職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。

3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、升級與完善。

4、負(fù)責(zé)公司一級部門績效收集與復(fù)核。

5、組織開展公司內(nèi)部各項(xiàng)審計檢查。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)審計檢查工作的督辦。

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。

8、其他臨時性事務(wù)。

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篇2:績效考核專員:崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。績效管理專員主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理,績效管理經(jīng)理。

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

篇3:績效考核專員助理職位說明書

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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