員工外出管理規定

一、外出范圍

　　(一)到外地出差，且無法于當日返回單位的。

　　(二)外出執行與工作有關的任務，且于當日能夠返回單位的，主要包括：

　　1、到所在單位以外的公司其他單位聯系和辦理業務。

　　2、到所在單位在異地的分支機構辦理業務。

　　3、因工作原因需外出的其他事項。

二、外出遵循原則

　　(一)安全出行、快速高效的原則;

　　(二)合理時間、合理路線的原則;

　　(三)事前審批、事后報告的原則。

三、外出審批程序

　　(一)員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規定》履行請銷假手續，按審批權限經相關領導審批同意后方可外出，未履行請假審批手續私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內出差的'，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。

　　(二)員工外出聯系業務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責人或單位分管領導審批同意并簽字后方可外出。嚴格按照派遣審批單規定時間完成，嚴格執行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。

四、員工工作時間相關規定

　　(一)員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的`原則，否則發生傷害的不按工傷對待。

　　(二)員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。

　　(三)員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結束時間等記錄。

五、要求

　　(一)各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。

　　(二)各單位、各部門要嚴格執行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經路線。

　　(三)各單位要結合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。

　　(四)員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律性不強的人員嚴禁外出。

　　(五)員工要嚴格遵守外出期間有關規定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質量和效率，按時返回單位。

　　(六)員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。

　　(七)員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行為，確保安全外行。

　　(八)員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。

篇2:第三醫院醫務人員外出授課規定

第一醫院醫務人員外出授課的有關規定

一、凡外單位來我院聘請醫務人員授課,必須持單位介紹信事先與科教科聯系,同意后由科教科與有關科室協商確定人選。任何科室或個人不得擅自接受授課任務。

二、對外授課的酬金,根據上級有關文件精神收取,每學時主任醫師20元,副主任醫師15元,主治醫師10元,醫師5元。

三、外出授課結束后由科教科與用人單位結算酬金。

四、外出授課人員的差旅費、補助費、食宿費等由聘請單位負擔。

五、占用工作時間授課,所得酬金40%歸醫院,60%歸科室。

六、私自外出授課者,處以酬金兩倍罰款,并按曠工處理。

篇3:東華人民醫院醫務人員外出進修學習管理規定

第一人民醫院醫務人員外出進修學習管理規定

為提高我院醫務人員的業務素質,加快人才培養,提高整體業務能力和學術水平,完善人才梯隊建設,實施人才興院、科技興院,合理、有序的安排醫務人員外出進修學習,特制定本管理規定:

一、申請外出進修學習必須具備的條件

1、熱愛醫院和本專業,思想進步,業務素質較高,能安心本專業工作,遵守醫院的規章制度,積極配合科室及醫院的工作,且具備一定的培養潛質。

2、自從事本專業工作以來,未發生過重大醫療事故和過失。在歷次院內醫療文書質量檢查中,無丙級病歷及嚴重違反醫療文書質量標準的情況。

3、具有博士研究生學歷,從事本學科或專業滿1年;具有碩士研究生學歷,從事本學科或專業滿2年;具有大學本科(學士)學歷,從事本學科或專業滿4年;具有大學專科學歷,從事本學科或專業滿7年;具有中等專科學歷,從事本學科或專業滿10年。

4、必須具有執業醫師證書或相關的資格證書。

5、開展新項目、新技術的科室,由科主任書面材料推薦,優先安排進修學習。

6、院部急需培養的人才,條件可適當放寬。

二、辦理外出進修審批程序

1、各臨床科室在年工作計劃中,應根據本科室情況制定出外出培訓計劃,有計劃、有目的的選送人員進修、學習。

2、符合進修條件者,由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯系相關事宜。

3、申請進修人員在科教科領取進修申請表,如實填寫相關內容,所在科室主任簽字同意后,上報科教科,由院長辦公會研究審批。

4、醫院審批同意后,由申請進修人員在進修醫院網站上下載該院正式的進修申請表,并完整填寫,按表格上相應程序逐級報批后寄出,科教科進行備案。

5、外出進修人員將行程時間上報科教科、人力資源部,以便安排工作。

三、相關的幾項規定

1、原則上不允許跨專業、跨學科進修學習。

2、專題進修(通過短期學習掌握新技術,有利于新項目的開展)時間1-3個月;專業進修時間半年至一年。

3、進修費、住宿費由醫院報銷。原則上應由進修單位統一安排住宿。開展新技術、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者,自行聯系住宿費用每天不高于30元。

4、由醫院報銷往返車票一次,進修交通工具限乘用汽車(出租車除外)、火車(軟臥除外)。進修期間,無節假日。特殊情況需回本單位,經分管院長批準,由相關單位證明,方可報銷來回車票。

5、進修學習期間,由于不能遵守進修醫院的規章制度及出現重大的醫療事故或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者,進修費用由進修者全額承擔,5年內不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。不能完成進修任務中途自行返院,進修費用按時間比例報銷。

6、進修期滿后三天內,必須回科教科、人事科報到,并在歸院一周內,由科教科組織向本業務單位匯報學習成果。工作中應該積極開展新技術、新業務。匯報學習成果作為報銷學費的依據。

四、本規定自公布之日起執行,原有文件與本規定有不同者,以本規定為準。