績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個人績效

3.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力

績效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

篇2:客服專員職責(zé)工作內(nèi)容

在物業(yè)管理公司中,客服專員是必不可少的崗位之一,以根據(jù)業(yè)主或租戶的需求,受理報修,投訴等意見等。以下是詳細(xì)的客服專員工作內(nèi)容,可供參考。

1、受理業(yè)主/租戶報修、投訴、建議及意見等,并做好記錄;

2、做好分管區(qū)域內(nèi)物管費(fèi)或其他費(fèi)用的收繳工作;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的通告、文件的發(fā)送;

4、巡視公共區(qū)域,做好管理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)管理服務(wù)的相關(guān)事項。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

篇3:審計專員職責(zé)工作內(nèi)容

一個公司的審計專員,以編寫公司內(nèi)部的審計報告,建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系為主要工作,以下[制度職責(zé)大全]人才網(wǎng)詳細(xì)介紹審計專員工作內(nèi)容,僅供參考。

負(fù)責(zé)對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出處理意見和建議;

協(xié)助政府審計部門和會計師事務(wù)所對公司的獨(dú)立審計活動;

負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案,監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報執(zhí)行情況;

針對公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項目實(shí)際情況,提出項目稅務(wù)籌劃方案;

制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行;([制度職責(zé)大全]審計招聘)

建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系