員工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

　　第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。

　　第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。

　　第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日四次).員工應(yīng)親自打卡，開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時(shí)間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。

　　第五條、考勤獎(jiǎng)罰制度

　　一、 管理層考勤制度：

　　① 高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

　　② 中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

　　二、 員工考勤制度：

　　① 員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。

　　② 無(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

　　③ 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元，并給予警告一次。

　　④ 員工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次;每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者，予以辭退。

　　⑤ 員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案。

　　三、 每月從出滿勤的人員中以抽簽的'方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

　　第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記 (外出登記表),特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)

　　第七條、每年年終對(duì)全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為500元，名額為 5人。

　　第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%，沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選;先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在 90%以上，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

　　第九條、各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫«考勤登記表»和«外出登記表»。

　　第十條、各部門人事管-理-員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的«考勤情況表»、«外出登記表»和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

　　第十一條、以上制度從20**年10月開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)部門考勤工作,做到記錄準(zhǔn)確。考勤的期限以一個(gè)月為一個(gè)周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度,對(duì)各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助處理有關(guān)考勤方面的問(wèn)題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報(bào)出勤率報(bào)表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當(dāng)年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時(shí),考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

5、酒店實(shí)行符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)工資。員工按規(guī)定時(shí)間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點(diǎn)決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門如在工作時(shí)間組織活動(dòng),須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)員工請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不服從組織調(diào)動(dòng),擅自不到崗并停止工作者;假滿無(wú)故不到崗者。

(3)管理人員在工作時(shí)間因公臨時(shí)外出的,部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門副職及以下管理人員須向部門正職請(qǐng)假;部門正職因公或因私外出四小時(shí)以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);一般工作人員應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實(shí)記錄。

(4)員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(5)凡因病連續(xù)停工滿二個(gè)月以上的病假員工,確實(shí)需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時(shí)間一般以一個(gè)月為限,并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時(shí)間休息。如工作離不開(kāi),部門可在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。

(7)員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單,待批準(zhǔn)后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請(qǐng)假歸來(lái)需向主管或部門經(jīng)理銷假。

(8)請(qǐng)事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

A、部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請(qǐng)假三天;

B、請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

C、部門經(jīng)理請(qǐng)假,需報(bào)分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(9)酒店各部門經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作,做到一級(jí)抓一級(jí)。主管、領(lǐng)班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門進(jìn)行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎(jiǎng)金的扣款標(biāo)準(zhǔn),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。

篇3:康樂(lè)中心員工考勤制度

酒店康樂(lè)中心員工考勤制度

1、員工必須按時(shí)上下班,上下班必須簽離,上下班時(shí)間以各部位考勤記錄為準(zhǔn)。

2、員工考勤實(shí)行按級(jí)負(fù)責(zé)制。班組員工的考勤由領(lǐng)班負(fù)責(zé);領(lǐng)班的考勤由經(jīng)理負(fù)責(zé)。考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并填寫員工出勤情況日?qǐng)?bào)表,由部門經(jīng)理審閱簽字后,報(bào)人力資源部,作為工資造表和發(fā)放員工工資的依據(jù)。

4、員工考勤的內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調(diào)休等。

5、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作時(shí)間必須嚴(yán)守崗位,不得擅離職守和無(wú)故早退;下班后不得在店內(nèi)無(wú)故逗留;如需調(diào)換班次,事先應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

6、員工因病請(qǐng)假,必須持有酒店醫(yī)務(wù)室出具的病假證明,或酒店確認(rèn)的指定醫(yī)院病假證明,方可準(zhǔn)假。

7、員工因私請(qǐng)假(包括婚事、喪事、探親等)均應(yīng)事先提出申請(qǐng),經(jīng)本部門的經(jīng)理批準(zhǔn)。