培訓副總裁崗位職責

崗位職責:

-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;

-核心課程及體系的開發搭建與授課;

-內部團隊的培養及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;

-上級領導安排的其他工作;

任職要求:

-本科以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上培訓管理工作經驗;

-具備搭建培訓體系制度流程的經驗,有餐飲行業經驗優先考慮;

-善于把握企業培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;

-具備優秀的溝通、組織協調能力以及高度的責任心及工作熱情。職位描述:

崗位職責:

-搭建公司整體培訓體系和人才梯隊模塊體系等,制定培訓方案和制度;

-核心課程及體系的開發搭建與授課;

-內部團隊的培養及管理,橫向部門的溝通,子公司培訓事宜的對接等;

-上級領導安排的其他工作;

任職要求:

-本科以上學歷,10年以上工作經驗,5年以上培訓管理工作經驗;

-具備搭建培訓體系制度流程的經驗,有餐飲行業經驗優先考慮;

-善于把握企業培訓痛點,能制定行之有效的培訓方案;

-具備優秀的溝通、組織協調能力以及高度的責任心及工作熱情。

篇2:培訓總裁崗位職責任職要求

培訓總裁崗位職責

職責描述:

(1)根據企業發展需要,制定相應的培訓體系,經營產品課件的開發,促進公司文化的相關建設;

(2)負責公司培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營;

(3)根據公司業務需求,開發課程;建立培訓規范,收集、編寫、培訓資料和教材;

(4)負責組織公司企業文化培訓、領導力發展、業務能力等項目制培訓,協助開展其他重要人才培養活動。

(5)定期對業務人員進行培訓需求統計,起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

(6)打造專業、高效的培訓運營管理團隊,確保培訓項目高質量執行,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

任職要求:

(1)大專及以上學歷,40歲以下;

(2)5年以上培訓工作經驗,3年以上大型標桿企業管理經驗;

(3)熟練掌握培訓體系、課程體系、講師體系建立和運營的理論知識和方式方法,有豐富的課程教授經驗和培訓項目運作經驗;

(4)掌握現代培訓體系理論方法和實際操作方法;

(5)具備較強的戰略思維能力、全局掌控能力、資源整合能力和執行力;

(6)認可公司企業文化,有較好的溝通協調和文字表達能力,有較強的邏輯分析和系統思維能力,具有較強的責任心,有較好的職業素養、較強的發展意愿和抗壓能力強。

培訓總裁崗位