綜管經理崗位職責任職要求
綜管經理崗位職責
綜管經理責描述:
1、建立健全項目公司人力資源和行政管理體系,制定和落實公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項目公司年度人力資源規劃,跟進各項工作計劃實施,編制公司人工成本、管理費用預算,加強預算執行把控;
3、落實項目公司年度經營計劃、各部門工作計劃、各崗位工作計劃的編制,并簽訂目標責任狀,加強督促執行;
4、完善項目公司組織架構與崗位設置,負責公司各級人員的招聘錄用,組織實施員工培訓,指導員工職業發展,建立人才梯隊,推進績效管理,完善獎懲機制,負責公司薪酬福利管理,負責勞動關系及人事事務,負責本體建設信息化保障及推進;
5、行政后勤管理:負責項目公司級會務管理(召集會議、會議記錄、決議督辦),負責企業文化、活動、宣傳和接待管理,負責公司文件收、發、存管理及檔案管理,負責公司印章、辦公資產、電話、環境管理,公司車輛管理,統籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務:對客戶提出的各類投訴、建議的處理進行跟蹤和監督。加強與公司內其他部門的協作,完善聯動機制,提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業,5年以上行政人事管理工作經驗;品貌端正,有良好的語言表達能力及較強的溝通能力;
2、工作積極主動、細心、熱情,具備優秀有品德,高度的敬業精神、責任心及上進心,嚴格要求自己,并有較強的團隊協作意識;
3、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、有房地產行業人力行政工作從業者優先。責描述:
1、建立健全項目公司人力資源和行政管理體系,制定和落實公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項目公司年度人力資源規劃,跟進各項工作計劃實施,編制公司人工成本、管理費用預算,加強預算執行把控;
3、落實項目公司年度經營計劃、各部門工作計劃、各崗位工作計劃的編制,并簽訂目標責任狀,加強督促執行;
4、完善項目公司組織架構與崗位設置,負責公司各級人員的招聘錄用,組織實施員工培訓,指導員工職業發展,建立人才梯隊,推進績效管理,完善獎懲機制,負責公司薪酬福利管理,負責勞動關系及人事事務,負責本體建設信息化保障及推進;
5、行政后勤管理:負責項目公司級會務管理(召集會議、會議記錄、決議督辦),負責企業文化、活動、宣傳和接待管理,負責公司文件收、發、存管理及檔案管理,負責公司印章、辦公資產、電話、環境管理,公司車輛管理,統籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務:對客戶提出的各類投訴、建議的處理進行跟蹤和監督。加強與公司內其他部門的協作,完善聯動機制,提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學相關專業,5年以上行政人事管理工作經驗;品貌端正,有良好的語言表達能力及較強的溝通能力;
2、工作積極主動、細心、熱情,具備優秀有品德,高度的敬業精神、責任心及上進心,嚴格要求自己,并有較強的團隊協作意識;
3、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、有房地產行業人力行政工作從業者優先。
綜管經理崗位
篇2:小區物業服務中心副經理兼綜管部主管崗位職責
小區物業服務中心副經理崗位職責(兼綜管部主管)
(1)協助物業服務中心經理完成各項工作;
(2)負責人事培訓、文件收發、檔管管理、后勤保障、司機調配等各項綜合管理工作;
(3)協助公司文化教育部完成園區的各項文化教育工作;
(4)協助公司健康管理部完成園區健康管理各項工作;
(5)協助公司居家生活服務部完成各類居家生活工作的開展;
(6)負責內部各部門間具體工作的統一協調、溝通工作。
(7)負責與開發商跟進房屋維修具體事務,負責各設施設備供應單位服務質量的監督與跟蹤;負責各外包單位服務質量的監督與跟蹤。
(8)負責商務車調度及使用審批工作。
(9)完成上級領導交辦的其它工作。
篇3:綜管部經理崗位職責
綜管部經理職責描述:
1、協助項目總經理做好項目公司的人員招聘、培養、激勵和梯隊建設;
2、協助項目總經理做好項目公司的文化建設和員工溝通體系建立完善;
3、負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門,對內各部門的協調工作;
4、負責督促檢查各部門對總經理辦公會議決定的督辦、落實;
5、負責公司日常行政管理,各類公司對外接待、年度總結大會等其他大型工作會議或活動等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關專業;
2、5年以上人事行政工作經驗,3年以上房地產相關崗位工作經驗;
3、正向積極,具有較強的溝通協調能力,統籌能力,清晰的工作思路,具有優秀的外聯與公關能力,較強的公文寫作能力,優秀的執行力、抗壓力和適應能力。