文化培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協助搭建培訓規劃及SOP,并執行落實;

2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;

3.統籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內外部培訓資源的拓展及維護;

5.內訓講師培養選拔、培訓課程挖掘開發、培訓檔案管理等;

6.HR公眾號建立維護,HR各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業文化關鍵行為評估及落地;

8.上級領導安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經驗,至少3年培訓或企業文化主管經驗;

2.全日制本科及以上學歷,廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業;

3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具,如PS、PPT、Photoshop;

4.執行力和學習力強,較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優先。

篇2:安監技術培訓主管安全生產責任制

第1條在安監科副科長的領導下,對安全技術、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業規程、操作規程和安全技術措施,參加作業規程復查工作,從技術角度把好安全關。

第3條組織有關工程技術人員,檢查施工隊組作業規程的貫徹情況,監督檢查規程措施的落實情況,發現問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術培訓工作,提高職工的安全技術素質。

第6條參加安全例會,監督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質量、環境、職業健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質量標準化檢查工作。

第10條完成領導交給的其他工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創新培訓方法。