薪酬主管崗位職責

崗位職責:

1.負責每月工資核算及個人所得稅申報,及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數據;

2.積極了解國家相關勞動法律法規和五險一金政策,負責公司社保公積金、工作居住證及落戶等業務辦理;

3.負責員工入離調轉的相關流程辦理及花名冊檔案管理;

4.及時了解部門和員工需求,為全體員工做好薪酬福利的咨詢和服務;

5.協助績效管理工作,包含但不限于績效考核的組織跟進、結果分析、流程及方案優化等;

6.領導安排的其它工作。

崗位要求:

1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、數學統計等相關專業優先;

2.3年以上薪酬工作經驗,具備五險一金、工作居住證等辦理實操經驗,有績效相關工作經驗優先;

3.熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

4.精通EXCEL,對數據敏感,善于進行數據分析;

5.良好的職業道德素養,工作嚴謹細致,邏輯思維清晰、具有良好的溝通表達與分析能力。

薪酬主管崗位

篇2:薪酬中心主管崗位職責

薪酬主管/專員-職能中心納思達股份有限公司納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達任職要求:

1、本科及以上學歷,會計/財務管理/統計學專業;

2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;

3、具備良好的數據調研和數據分析能力;

4、掌握國家、省、市五險一金制度規范,掌握地稅系統社保購買操作技能;

5、熟練使用Word、Excel等辦公軟件;

6、具備優秀的職業操守、優秀的保密意識、服務意識、責任心和抗壓能力。

崗位職責:

1、集團公司五險一金的管理;

2、實施集團公司福利的管理;

3、實施集團績效考核的統籌管理和總公司績效考核工作的推進;

4、實施部門年度預算工作的統籌組織、跟進及差異分析;

5、部門例行性工作的跟進。

篇3:薪酬高級主管崗位職責

薪酬績效高級主管廣東新華南方軟件外包有限公司廣東新華南方軟件外包有限公司,新華南方,新華南方職責描述:1、組織制定、完善績效管理制度流程及其它相關規定或方案

2、負責編制集團總部中高層經理績效合同并組織簽訂和跟蹤考核

3、協助編制各子公司經營目標責任書并組織簽訂和跟蹤考核

4、組織各部門績效管理工作實施

5、組織編制集團總部及各子公司人工成本預算并跟蹤預算執行情況

6、收集、統計、分析行業及周邊市場薪酬水平

任職要求:本科以上學歷;從事薪酬績效管理工作5年以上;具有較強的組織領導能力,協調能力,團隊建設能力