國際事業部人力資源經理崗位職責

工作職責:1、以業務導向為趨向,制定國際事業部的HR發展戰略,為該事業部業務的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執行部門人才供應解決方案,含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;3、部門組織運作設計與執行,如部門組織架構、人員編制的設計等;4、目標績效管理與考評方案制定及執行,如組織半年度/年度考核等;5、激勵方案設計與執行;6、薪酬管理,如調薪方案的設計等;7、學習發展與員工關系管理,提高部門的員工敬業度。崗位要求:1、本科及以上學歷,人力資源、管理類、語言類等相關專業;2、8年及以上工作經驗,3年以上海外HR工作經驗,有業務相關經驗者優先;3、有較強的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力;4、英語熟練。

篇2:gv美的空調事業部人力資源管理流程操作指引匯編

附件

美的空調事業部

人力資源管理流程操作指引

（第一版）

人力資源部

二OO二年十月

目錄

一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1

二、制造本部人力資源管理流程

1、制造本部（總部）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3

2、制造本部（電子分廠）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄6

3、制造本部（蕪湖電子分廠）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄9

4、制造本部（蕪湖制冷公司）┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄