guī)劃的建議、實施與監(jiān)督。
任職要求
1、5年以上高檔男裝公司特賣區(qū)域管理經(jīng)驗;
2、熟悉商場的運營管理,具有優(yōu)秀的策劃、組織、實施、運營、推廣能力,熟練掌握運營推廣技術(shù)和手段;
3、優(yōu)秀的團隊管理能力和危機處理能力,有維護客情良好關(guān)系的經(jīng)驗;
4、管理能力突出,市場開拓能力佳;有與商場談判的經(jīng)驗,及特賣店管理、開發(fā)的經(jīng)驗;
5、高度責(zé)任心、忠誠度、努力、積極主動;
6、計劃性及目的性較強;
7、能激勵銷售團隊;
8、能適應(yīng)出差。
篇3:特賣主管崗位職責(zé)任職要求
特賣主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、特惠店、工廠店運營管理標準落地與執(zhí)行
2、店鋪店效、關(guān)鍵零售數(shù)據(jù)、員工銷售力分析等銷售數(shù)據(jù)跟蹤與推動
3、貨品的分析、補貨、調(diào)撥
4、大型臨時特賣的組織管理和達成分析
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、3年以上零售相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具有賣場運營、零售管理等專業(yè)知識
4、擁有較強的溝通談判能力、執(zhí)行力等
特賣主管崗位