街道考勤制度

　　為了加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，全面提高社區(qū)工作質(zhì)量，樹立良好的工作風(fēng)氣和對外形象,高水平創(chuàng)造性的完成社區(qū)各方面工作，確保湖南街道街政建設(shè)全面健康的發(fā)展,特制定本制度。

　　一、日常有關(guān)規(guī)定

　　1、作息時間安排：早8：00上班，提倡提前10分鐘到崗，打掃室內(nèi)衛(wèi)生;中午11：30午餐休息，13：00上班;晚16：30下班，不得遲到、早退。(周六、周日及晚4：30——6：00的時間按社區(qū)編排的措時工作時間表執(zhí)行)如遇收繳衛(wèi)生費、捐款、走訪等事項由社區(qū)自行安排早、晚加班時間。

　　2、社區(qū)干部要堅守工作崗位，不可擅離職守。

　　3、工作期間嚴(yán)禁一切與正常工作無關(guān)的活動，如：利用工作時間炒股票、做買賣、打毛衣等，工作時間嚴(yán)禁參與賭博、娛樂。

　　4、社區(qū)干部事假半天可向社區(qū)書記請假，

　　事假一天以內(nèi)在社區(qū)書記簽字同意后再報辦事處社區(qū)建設(shè)科科長簽字批準(zhǔn)，

　　事假一天以上需分管社區(qū)建設(shè)科的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)書記事假半天需辦事處組織部門負(fù)責(zé)人簽字同意，事假必須填寫書面請假條，病假要出示醫(yī)院證明，交社區(qū)建設(shè)科留存。事假假條由辦事處統(tǒng)一印制，請假人員應(yīng)提前填寫，注明請假事由和天數(shù)。由于事發(fā)突然本人不能提前填寫的，由社區(qū)書記代為填寫，事后本人簽字。各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行各種請假規(guī)定，不得違反程序。

　　二、違規(guī)處理

　　1、遲到、早退：上班晚到10分鐘以上、下班早走10分鐘以上即為遲到或早退。社區(qū)干部每遲到、早退一次扣工資10元，全年累計遲到早退15次，年末考核時按不合格處理，予以辭退或提交社區(qū)代表大會予以罷免。

　　2、脫崗：(凡屬下列情況之一的均屬脫崗)

　　(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位半小時以上的;

　　(2)雖經(jīng)批準(zhǔn)，經(jīng)查實未到應(yīng)去地方，去向不明的;

　　(3)雖經(jīng)批準(zhǔn)，但超出規(guī)定時間未回崗報到的;

　　(4)因緊急公務(wù)，在休息時間聯(lián)系不上的;

　　(5)特殊情況下需值班時脫崗者，按正常出勤的脫崗情況處理。

　　凡脫崗人員，每次扣工資30元。每年累計脫崗超過10次，按考核不合格處理。

　　3、事假：按實際請假天數(shù)扣除工資。沒按程序請假或休息超出請假天數(shù)的按曠工處理(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)護(hù)理直系重患親屬除外)。

　　婚假：婚假15天

　　喪假：本人家屬3天，超出部分按事假處理。

　　產(chǎn)假：正常生產(chǎn)為150天，超出部分按事假或其他處理;剖腹產(chǎn)為165天，超出部分按事假或其他處理。

　　病假：按國家規(guī)定執(zhí)行(費用自理)。對于工資計算：(1)、病假時間在六個月以內(nèi)的，按照正常出勤的月工資的70%確定病假工資的計算基數(shù)。再按照到崗年限即：不滿3年者為計算基數(shù)的60%;已滿3年不滿6年者為計算基數(shù)的70%;滿6年以上者，為計算基數(shù)的80%計算其月工資。

　　病假時間在六個月以上的停發(fā)工資，并建議社區(qū)召開代表大會按照法定程序予以罷免超過法定時限按曠工處理。

　　4、曠工：擅自離開工作崗位3小時以內(nèi)按曠工半天處理，超過4小時按全天處理。依此計算，每曠工一天扣工資50元，全月累計曠工3天扣當(dāng)月工資。全年曠工累計超過15天的，年末考核時按不合格處理，予以清退或提交社區(qū)代表大會予以罷免。

　　5、違紀(jì)：凡有在工作時間內(nèi)參與賭博、娛樂、炒股、做買賣、打毛衣等情況之一者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;當(dāng)月累計三次者扣發(fā)當(dāng)月工資;全年五次以上給予除名處理。

　　6、社區(qū)干部的考勤工作由社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)。各社區(qū)的日常考勤工作由書記負(fù)責(zé)。考勤人員每天要認(rèn)真填寫社區(qū)干部考勤單，不得瞞報、謊報出勤情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報查實，考勤人員按同等情況處理。

　　三、本制度從20**年1月1日開始執(zhí)行。

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實,然后再補發(fā)礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤,核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯,交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀(jì)律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動者出工進(jìn)行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準(zhǔn)時到達(dá),他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。