員工出勤規定

出勤規定：

1)出勤

　　①公司員工(特殊部門經過首席執行官批準的除外)每天打四次卡。員工確實出勤，忘打卡或考勤系統顯示打卡不全的,由本人填寫《假期申請表》(見附表三)并有2人以上簽字證明，證明后可為該員工計算工資，不能證明的如一天內出現一次，則按當天工資的50%扣除，如果一天內在上下午分別出現一次(含)以上打卡不全，按一天工資扣除。早晨第一遍卡未打必須由部門最高負責人(店總經理)簽字生效外，考勤系統中顯示的打卡不全由直接領導簽字即可。每人每月"手工補卡"假條不允許超過三張(含)假條，如出現四張(含)以上，視為無效假條，并按當天工資的50%扣除。忘打卡、在辦公區內加班而忘打卡的均屬手工補卡;如忘記帶卡、卡丟失的員工必須填寫《月份部/店員非正常情況考勤簽到表》(見附表一)，沒簽到的視為礦工。所有假條必須在三天(含)內補齊，并于部門輸機完畢后送人力資源(部)。

　　②因停電或卡機故障打不上卡的總部員工可在坐崗，門店在人力資源處統一填寫《月份部/店員非正常情況考勤簽到表》(見附表一)。

　　③新入職員工從入職第一天開始進行打卡(總部經理級以上人員(含)及特殊崗位、部門經過總經理批準的除外)。

　　④特殊崗位(部門)經首席執行官批準不打卡的人員，嚴格按照出勤、考勤制度執行并填寫《月份部/店員非正常情況考勤簽到表》(見附表一)。

　　⑤門店員工換飯期間因工作原因確實不能打卡的，由部門主管用《假期申請表》(見附表三)形式出示證明后，可為該員工計算工資。

　　⑥員工因公外出未打卡的，須提前填寫《假期申請表》(見附表三)，經直接上級審批后，交人力資源(部)，計全額工資;如未提前交到人力資源(部)的，公出回來后三天內必須交到人力資源(部)，否則一律視為未出勤。

　　⑦員工上班期間因私外出(以上班時間為準)，須填寫《假期申請表》(見附表三)，部門主管負責監督外出時數并簽字確認，各部最高主管如有事外出，須向首席執行官請假，如首席執行官因公外出不在，可讓代理人簽字。外出工資扣除規定如下：

　　外出時數M(分鐘) 所扣當日工資

　　M 30 10%

　　M 60 15%

　　M 90 20%

　　M 120 30%

　　M>120 50%

　　⑧員工因公、因事、因病請假，必須事先填寫《假期申請表》(見附表三)。如確因急事或急病未能事先請假者，24小時內用電話通知本部門或人力資源(部)，否則一律作曠工處理。門店店總因公、因事、因病請假、打卡不全、串休事先用《聯系單》或《假期申請表》(見附表三)的形式發給區域銷售經理(營運總監)，得到簽字批準后方可執行，營運建店隊人員因公、因事、因病請假、串休事先用《假期申請表》(見附表三)的形式給所在門店店總經理(建店隊經理、營運總監)簽字后，三天內傳送(假條、照片、傳真)給營運秘書進行假條輸機。員工請事假、病假、公出、串休的在《假期申請表》(見附表三)上的請假時段內提前回來，應到相應人力資源(部)進行銷假，否則以《假期申請表》(見附表三)上的請假時段為準，即使員工有考勤記錄的也以《假期申請表》(見附表三)為準。

　　⑨《假期申請表》(見附表三)由權限主管簽字后由本部門輸機，在三天內將輸機完畢的假條交到人力資源部或門店人力資源審核。如員工假條理由不真實，將給予員工按不誠實行為處理，并給予簽字主管行政處分，具體參見《違紀處理制度》。輸機完畢的假條，由人力資源(部)一周審核一次，《假條申請表》(見附表三)方可生效。

　　⑩新店開業前至開業后一個月不打卡人員進行登記《月份部/店員非正常情況考勤簽到表》(見附表一)，每月1日將此表送交相應人力資源。

2)非正常出勤規定：

　　①遲到(早退)：五分鐘(含)以內扣5元,十五分鐘(含)以內扣10元，十五分鐘以上扣半天工資，不足10元者，按10元扣繳。

　　②曠工：曠工一次開口頭指導一份，連續曠工三天以上(含)按自動離職處理，并由直接上級以《聯系單》形式給人力資源(部)提報，延誤不報者，追究直接上級責任，并按《違紀處理制度》進行處罰。如給公司造成損失的，由其直接上級給予賠償損失。該員工當月工資以現金形式發放。

　　③事假：員工申請事假，按《管理權限劃分表》審批權限審批。如假期申請未得到審批而員工私自休假的，按曠工處理。事假累計三天(含)需由直接上級同意簽字;事假連續三天-七天(含)需隔級審批;事假連續≧八天≦十五天的，隔級審批并由人力資源總監同意簽字(門店隔級審批)，保留工作關系，具體工作另行安排。事假累計超過十五天(不含)的`，按自動離職處理。(特殊情況經首席執行官批準除外)。該員工當月工資以現金形式發放。

　　④病假：員工申請病假，按《管理權限劃分表》審批權限審批。如假期申請未得到審批而員工私自休假的，按曠工處理。病假累計三天(含)需由直接上級同意簽字;病假連續三天-七天(含)需持區(縣)及以上正規醫院出具的病例診斷書，隔級審批;病假連續≧八天≦十五天的，隔級審批并由人力資源總監同意簽字(門店隔級審批)，保留工作關系，具體工作另行安排。病假累計超過十五天(不含)的，按自動離職處理。(特殊情況經首席執行官批準除外)。該員工當月工資以現金形式發放。

　　⑤事假、病假、福利假(流產假除外)：每月累計請假﹥15天的，假期期間的節假日工資不予計算;累計請假≦15天的，假期期間的節假日工資正常發放。

　　⑥流產假：每月連續請假﹥17天的，假期期間的節假日工資不予計算;連續請假≦17天的，假期期間的節假日工資正常發放。

　　⑦審批權限：所有假條3天(含)以內直接上級審批;3天-7天(含)隔級審批，7天-15天(含)隔級和人力資源總監(門店隔級)審批。

3)排班及輸機權限：

　　①排班：總部各部門指定人員在每月28日之前把本部門下月排班發送至人力資源部薪酬福利組;門店各部門主管自行排班并導入考勤系統。

　　②輸機：各部門最高負責人或指派本部門相應人員進行假條的輸機，門店由各部門最高負責人進行假條、排班的輸機及員工排班的更改，課長級以上的管-理-員排班變動時，需書面提出變更需求，由店總簽字后，人力資源方可更改排班。

　　③公司總部手工考勤部門的考勤表和有駐外補助部門的考勤表，需在每月1日14：00之前送至人力資源部，如逾期視為本月無考勤(或無補助)。

　　④公司所有假條必須在每月1日11：30之前全部送至人力資源部、門店人力資源處，每月人力資源按實際考勤計算工資，未補假條者逾期再補的視為無效。

篇2:港務集團員工培訓出勤管理規定

港務公司員工培訓出勤管理規定

第一條本規定適用于廣東**港務有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

第三條培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。

第四條上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。

第五條自學員收到培訓通知當日起,所有學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。

第六條員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。

篇3:(工廠)公司出勤管理規定

公司(公廠)出勤管理規定

一.目的:

為加強公司員工考勤管理,使全體員工養成守時習慣準時出勤,特制定本規定.

二.范圍:

公司全體員工

三.內容:

3.1員工正常工作時間為:

周日不上班(加班另行通知),因季節變化需調整工作時間時由管理部另行通知,

3.2考勤內容:

3.2.1上班時間已到而未到崗者,即為遲到.

3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退.

3.2.3工作時間未經主管批準離開工作崗位者,即為擅離職守.

3.2.4未經準假私自不上班者,即為曠工.

3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續曠工三天及累計曠工四天者,則屬自離.

3.2.6遲到/早退10分鐘以內扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當月全勤獎及當日底薪的50%;(月薪制)扣當日底薪的50%;當遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.

3.3加班:

3.3.1本公司每周工作48小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班,月薪制人員則以實際工作須要由主管全權決定

3.3.2本公司員工于休假日或工作時間外工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節輕重懲處.

3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時,應填寫<>,經部門主管簽認后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.

3.3.4直屬主管對其加班情況亦應切實核查如有敷衍未達預期效果時,可免去其加班費.

3.3.5凡加班人員于加班時不按規定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經查獲后,以記大過處分.

3.3.6所有的加班時間必須事先申請,當實際加班時數比申請時數多時,應申請,否則按原申請數計算加班費,實際加班數比申請時數少時,則以實際加班時數計算.

3.4請假:

3.4.1請假分事假,病假,婚假,產假,喪假,公傷假,特別假.;年假

3.4.2事假:如因事必須親自處理,應提前申請,經部門經理核準認可后方屬有效.

3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發事件,得以電話與部門經理級主管取得同意后方屬有效,并應于事后兩日內出具證明,經部門經理簽核后并經人事部門人員查明屬實后準予補請假手續.請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.

3.4.2.2請事假

天數

核準權限

提前申請天數

備注:

1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經核準權限人視情況給予準假)

2.請事假期間扣實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼;

3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經理核準.

4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當時申請.

3.4.3病假

3.4.3.1因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經部門經理簽核后將請假卡送交人事

部門登記(夜班可延后一天)

3.4.3.2請病假一天以內者免附醫師證明,但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出

具當日就醫的資料或醫院證明(私人診所無效)

3.4.3.3請假期間扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼.

3.4.4婚假:

3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應一次休完.

3.4.4.2如果因回家路程較遠或其它特殊情況,時間不夠,可以由年假來代替.

3.4.4.3再婚者不享受此項福利.

3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.

3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎,以及實際請假小時之其它津貼

3.4.4.6請假必須附有檢附證明.

3.4.5產假:

3.4.5.1產假最長為3個月.

3.4.5.2請假薪資不予以發放.

3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產假

3.4.5.4未經合法程序結婚生產者不予給假.

3.4.5.5未經合法程序懷孕者,公司將開除其員工.

3.4.5.6請產假必須附有檢附證明.

3.4.6喪假

3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)

3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)

3.4.6.4請假基本薪資照給.

3.4.6.5喪假必須檢附相關證明文件否則不予準假

3.4.7公傷假:

3.4.7.1違反工廠安全及規定者不在此限.

3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實際日數依情況而定.

3.4.7.3請假期間基本薪資照常發給.

3.4.7.4公傷假必須檢附醫院證明(私人診所無效)

3.4.8特別假:依其服務年資,職等可分別給予特別假.

職等

年資

放假天數

核準權限

3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.

3.4.8.2請假期間基本薪資照常發給.

3.4.8.3特別假經部門最高主管根據實際情況給予.

3.4.9返鄉假:

路程時間天數核準權限

3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時間,部門最高主管最多只能核準兩天.

3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉假.

3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎.

3.4.9.4路程時間以鐵路局規定的火車時刻表為標準.

3.5補簽卡:漏打卡者需三天之內(遇節假日順延),經部門經理主管在工卡上簽名及簽OK字樣,未及時簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽OK者,扣10元/次,若有時間問題,可要求主管在工卡上注明時間點.

3.6上下班須親自排隊打卡,不得代人,請人打卡或監管打卡失職,私自涂改工卡,,弄虛做假,則以曠工處理或一律大過處分絕不寬待,一個月三次以上者予以除名,上班時間因事外出均須憑經理級。