薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格:

1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位

篇2:薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)中層訪談大綱

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)中層訪談提綱

1考核體系如何有無(wú)完整的考核體系及制度是否能正確評(píng)價(jià)員工的績(jī)效

2.考核由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)推行實(shí)施,參與者是哪些考核期限、考核標(biāo)準(zhǔn)如何制定

3.考核結(jié)果如何反饋是否反饋給個(gè)人考核結(jié)果如何使用是否與薪酬及晉升掛鉤情況如何

4.員工對(duì)考核的反映如何滿意與公平

5.各級(jí)員工對(duì)目前待遇是否滿意談?wù)勀鷤€(gè)人和其他中層人員的看法

6.公司待遇與其他同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)比較

7.公司內(nèi)部公平問(wèn)題,不同崗位、不同職位的薪酬有差異嗎

篇3:薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)高層訪談大綱

薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)高層訪談提綱

1、公司當(dāng)前實(shí)際采用的績(jī)效考核指標(biāo)有哪些如何確定的您認(rèn)為是否能客觀體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)

2、您是如何考核下屬中層領(lǐng)導(dǎo)您認(rèn)為考核難點(diǎn)在哪里

3、績(jī)效和其他獎(jiǎng)懲措施掛鉤是否按照制度約定進(jìn)行的

4、目前,對(duì)于中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資占工資的多少您認(rèn)為績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)占工資的比例為多少

5、公司對(duì)于您是如何考核的您認(rèn)為考核結(jié)果合理嗎考核周期您建議是多長(zhǎng)

6、目前公司的薪酬體系如何存在的主要問(wèn)題是什么?要解決薪酬上的問(wèn)題,你認(rèn)為關(guān)鍵是什么主要困難是什么

7、整您認(rèn)為從整體上講,公司給予中層報(bào)酬水平在同行業(yè)、同地區(qū)內(nèi)屬于什么樣的水平

8、不同層級(jí)、不同部門、不同資歷的中層管理人員之間報(bào)酬水平是否有很大差異決定因素是什么

9、在薪資組合中,中層浮動(dòng)工資的比例有多大主要的分配標(biāo)準(zhǔn)是什么

10、您認(rèn)為中層的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)是什么狀況針對(duì)采取的長(zhǎng)期激勵(lì)手段有哪些

11、公司的薪酬管理制度如何是否完善您認(rèn)為公司薪酬管理相關(guān)政策最急需改進(jìn)的方面有哪些