機關(guān)考勤獎懲實施辦法

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，改進工作作風(fēng)，提高工作效率和管理水平，調(diào)動機關(guān)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)省社《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤獎懲制度的通知》(供發(fā)人字[2002]13號)和省社機關(guān)效能建設(shè)專題工作會議精神，為做好省社機關(guān)考勤及獎懲工作，切實做到真考核、真兌現(xiàn)、真獎懲，特修訂本辦法。

　　一、各處室要加強對部門人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到上班不遲到、不早退、不串崗，不辦私事;要圍繞工作，服務(wù)大局，增強工作責(zé)任感和敬業(yè)精神;要把平時考核與年度考核結(jié)合起來，各有重點，互為補充;平時考核重點是工作任務(wù)完成情況和出勤情況，以自我記實和領(lǐng)導(dǎo)審核、抽查相結(jié)合的方法進行，各處室主要負責(zé)同志負責(zé)對本處室工作人員考核，人教處受省社主任委托負責(zé)對各處室負責(zé)人的考核。

　　二、實行上班打卡考勤制度

　　1、機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度，嚴(yán)禁他人代替打卡等錯誤行為。

　　2、考慮到上班高峰時電梯的運行及打卡等因素，對超過正常上班時間10分鐘以內(nèi)打卡的視為正常，10分鐘以后(不含10分鐘)打卡的視為遲到。

　　3、凡工作人員當(dāng)天因開會、外出辦事(限本市)等工作原因不能及時打卡者，應(yīng)提前(或事后)及時向人教處提交由處室負責(zé)人簽署意見的'書面說明，以備查。否則，視同曠工。

　　4、對因公出差人員，處室負責(zé)人須經(jīng)省社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員須由部門負責(zé)人簽署意見或會議通知復(fù)印件送人教處備查。

　　三、嚴(yán)格履行請、銷假制度。各處室負責(zé)人及部門工作人員因私請病、事假，必須分別經(jīng)省社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并送人教處備查。否則，視同曠工。

　　四、獎懲

　　按照省人事廳皖人發(fā)[1997]84號文件規(guī)定，對加班加點工作人員，應(yīng)計發(fā)加班費。由于加班時間和加班費難以考量，為體現(xiàn)按勞分配原則，決定對在機關(guān)工作中能按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)、表現(xiàn)突出以及有其它突出事跡的工作人員，結(jié)合考勤及效能建設(shè)績效考核情況按月實行獎懲：

　　1、對部門同志忠于職守、積極工作、成績顯著，且沒有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，又沒有病、事假超過規(guī)定天數(shù)的人員，其考勤獎按規(guī)定核發(fā)到處室后，由處室負責(zé)人結(jié)合每個同志的加班情況和業(yè)務(wù)工作量的大小，將考勤獎拉開差距發(fā)放;對有病、事假和遲到、早退等超過規(guī)定天數(shù)情況者，按規(guī)定扣減，不得平均發(fā)放。

　　2、凡代替打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。

　　3、凡當(dāng)月遲到累計達3次，考勤獎減半發(fā)給;累計達5次以上者(含5次)，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

　　4、對未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或超假的(因特殊情況同意續(xù)假除外)，一律作曠工處理。凡曠工者不發(fā)當(dāng)月考勤獎，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　5、凡病假月累計超過4天、事假月累計超過3天者考勤獎減半發(fā)給;病、事假超過8天(含8天)者，不發(fā)當(dāng)月考勤獎;病假未滿4天、事假未滿3天者，以人均月獎勵標(biāo)準(zhǔn)除以月標(biāo)準(zhǔn)工作日乘以病、事假天數(shù)作相應(yīng)扣減。

　　6、凡出現(xiàn)上述2、4條情況之一者，在年度考核中不得參評為“優(yōu)秀”。

　　五、此前省社下發(fā)的與本辦法不一致的規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。

　　六、本實施辦法由省社人教處負責(zé)解釋。

　　二O**年十一月二十二日。

篇2:員工考勤獎懲規(guī)定

一個單位擬定員工考勤管理制度,對于出全勤的員工及缺勤的員工都要進行一定的獎勵及懲罰。以下是某學(xué)校的員工考勤的獎懲規(guī)定的范本,僅供參考。

一、目的

為了加強學(xué)校管理,健全工作崗位責(zé)任制,提高教職員工的工作效率,鼓勵全勤,調(diào)動工作積極性,更好地完成學(xué)校的各項工作任務(wù),特訂出此獎懲條例。

二、設(shè)立月度全勤獎金,發(fā)放辦法如下。

1、當(dāng)月根據(jù)上月考勤情況計發(fā)全勤獎金額,全勤獎金額根據(jù)學(xué)校財力及政府有關(guān)政策制定,按照考勤情況減發(fā),減發(fā)金額如超過當(dāng)月全勤獎金額的,不累計到下月。

2、凡是學(xué)校規(guī)定的坐班時間和必須參加的會議及活動,教職員工病假每次減發(fā)10元,事假每次減發(fā)20元,未經(jīng)請假缺席減發(fā)40元。(晚修每晚為一次)

3、升旗儀式缺席的,病假每次減發(fā)20元,事假每次減發(fā)40元,未經(jīng)請假缺席的每次減發(fā)80元并做曠課一節(jié)或曠工半天處理。

4、教師缺課,病假每節(jié)減發(fā)10元,事假每節(jié)減發(fā)20元,未經(jīng)請假每節(jié)減發(fā)100元并做曠課處理。男教師55歲以上,女教師50歲以上在一個月內(nèi)病假4節(jié)以內(nèi)的不減發(fā)。

5、行政干部、職員、工人缺勤,病假每天減發(fā)10元,事假每天減發(fā)20元,未經(jīng)請假曠工每半天減發(fā)50元,缺席超過半天的如此類推。男職工55歲,女職工50歲以上,一個月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不減發(fā)。

6、教職員工的工作和必須參加的會議和活動,必須依時參加,一個月度內(nèi)遲到和早退加起來不能超過兩次,由第3次起,每次減發(fā)10元。

三、實行考勤結(jié)果與學(xué)期育人獎和年終獎金掛鉤的制度

1、事假全學(xué)期累計少于15天(含15天)的不減發(fā),超過15天少于30天的減發(fā)半個月,超過30天少于45天的減發(fā)一個月,超過45天少于60天的減發(fā)1個半月,超過60天少于75天的減發(fā)2個月,依次類推。

2、病假全學(xué)期累計少于30天(含30天)的不減發(fā),超過30天少于60天的減發(fā)一個月,超過60天少于90天的減發(fā)二個月,依次類推。

3、教師曠課一節(jié)減發(fā)一個月,曠課六節(jié)(含六節(jié))以上不發(fā)。

4、行政、職工曠工半天減發(fā)半個月,曠工一天減發(fā)一個月,1天以上不發(fā)。

四、一些具體問題的說明

1、要加強全勤獎考核的管理,實行部門登記考勤制度。辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、科組、級組要切實做好登記,各部門的負責(zé)同志、科組長、級組長要重視和了解本部門成員的出勤情況,將考勤工作列入日常管理工作的內(nèi)容,切實加強思想教育工作,并親自負責(zé)或檢查督促做好考勤登記,如實地反應(yīng)出勤的真實情況,每月底將考勤表送辦公室審核、統(tǒng)計。

2、教師因故不能上課,必須按照規(guī)定辦理請假手續(xù),由教導(dǎo)處做好工作安排,不得私自調(diào)課或停課自修,不辦理請假手續(xù)的按曠課處理。

3、重申教職員工的請假手續(xù)

教師、職員、工人請假須填寫《請假單》,教師請假一天以內(nèi)的,由科組長出具意見,呈教導(dǎo)處批準(zhǔn),超過一天的,先由科組(部門)提出意見后送校長批準(zhǔn)。

職員、工人請假在兩天以內(nèi)的,由部門(辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過兩天的,由主任加意見后送校長批準(zhǔn)

教職員工請假,期滿返校工作時,要到有關(guān)部門銷假。

4、教師坐班時段、升旗、早讀、早操、會議、科級組活動、晚修、午休等考勤一次作半天計算,缺席兩次作曠工一天處理。

5、本規(guī)定由此20**年11月1日開始試行,如教職工有好的建議和意見,歡迎到校務(wù)辦反映。

校務(wù)辦

20**年11月2日

篇3:Y小學(xué)教師考勤獎懲制度

下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。(時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))

2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。

二、獎勵

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補假手續(xù),否則計作曠工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)

4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

四、批準(zhǔn)權(quán)限

時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。

五、要求

1、全校教職工要加強責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻精神,自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。

4、本制度由——工會委員會負責(zé)解釋。

六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。

——

2006年4月