市場部經理崗位職責

工作職責:

1.協助上級制定年度行銷方案,報批后執(zhí)行;

2.負責接洽、開發(fā)、整合內外部資源,有效達成各類促銷、推廣活動的市場目的,提升市場投資價值和晶品整體形象;

3.監(jiān)督管理廣告及場地出租,活動及貴賓計劃,公共關系及媒體等各團隊,以實現部門工作目標;

4.對每個階段的推廣方案提出創(chuàng)意和建議,細化各類策劃方案,同時創(chuàng)意、組織編寫各類工作文稿;

5.負責整理編寫各期推廣報告,組織內部評估會議,提出修正提升方案;

6.了解各類時尚信息,保持行業(yè)的敏感度,同時洞悉其他商場活動,收集匯總市場信息;

7.完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求:

1.大學本科及以上學歷,藝術/設計專業(yè)優(yōu)先;

2.8年以上工作經驗,含3年以上購物中心的行銷/推廣經驗或廣告/公關公司市場推廣的從業(yè)經驗;

3.英語熟練,熟練運用計算機相關軟件;

4.具備良好的溝通協調能力及解決問題的能力。

職位概述:

負責公司推廣方案的制定、策劃及實施;相關資源的接入與維護;收集與匯總相關市場信息等。

工作職責:

1.協助上級制定年度行銷方案,報批后執(zhí)行;

2.負責接洽、開發(fā)、整合內外部資源,有效達成各類促銷、推廣活動的市場目的,提升市場投資價值和晶品整體形象;

3.監(jiān)督管理廣告及場地出租,活動及貴賓計劃,公共關系及媒體等各團隊,以實現部門工作目標;

4.對每個階段的推廣方案提出創(chuàng)意和建議,細化各類策劃方案,同時創(chuàng)意、組織編寫各類工作文稿;

5.負責整理編寫各期推廣報告,組織內部評估會議,提出修正提升方案;

6.了解各類時尚信息,保持行業(yè)的敏感度,同時洞悉其他商場活動,收集匯總市場信息;

7.完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求:

1.大學本科及以上學歷,藝術/設計專業(yè)優(yōu)先;

2.8年以上工作經驗,含3年以上購物中心的行銷/推廣經驗或廣告/公關公司市場推廣的從業(yè)經驗;

3.英語熟練,熟練運用計算機相關軟件;

4.具備良好的溝通協調能力及解決問題的能力。

市場部經理崗位

篇2:燃氣公司市場部經理工作職責

1.負責市場開發(fā)部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負責宣傳、策劃及組織公司各項市場推廣活動方案的制定。

3.組織本部門管理人員對工作中出現的問題進行研討,確定解決方案并

監(jiān)督其執(zhí)行的結果。

4.制定本部門的工作目標,并對部門職員的工作目標達成率進行督促。

5.根據總經理的年度計劃列出部門的月計劃及周計劃,并跟蹤計劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓工作。

7.負責市場開發(fā)部相關合同、協議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場部相關管理制度及操作規(guī)程。

9.銜接客戶與廠家的技術支持工作,負責疑難問題的解決及處理工作。

10.對下級安排工作,并檢驗工作完成的情況。

11.定期向上級領導匯報工作進展情況。

篇3:績效測評標準:市場部經理

市場部經理績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業(yè)務工作

1.領導和組織部門內各成員,共同制定營銷年度目標和整體市場營銷工作計劃。

2.制定年度市場推廣計劃和預算,監(jiān)督產品投放過程并及時評估和調整。

3.與生產、銷售部門磋商,結合市場情況作出合理和前瞻性的新產品開發(fā)計劃。

4.與銷售部配合,進行通路政策設計與完善。

5.協助銷售部門實施市場推進工作,對其過程及結果進行監(jiān)控和評估。

6.策劃與推廣客戶服務計劃和增值性活動,并組織相關部門協助客戶服務部門執(zhí)行好增值性的客戶服務活動,對工作過程及結果進行監(jiān)控和評估。

7.協助營銷總監(jiān)了解企業(yè)競爭對手及經營優(yōu)勢、特色等信息,分析競爭狀況,組織制定出有競爭力的營銷方案,維護企業(yè)的市場地位。

8.運用市場調查和預測,了解消費者的需求狀況及其變化趨勢。

9.在市場供求信息中,透過現象,分析消費者需求變化規(guī)律,及時為新產品開發(fā)提供可靠的市場分析報告。

10.合理調配內部人員,形成一個科學的有層次的人員結構。

11.協調部門內部及部門與其他部門之間的合作關系與信息溝通。

12.招聘、培訓、培養(yǎng)市場推廣人員,為公司發(fā)展儲備人才。

*管理監(jiān)督

1.領導上能令行禁止,確保目標實現。

2.用人上發(fā)揮個人所長,調動各類人員的積極性,形成集體合力。

3.了解下屬管理人員的需求與動機,正確引導他們的行為。

4.正確確定部門的工作計劃與目標,幫助下屬選擇好個人目標,使個人目標與組織目標相一致。

5.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務,督促各項工作及時圓滿完成。

6.建立系統(tǒng)的市場調查、廣告等信息網絡,及時收集有關市場信息。

7.利用各種方法激勵下屬努力工作,鼓勵相互協作的精神。

*指導協調

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關人員建立協調、和諧的工作環(huán)境。

2.正確、及時使用物質刺激和精神鼓勵兩種手段,調動部下的工作積極性。

3.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓練、教育下屬,提高他們的技能和素質。

5.教育下屬了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確解決方案。

7.維持良好的內外部人際關系,使工作順利進行。

*審查報告

1.提出銷售和產品導向的市場報告。

2.評估市場調查報告的科學性。

3.審查廣告與媒體的費用控制報告。

4.編制和保存各類信息和報告材料。

5.審查市場導向的財務報告。

6.審查策劃報告的可行性。

7.細心聽取有個關人員關于工作情況的報告,并給予相應指示。

8.工作總結報告及時、準確、真實。