連鎖人事經理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。

八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。

八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;

2、2000人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

連鎖人事經理崗位

篇2:項目人事經理崗位職責

項目行政人事經理職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

篇3:醫院人事經理崗位職責

崗位職責:

1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度,并保證日常運營有序、規范;

2、持續優化醫院組織架構及崗位設置,合理規劃醫院人員編制;

3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫院人力需求的滿足;

4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協調處理院內員工關系;

5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;

6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;

7、在醫院預算及績效委員會的領導下,作為醫院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發放;

8、在醫院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫院工作經驗優先考慮。