服裝公司員工考勤制度

　　為了確保公司經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司車(chē)間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　運(yùn)營(yíng)部上班時(shí)間為：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00為交接-班時(shí)間。

　　二、考勤:員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

　　全勤獎(jiǎng):每月60元,以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn).

　　特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計(jì)時(shí)間不超過(guò)10分鐘),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)。

　　遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過(guò)15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計(jì)，遲到60分鐘以后,按曠工一天計(jì)

　　注：若當(dāng)天上午致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

　　四、上班時(shí)間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過(guò)三次開(kāi)除。

　　五、公司員工事假、病假需本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請(qǐng)假無(wú)假條，按曠工一天處理。

　　六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒(méi)有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。

　　七、員工外出辦事，填寫(xiě)外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來(lái)后填寫(xiě)回公司時(shí)間。

　　八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時(shí)間不午超過(guò)兩個(gè)工作日，并寫(xiě)明經(jīng)辦事項(xiàng)。

　　九、部門(mén)經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　十、曠工管理：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無(wú)故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動(dòng)離職處理。

　　十一、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)材料，如未遞交材料自動(dòng)離職，則扣除當(dāng)月全額工資。

　　十二、以上制度自XXXX.9.17執(zhí)行。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門(mén)按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)部門(mén)考勤工作,做到記錄準(zhǔn)確。考勤的期限以一個(gè)月為一個(gè)周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門(mén)。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度,對(duì)各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助處理有關(guān)考勤方面的問(wèn)題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報(bào)出勤率報(bào)表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當(dāng)年部門(mén)內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時(shí),考勤應(yīng)隨《離店通知書(shū)》一起交人力資源部。

4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

5、酒店實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工按規(guī)定時(shí)間上下班。由部門(mén)根據(jù)工作情況和特點(diǎn)決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)如在工作時(shí)間組織活動(dòng),須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不服從組織調(diào)動(dòng),擅自不到崗并停止工作者;假滿無(wú)故不到崗者。

(3)管理人員在工作時(shí)間因公臨時(shí)外出的,部門(mén)正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門(mén)副職及以下管理人員須向部門(mén)正職請(qǐng)假;部門(mén)正職因公或因私外出四小時(shí)以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);一般工作人員應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)假。并均應(yīng)在部門(mén)考勤表上如實(shí)記錄。

(4)員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(5)凡因病連續(xù)停工滿二個(gè)月以上的病假員工,確實(shí)需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時(shí)間一般以一個(gè)月為限,并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時(shí)間休息。如工作離不開(kāi),部門(mén)可在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。

(7)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,待批準(zhǔn)后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請(qǐng)假歸來(lái)需向主管或部門(mén)經(jīng)理銷(xiāo)假。

(8)請(qǐng)事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

A、部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門(mén)員工請(qǐng)假三天;

B、請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

C、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,需報(bào)分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(9)酒店各部門(mén)經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作,做到一級(jí)抓一級(jí)。主管、領(lǐng)班要天天查考勤,部門(mén)每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類(lèi)假期涉及工資、獎(jiǎng)金的扣款標(biāo)準(zhǔn),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。

篇3:康樂(lè)中心員工考勤制度

酒店康樂(lè)中心員工考勤制度

1、員工必須按時(shí)上下班,上下班必須簽離,上下班時(shí)間以各部位考勤記錄為準(zhǔn)。

2、員工考勤實(shí)行按級(jí)負(fù)責(zé)制。班組員工的考勤由領(lǐng)班負(fù)責(zé);領(lǐng)班的考勤由經(jīng)理負(fù)責(zé)。考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門(mén)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并填寫(xiě)員工出勤情況日?qǐng)?bào)表,由部門(mén)經(jīng)理審閱簽字后,報(bào)人力資源部,作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。

4、員工考勤的內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調(diào)休等。

5、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作時(shí)間必須嚴(yán)守崗位,不得擅離職守和無(wú)故早退;下班后不得在店內(nèi)無(wú)故逗留;如需調(diào)換班次,事先應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

6、員工因病請(qǐng)假,必須持有酒店醫(yī)務(wù)室出具的病假證明,或酒店確認(rèn)的指定醫(yī)院病假證明,方可準(zhǔn)假。

7、員工因私請(qǐng)假(包括婚事、喪事、探親等)均應(yīng)事先提出申請(qǐng),經(jīng)本部門(mén)的經(jīng)理批準(zhǔn)。