員工發展培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、根據業務發展需求,規劃及完善學習型組織體系的建立;

2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發展課程以達成公司發展對人才匹配的要求;

3、總部新員工入職培訓的管理及實施;

4、了解培訓市場,開發外部培訓資源;

5、制定和實施內訓師流程及制度;

6、分公司培訓與員工發展工作的管理。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2、5年以上工作經驗、至少1年同崗位工作經驗;

3、有較強的溝通、組織規劃與學習能力;

4、性格外向,有較好的親和力和服務意識,高度責任感。

篇2:發展培訓經理崗位職責任職要求

發展培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、建立并實施公司級年度培訓方案;

2、人才培養與發展方案制定與執行;

3、負責公司內常規培訓事項的開展;

4、內部講師隊伍搭建及管理;

崗位要求:

1、25-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業,形象良好;

2、2年及以上大中型企業專職培訓管理工作經驗,有地產、酒店、保險、物業管理行業工作經驗者優先;

3、溝通協調能力強,熟練操作MSOFFICE辦公軟件;

4、外向開朗,目標感強。