總部培訓師崗位職責

職責描述:

1、協助年度培訓需求分析,根據公司需要進行培訓課程的開發;

2、根據公司戰略發展,制定年度培訓計劃,并規劃培訓經費;

3、培訓課程的開發及運用,分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作;

4、搭建專業崗位任職資格體系,規劃專業技能學習路徑;

5、協助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系;

6、主導講師體系搭建;

任職要求:

1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上培訓經驗,3年以上培訓項目管理相關經驗;

3、懂得搭建培訓體系,可獨立開發管理類課程;

4、熟悉人才盤點和評估,熟悉人才培養、測評和發展計劃的組織及實施,協助搭建關鍵人才梯隊建設,熟悉人才測評工具。

篇2:總部培訓主管崗位職責任職要求

總部培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、熟悉終端營運流程和培訓知識;

2、負責全國范圍內零售團隊的課堂培訓和實體教練;

3、定期巡店,與分辦管理人員緊密溝通,跟進培訓效果,總結店鋪實際案例。

4、開發并完善培訓課程體系及培訓項目;

5、定期開發培訓課件及PPT模板,能操作視頻軟件為佳。

6、能夠獨立開發課件,更新課件,進行大型活動的講解

7,培訓結果的執行與考核,培訓制度的擬定

任職條件:

1、本科以上學歷,5年以上零售行業管理經驗

2、形象氣質佳,具備良好的溝通表達能力;

3、具備一定的終端銷售技巧,對色彩敏感能指導陳列搭配操作;

4、能適應定期出差或駐外。