人力資源高級經理崗位職責

職責描述:

1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

2.深刻理解需求基礎上,規劃和制定有效的招聘方案,負責組織實施招聘;

3.以結果為導向,招募到符合公司人才觀的業務所需中高端人才;

4.盤活內部資源,拓展外部渠道,維護和開發候選人人脈資源;

5.及時收集市場信息和招聘數據,制定針對業務上的招聘規劃和分析總結,不斷改進招聘成效;

任職要求:

1.良好的教育背景,統招本科以上學歷

2.4年以上互聯網/獵頭行業工作經驗,具備一定的人脈資源

3.較強的邏輯能力和理解力,快速準確理解用人需求

4.有充足的人才引入和甄選的實際經驗,掌握科學有效的人才甄選方法

5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性,對人才獲取工作充滿激情

6.掌握人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規

7.出色的溝通能力,極強的責任心

人力資源高級經理崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。