系統(tǒng)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)混合云領(lǐng)域公有云、私有云、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、存儲、數(shù)據(jù)庫、中間件、大數(shù)據(jù)平臺等系統(tǒng)層面設(shè)計、實(shí)施、運(yùn)維與技術(shù)支持。

2.系統(tǒng)技術(shù)人員的面試、培訓(xùn)與考核,為項目組提供人員支持

3.制定部門管理規(guī)范

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,985/211院校畢業(yè)

2.有5年以上系統(tǒng)工程師經(jīng)驗(yàn)

3.十年以上系統(tǒng)集成項目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)(研究生學(xué)歷計入工齡)

4.兩個以上大型集成項目管理經(jīng)驗(yàn)

5.5年以上系統(tǒng)集成團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)

6.年齡不高于38歲

系統(tǒng)技術(shù)經(jīng)理崗位

篇2:人力資源系統(tǒng)經(jīng)理職務(wù)說明書

人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職務(wù)說明書

職位概要:

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容:

規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng);

進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析;

對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向;

整合公司資源,建造公司人力資源管理信息系統(tǒng);

管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng);

通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

任職資格:

教育背景:

◆勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī);

◆熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程;

◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);

◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件;

◆具有較高的英文水平。

態(tài)度:

◆人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊協(xié)作精神;

◆性格外向,擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:汽車雨刷系統(tǒng)工程設(shè)備經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.參與評定審核潛在供應(yīng)商。

2.審核平臺上的供應(yīng)商和潛在供應(yīng)商的質(zhì)量體系。

3.要求供應(yīng)商去完成經(jīng)常的審核。

4.執(zhí)行正確的指令。

5.和供應(yīng)商一起提高產(chǎn)品質(zhì)量。

6.實(shí)行系統(tǒng)全面的方法,確保各分公司供應(yīng)商全都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

7.分析并確認(rèn)供應(yīng)商的官方證明(VDA6.1,QS9000,EAQF94)。

8.有責(zé)任跟蹤供應(yīng)商的審核。

9.完成采購質(zhì)量經(jīng)理和采購經(jīng)理安排下來的任務(wù)。