資深人力資源經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與實施;

2、負責業(yè)務部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經(jīng)驗,三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗;

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務行業(yè)任職經(jīng)驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

集團下屬電商公司的HRhead角色。崗位職責:

1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與實施;

2、負責業(yè)務部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經(jīng)驗,三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗;

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務行業(yè)任職經(jīng)驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

資深人力資源經(jīng)理崗位

篇2:資深人力資源專員崗位職責任職要求

資深人力資源專員崗位職責

工作內(nèi)容;

1、負責員工薪資的計算及發(fā)放,申報個稅;

2、負責與外服對接溝通,核對每月社保公積金賬單;

3、負責處理員工福利相關事宜;

4、負責外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關工作。

崗位要求:

1、具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷,其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、本科及以上學歷;

3、能熟練應用辦公軟件,特別是Excel表格的應用:

4、工作認真細致嚴謹,對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強。

資深人力資源專員崗位