技術(shù)培訓(xùn)工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、培訓(xùn)實施及全過程管理

1.對手機/生態(tài)鏈(維修/非維修)/電視/筆記本新品,開發(fā)課程,組織實施產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)。內(nèi)容涉及功能測試/拆裝/刷機/LOG抓取/故障檢修/真?zhèn)伪孀R/標(biāo)準(zhǔn)等;

2.基于新技術(shù)/新功能/新方案/新工具/新服務(wù)業(yè)務(wù),進行課程開發(fā),組織、實施培訓(xùn);

3.基于產(chǎn)品&服務(wù),調(diào)研需求并分析,組織、實施專項培訓(xùn);

二、技術(shù)考核

4.組織實施各類技術(shù)考核,編撰考評方案及試題;

三、技術(shù)支持

5.收集并解答一線涉及技術(shù)相關(guān)問題,整理突出問題,推動解決方案達成;

6.板級維修技術(shù)支持及培訓(xùn)(含一二級框圖制作,知識庫答疑)。

任職要求:

1.從事智能手機/智能家電/3C類產(chǎn)品維修分析/技術(shù)支持工作3年以上或相關(guān)培訓(xùn)工作2年以上;

2.大專及以上學(xué)歷,通信或電子類相關(guān)專業(yè),年齡在35歲以下;

3.有一定的項目管理和活動策劃能力;

4.有較強的口頭表達及實踐能力,一定的文案編輯能力。

篇2:煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例

【標(biāo)題】煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例

【頒布單位】煤炭工業(yè)部(已變更)

【頒布日期】1987-02-02

【實施日期】1987-02-02

【有效性】有效

煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)條例

(一九八七年二月二日煤炭工業(yè)部發(fā)布)

第一章總則

第一條根據(jù)國家《礦山安全條例》和煤炭工業(yè)部《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)

定,貫徹安全第一方針,提高煤礦職工的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì),預(yù)防各類事故和增強

搶救、自救和互救的能力,加強法制觀念。特制訂本條例。

第二條煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn),貫徹“強制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣

泛宣傳”的原則,對職工實行正規(guī)的培訓(xùn)。

第三條安全培訓(xùn)和安全宣傳教育工作由各級行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),各級安全監(jiān)察部

門負責(zé)組織編制安全培訓(xùn)計劃和規(guī)劃,并指導(dǎo)安全技術(shù)培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)建設(shè)和監(jiān)督

本條例的貫徹執(zhí)行。

第二章培訓(xùn)對象與標(biāo)準(zhǔn)

第四條培訓(xùn)的主要對象是:正副局、礦(處)級干部、總工程師、正副區(qū)(

科)隊長、班組長、安全專職人員、特殊工種(包括瓦斯檢查員、放炮員、防爆檢

查員、井下電鉗工、絞車司機、電車司機、信號工等)。其中重點培訓(xùn)對象是:安

全礦長、正副區(qū)(科)隊長、班組長、安全專職人員、瓦斯檢查員、放炮員等。

第五條按照教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容,通過正規(guī)培訓(xùn),各類人員必須達到以下基

本標(biāo)準(zhǔn):

1.了解黨和國家在安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī),熟悉國務(wù)院頒發(fā)的《

礦山安全條例》和煤炭部頒發(fā)的《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。

2.掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災(zāi)害的基本知識。

3.熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防計劃、措施、并會搶救、會自救。

第六條通過正規(guī)培訓(xùn),下列人員必須達到以下要求:

一、正副局、礦長、總工程師、安監(jiān)局(處)長(包括生產(chǎn)處室的處長):

1.懂得安全生產(chǎn)技術(shù)的基本理論和有關(guān)法規(guī)、條例的具體規(guī)定及其制定的依

據(jù)。

2.能制訂、審查災(zāi)害預(yù)防處理計劃和實施措施,會正確組織指揮搶救險災(zāi)工

作。

3.具備檢查處理事故隱患,分析安全情況和提出采取改善安全工作具體措施

的能力。

二、正副區(qū)(科)隊長、現(xiàn)場工程技術(shù)人員及安監(jiān)人員:

1.會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn),會編制、審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。

2.會檢查判斷事故的預(yù)兆,會排除事故的隱患,發(fā)生事故后會采取應(yīng)急措施,

組織工人處理事故和避災(zāi)脫險。

3.熟悉掌握職責(zé)范圍內(nèi)各種設(shè)備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。

三、特殊工程及班組長:

1.熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。

2.熟悉掌握本崗位的安全技術(shù)。

3.掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造,會熟練地使用

和操作,會排除故障。

第七條新入礦的井下工人(包括合同工、輪換工)接受培訓(xùn)的時間不少于兩

個月(包括井下參觀、現(xiàn)場實習(xí)),在有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)下實習(xí)四個月,考核合格

后可獨立工作。

第三章培訓(xùn)辦法及任務(wù)

第八條批準(zhǔn)下達的安全技術(shù)培訓(xùn)計劃,應(yīng)同企業(yè)其它考核指標(biāo)一樣,必須按

時保質(zhì)保量的完成。可以實行培訓(xùn)計劃與獎罰掛鉤。

第九條中國煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)正副局、礦(處)級干部、總工程師、

安監(jiān)局(處)長、通風(fēng)安全工程師、安全培訓(xùn)中心師資的培訓(xùn),并負責(zé)培訓(xùn)對象

的安全資格考核;基本建設(shè)安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)基本建設(shè)系統(tǒng)安全專職人員、處、

區(qū)、(科)隊長及特殊工種的安全培訓(xùn),并負責(zé)培訓(xùn)對象的安全資格考核;省(

區(qū))級安全技術(shù)培訓(xùn)中心承擔(dān)本省統(tǒng)配煤礦及地方煤礦處級干部、安全專職人員、

區(qū)(科)隊長、礦安全教育室專兼職教學(xué)人員的培訓(xùn),并負責(zé)培訓(xùn)對象的安全資格

考核。

第十條各礦務(wù)局安全技術(shù)培訓(xùn)中心,必須加強領(lǐng)導(dǎo),嚴格管理,充分發(fā)揮作

用。其任務(wù)是:

1.負責(zé)區(qū)(科)隊長、班組長、特殊工種的安全技術(shù)培訓(xùn);承擔(dān)本地區(qū)地方

煤礦安全培訓(xùn)任務(wù),并負責(zé)培訓(xùn)對象的安全資格考核。

2.具體落實本局的職工安全培訓(xùn)計劃。

3.指導(dǎo)幫助礦安全教育室開展安全培訓(xùn)和安全宣傳工作。

4.為推廣應(yīng)用安全新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,舉辦專題講座或知識更新培訓(xùn)

班,收集儲存國內(nèi)外安全技術(shù)情報資料,為提供安全技術(shù)交流服務(wù)。

第十一條安全教育室是基層安全宣傳教育的重要陣地,各礦都要建立。其任

務(wù)是:

1.負責(zé)本礦一般工種工人及新工人的安全技術(shù)培訓(xùn)。

1.負責(zé)經(jīng)常性、廣泛性的安全宣傳教育工作。

3.負責(zé)本礦一般工種工人的安全資格考核。

第十二條煤炭部礦山救護培訓(xùn)中心的任務(wù)是:

1.負責(zé)培訓(xùn)全國礦山救護隊長以上的指揮員。

2.承擔(dān)礦山救護隊大隊長級干部的每年再培訓(xùn)二十天的輪訓(xùn)任務(wù)。

3.編寫礦山救護的培訓(xùn)教材。

4.對救護隊指揮員進行安全資格考核。

第四章教學(xué)工作

第十三條安全培訓(xùn)的教學(xué),要堅持理論與實際相結(jié)合,正規(guī)培訓(xùn)與經(jīng)常教育

相結(jié)合,脫產(chǎn)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的要求。

第十四條正規(guī)的安全技術(shù)培訓(xùn)是指根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的培訓(xùn)時間、

要求和部頒教學(xué)大綱內(nèi)容,有專職教師、有教材、有嚴格的考核制度以及相應(yīng)的形

象化實驗教學(xué)設(shè)備的整個教學(xué)過程。

第十五條安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容,除必須學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法

規(guī)性文件外,各類專業(yè)工種必須有按教學(xué)大綱編寫的教材。教學(xué)內(nèi)容要少而精,重

點突出,盡量利用直觀形象化教學(xué)手段,重視實驗,實習(xí)操作等實際教學(xué)方法,提

高教學(xué)質(zhì)量。

第十六條安全技術(shù)培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)班子必須符合“四化”的要求,主要領(lǐng)導(dǎo)

成員應(yīng)是專職的。重視專兼職相結(jié)合的師資隊伍的建設(shè),專職教師人數(shù)不少于在編

職工的35%。礦安全教育室的教師由礦工程技術(shù)人員和技師擔(dān)任。

第十七條脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工,在培訓(xùn)期間享受本單位的福利待遇,不影響評先

進和工資升級。其工資待遇:井下區(qū)隊長、班組長、特殊工種工人和井下一般工種

工人,不論實行計時加獎勵或?qū)嵭杏嫾べY的均按本隊月平均工資發(fā)給(不含井下

津貼)。獎金按學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、良好、及格三種即100%、80%、50%發(fā)給。

不及格及不參加考試的不發(fā)獎金。

第五章安全資格證書與考核辦法

第十八條從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)人員、礦建施工及火工品生產(chǎn)人員實

行“安全資格證書”(以下簡稱證書)制度。

1.干部和工人必須帶《證書》上崗工作。否則,干部不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),工

人不準(zhǔn)上崗。職務(wù)、工種變更時必須重新培訓(xùn),考試取得新職務(wù)、新工種的《證書》

方準(zhǔn)上崗。

2.《證書》有效期為五年,并每年必須復(fù)試一次。

3.資格《證書》分類與授予單位:

一類:紅色。正副局、礦(處)長,總工程師,由煤炭部安全監(jiān)察局授予。

二類:藍色。專職的安全監(jiān)察局(處)級干部,由煤炭部安全監(jiān)察局授予。其

他專職安全監(jiān)察干部和工程師由省(區(qū))安全監(jiān)察局(處)授予。

三類:棕色。區(qū)(科)隊長和技術(shù)員,由礦務(wù)局安全監(jiān)察局(處)授予。

四類:紫色。救護大、中隊長,由煤炭安全監(jiān)察局授予。

五類:綠色。特殊工種的工人,由礦務(wù)局安全監(jiān)察局(處)授予。

六類:黃色。其他原煤生產(chǎn)人員,由礦安監(jiān)處或礦安全教育室授予。

4.不帶《證書》上崗者,按違章處理。

第十九條各類工作人員必須經(jīng)資格考核,合格者才能取得《證書》。資格考

核辦法是:

1.必須按本條例規(guī)定的安全技術(shù)培訓(xùn),完成學(xué)習(xí)計劃。

2.培訓(xùn)單位對其在安全技術(shù)基本理論,專業(yè)技術(shù)和安全法規(guī)考試及格達到第

二章規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.考試方法:培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱結(jié)合安全生產(chǎn)的實際命題,可公開復(fù)

習(xí)題。考試方法應(yīng)是筆試、口試和實際操作。

第二十條建立安全培訓(xùn)卡片管理制度。即在取得《證書》后,培訓(xùn)單位填寫

安全培訓(xùn)卡片,包括姓名、選送單位、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)科目、考試成績、鑒定評語、

班主任簽字、培訓(xùn)部門蓋章,一式兩份,培訓(xùn)部門和學(xué)員的單位各一份存檔。

第二十一條《證書》的吊銷與返還,由各級安監(jiān)部門執(zhí)行,有下列情況之一

者吊銷《證書》:

1.重傷以上(包括重傷)事故的直接責(zé)任者;

2.實踐證明其安全知識和安全技術(shù)水平不能勝任工作者;

3.違章指揮、違章作業(yè)者。

被吊銷《證書》的職工,要停止工作進行補學(xué)、補考。補學(xué)期間只發(fā)基本工資。

考試合格者返還《證書》。本人拒絕接受培訓(xùn)時,應(yīng)按國務(wù)院頒發(fā)的《國營企業(yè)

職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第六章安全技術(shù)培訓(xùn)中心的院舍、經(jīng)費、編制及教學(xué)設(shè)備

第二十二條安全技術(shù)培訓(xùn)中心的建設(shè),要達到設(shè)計規(guī)定的要求,發(fā)揮安全培

訓(xùn)基地作用,不準(zhǔn)以任何理由改變它為煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的目的,不準(zhǔn)用其它

名目擠占安全技術(shù)培訓(xùn)中心的校舍,平調(diào)其固定資產(chǎn)及各種設(shè)備。必須按資金渠道

和規(guī)定單獨建帳,嚴加管理。

第二十三條安全技術(shù)培訓(xùn)中心以辦短期脫產(chǎn)培訓(xùn)為主,只有在教師的數(shù)量、

質(zhì)量和教學(xué)設(shè)備等條件具備時,并符合國家教委有關(guān)規(guī)定,經(jīng)教育主管部門審核批

準(zhǔn)后,方可開辦大、中專安全技術(shù)專業(yè)班,按規(guī)定定向招收在職職工,畢業(yè)后發(fā)給

文憑,但招生人數(shù)不得超過設(shè)計規(guī)模的15%。

第二十四條礦務(wù)局屬安全技術(shù)培訓(xùn)中心的經(jīng)費,可按照財政部〔八十二〕財

企字三十七號文件,在職工工資總額的百分之一點五范圍內(nèi)開支,直接列入生產(chǎn)成

本,如不足需要可從企業(yè)基金、利潤留成、包干結(jié)余或納稅后留利中拿出一部分資

金用于安全技術(shù)培訓(xùn)中心。基本建設(shè)單位在基建投資的其它基建費用中開支。省級

安全技術(shù)培訓(xùn)中心的經(jīng)費,由省局(廳)、公司自行解決。

第七章考評

第二十五條考試不合格者必須經(jīng)再培訓(xùn),再培訓(xùn)考試不合格者,繼續(xù)培訓(xùn),

只發(fā)生活費。對無理取鬧故意考試不及格者應(yīng)按國務(wù)院《國營企業(yè)職工獎懲條例》

有關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條職工未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)而分配工作的,以違章論處。未經(jīng)培訓(xùn)的

職工造成事故,應(yīng)追究分配工作部門負責(zé)人的責(zé)任。

第二十七條安全技術(shù)培訓(xùn)中心必須嚴格按部頒發(fā)的教學(xué)大綱組織好培訓(xùn)。若

發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不符合教學(xué)大綱要求時,即應(yīng)學(xué)未教的要追究培訓(xùn)單位責(zé)任。

第八章附則

第二十八條本條例自公布之日起執(zhí)行。

第二十九條本條例在執(zhí)行中如與上級規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本條例解釋權(quán)屬于煤炭工業(yè)部安全監(jiān)察局。

篇3:安全教育安全技術(shù)培訓(xùn)實施辦法

第一章?總則第一條為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與勞動技能水平,規(guī)范培訓(xùn)管理,嚴格培訓(xùn)紀律,保證培訓(xùn)工作順利進行,滿足安全生產(chǎn)的需要。根據(jù)上級有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定,結(jié)合單位實際制定本辦法。第二條本規(guī)定適用于公司屬單位的全部在冊職工。第二章?職工培訓(xùn)計劃管理辦法第三條編制培訓(xùn)計劃的目的:全面提高職工整體素質(zhì),科學(xué)、合理地有效組織職工實施培訓(xùn)。第四條適用范圍:本辦法適用于公司屬各基層單位的培訓(xùn)計劃的編制管理。第五條培訓(xùn)計劃編制的依據(jù):(一)培訓(xùn)計劃的編制應(yīng)重視職工智力開發(fā)和提高職工的安全意識和技能水平,把培訓(xùn)作為提高企業(yè)職工素質(zhì)的一項根本措施。(二)編制計劃要根據(jù)本單位各崗位、各工種特點,把當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長遠發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來,把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來,切實為我單位的安全生產(chǎn)服務(wù)。(三)職工培訓(xùn)計劃中的主要指標(biāo)應(yīng)列入單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核目標(biāo)。第六條培訓(xùn)計劃編制程序:職工培訓(xùn)計劃編制工作由公司人勞部負責(zé),有關(guān)部門在計劃的編制過程中應(yīng)通力合作,以保證職工培訓(xùn)計劃的實效性和實用性。(一)每年年初公司人勞部根據(jù)上級要求,結(jié)合我單位實際情況,制定切合實際的培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)指導(dǎo)意見。(二)各單位應(yīng)對年度培訓(xùn)計劃進行分解,每月制定出本單位培訓(xùn)計劃,并報公司人勞部備案按月組織實施。第三章?培訓(xùn)班管理辦法第七條舉辦培訓(xùn)班的依據(jù):舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照培訓(xùn)計劃進行。特殊情況下,需在計劃外舉辦培訓(xùn)時,由有關(guān)部門提出申請,分管領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓(xùn)。第八條學(xué)習(xí)方式:學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第九條教學(xué)計劃管理:根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃,教學(xué)計劃應(yīng)以滿足培訓(xùn)為目的,并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。第十條學(xué)員的要求:學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守《學(xué)員守則》,聽從培訓(xùn)管理人員的指揮。除面授學(xué)習(xí)時間以外,要堅持業(yè)余自學(xué)為主,認真做好預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)。第十一條實際操作培訓(xùn)注意事項:學(xué)員應(yīng)遵守實習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定,服從現(xiàn)場實習(xí)所在單位的管理,保證實習(xí)學(xué)員的安全。第十二條對學(xué)員的獎懲:由人勞部根據(jù)培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定出據(jù)獎罰單據(jù),學(xué)員所在單位應(yīng)積極配合。人勞部對學(xué)員獎罰要有理有據(jù),做出詳細記錄,原始資料要妥善保存。學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間,無故遲到或早退一次,扣原單位雙基分0.5分/人次;曠課一次扣原單位雙基分1分/人次。參加職工培訓(xùn)學(xué)校安全資格培訓(xùn)的學(xué)員,凡在取證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學(xué)員,扣除其學(xué)習(xí)工資,車旅費不給予報銷,并調(diào)離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次。培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的學(xué)員,對本人給予300元獎勵;良好的學(xué)員,對本人給予200元獎勵。安全資格脫產(chǎn)培訓(xùn),出滿勤,考核成績達95分以上者為優(yōu)秀學(xué)員,考核成績90分至95分(含95)為良好學(xué)員。第十三條學(xué)員因事不能上課,必須提前寫請假條,注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字,交培訓(xùn)部門負責(zé)人批準(zhǔn),事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺課者,視為曠課。凡出勤達不到三分之一者一律不得參加考核,考試不合格的學(xué)員,允許參加補考一次,補考不及格者,需再次培訓(xùn)。第十四條實際操作培訓(xùn):在安排教學(xué)內(nèi)容時,應(yīng)根據(jù)實際需要,安排適當(dāng)?shù)膶嶋H操作培訓(xùn)。實際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門委托實習(xí)單位負責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計劃要求,進行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評,考評成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。第十五條培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況,及時開班培訓(xùn),開班前應(yīng)提前3天將培訓(xùn)時間、內(nèi)容,參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位,該單位在接到通知后要在規(guī)定的時間內(nèi)將參加人員名單報培訓(xùn)部門,同時通知參加培訓(xùn)人員,合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。沒按要求參加培訓(xùn)的,扣本單位雙基分1分/人次。第四章?安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)管理辦法第十六條安全生產(chǎn)管理人員包括范圍按照《關(guān)于明確煤礦企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作人員范圍的通知》(煤安監(jiān)調(diào)查字〔2005〕66號)文件規(guī)定:(一)礦(處)級安全生產(chǎn)管理人員包括:企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師。(二)科(區(qū))隊級安全生產(chǎn)管理人員包括:(1)公司安監(jiān)部門負責(zé)人及工作人員;公司下屬二級單位經(jīng)理及副經(jīng)理;(2)從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責(zé)人;(3)各掘進、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊、井、外承包煤礦工程施工隊等負責(zé)人。不在以上范圍的掘進、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)、科、隊的技術(shù)人員。第十七條安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的基本條件(一)國有重點煤礦(公司)的礦長(經(jīng)理),分管生產(chǎn)、機電、安全的副礦長(副經(jīng)理),總工程師,副總工程師,必須具有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)大專(含大專)以上學(xué)歷、從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷;礦長(經(jīng)理)還必須具備安全生產(chǎn)技術(shù)、管理崗位2年以上的工作經(jīng)歷。(二)煤礦安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責(zé)人必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專(含中專)以上學(xué)歷和從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。第十八條安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)申報各單位必須掌握本單位的安全生產(chǎn)管理人員狀況,建立安全生產(chǎn)管理人員的臺帳。(一)、初次培訓(xùn)取證申報1.每月19日前,各單位將下月所需培訓(xùn)取證的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報人勞部,人勞部匯總整理后上報職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計劃后,及時將培訓(xùn)計劃下達到各單位,各單位接到通知后按時將相關(guān)資料上報人勞部。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。4、安全生產(chǎn)管理人員取證培訓(xùn)報名時必須帶齊身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明(畢業(yè)證復(fù)印件)、工作簡歷證明(審核表兩份)(二)、再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))申報1.每月19日前,各單位將下月所需再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)上報人勞部,人勞部匯總整理后上報職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。2.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))。3、安全生產(chǎn)管理人員再培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))報名時必須帶齊身份證復(fù)印件和安全資格證原件;安全生產(chǎn)管理人員安全資格證,再培訓(xùn)時間不得超過發(fā)證日期一年(兩年)期限。(三)、換證培訓(xùn)申報參加換證培訓(xùn)人員參照初次培訓(xùn)取證申報要求報名,在原安全資格證有效期到期前兩個月申報換證培訓(xùn)。第十九條證件管理(一)、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書有效期為3年,每年復(fù)審一次,未參加再培訓(xùn)的,證書作廢。(二)、安全資格證書由培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)辦理,原件由公司人勞部統(tǒng)一保管,員工持復(fù)印件或副件上崗。第二十條有關(guān)規(guī)定(一)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)考核首次不及格罰款300元每人次,補考不及格罰款500元每人次;再培訓(xùn)補考不及格者,安全資格證原件由發(fā)證部門收回,需要參加初次培訓(xùn)取證。(二)、其他雙基獎罰參照特種作業(yè)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章?特殊作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)包括范圍(一)、煤礦安全作業(yè):煤礦井下電氣作業(yè);煤礦井下爆破作業(yè);煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè);煤礦瓦斯檢查作業(yè);煤礦安全檢查作業(yè);煤礦提升機操作作業(yè);煤礦采煤機(掘進機)操作作業(yè);煤礦瓦斯抽采作業(yè);煤礦防突作業(yè);煤礦探放水作業(yè)。(二)、其他特殊工種:高壓電工、低壓電工、金屬焊接(切割)工、廠內(nèi)機動車司機、起重工、司爐工、壓力容器操作工、高壓焊工。(三)、國家局規(guī)定的其它特殊工種。特種作業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件(二)、經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;(三)、具有初中及以上文化程度;(四)、具備必要的安全技術(shù)知識與技能;(五)、參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核成績合格;(六)、相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。第二十三條特種作業(yè)培訓(xùn)申報(一)、初次培訓(xùn)取證申報1.每月19日前,各單位將下月所需培訓(xùn)取證的特殊作業(yè)工種及人數(shù)上報人勞部,人勞部匯總整理后上報公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。2.人勞部接到職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)計劃后,及時將培訓(xùn)計劃下達到各單位,各單位在接到通知按時將相關(guān)資料上報人勞部。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天再次通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。(二)、復(fù)訓(xùn)(換證)申報1.每月22日前,由人勞部將下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)人員名單通知到各單位,各單位在24日之前將相關(guān)資料上報人勞部。2.每月由人勞部負責(zé)統(tǒng)計好下月需參加復(fù)訓(xùn)(換證)特殊工種及人數(shù),并在規(guī)定時間內(nèi)上報公司職工培訓(xùn)學(xué)校申請開班。3.人勞部在每期培訓(xùn)班開班前2天通知各單位,各單位在接到通知后及時通知本單位員工準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。第二十四條有關(guān)規(guī)定(一)、凡在取證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))期間因補考不及格或出勤不夠取消考試資格等情況,未能取得證件的學(xué)員,扣除其學(xué)習(xí)工資,并調(diào)離原崗位,扣原單位雙基分1分/人次,并給予本人300元罰款。首次不及格,扣原單位雙基分0.5分/人次,并給予本人200元罰款。(二)、培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀的學(xué)員,對本人獎勵300元,獎勵學(xué)員所在單位雙基分0.5分/人次;良好的學(xué)員,對本人獎勵150元,獎勵學(xué)員所在單位雙基分0.2分/人次。(三)、學(xué)員每曠課一天扣原單位雙基分2分/人次,每遲到、早退一次扣原單位雙基分0.5分/人次。(四)、凡發(fā)現(xiàn)替學(xué)習(xí)被通報的,扣原單位雙基分1分/人次;替考、無故缺考者扣原單位雙基分1分/人次。(五)、學(xué)員凡出現(xiàn)酗酒、滋事、打架或嚴重影響培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)紀律等異常情況時,對本人按嚴重“三違”處理,原單位按嚴重“三違”進行考核,并按有關(guān)規(guī)定另行處理。(六)、在取證培訓(xùn)期間未脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)員,每出現(xiàn)一天扣原單位雙基分2分/人次。(七)、未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)的,扣本單位雙基分1分/人次。(八)、未在規(guī)定時間內(nèi)上報學(xué)員相關(guān)資料的單位,每推遲1天扣本單位當(dāng)月雙基分0.5分,耽誤培訓(xùn)的,視情節(jié)輕重給予處罰。(九)、嚴禁任何人私自以任何借口作廢證件,對于未參加證件培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))致使證件作廢的人員,個人承擔(dān)培訓(xùn)費用,對責(zé)任人給予500元罰款,并扣原單位雙基分5分/人次。第二十五條證件管理(一)、特種作業(yè)操作證原證由人勞部負責(zé)統(tǒng)一保管,人勞部統(tǒng)一制作副證(復(fù)印件),員工持副證(復(fù)印件)上崗。復(fù)印件背面加蓋人勞部章子。(二)、副證(復(fù)印件)損壞時,由員工所在單位向人勞部提出申請制作新副證(復(fù)印件),但必須交舊領(lǐng)新,舊證由人勞部統(tǒng)一進行銷毀。(三)、個人原因造成副證(復(fù)印件)丟失時,員工所在單位必須立即向人勞部申請補辦,對使用者罰款100元。(四)、逾期未參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)不合格造成特種作業(yè)操作證失效,由人勞部負責(zé)收回其副證(復(fù)印件),失效證件副證(復(fù)印件)不得使用。第六章?職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法第二十六條職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):根據(jù)生產(chǎn)及工作需要,職工需要改變原崗位工種時,必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于60--90課時,培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后方能上崗。第七章?對“三違”人員培訓(xùn)管理辦法第二十七條對“三違”的人員的培訓(xùn):凡被安全檢查人員在崗位查出定為“三違”人員,根據(jù)情節(jié)輕重接受安全培訓(xùn),培訓(xùn)由所在單位負責(zé),培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)時間一個月,培訓(xùn)期間,被培訓(xùn)人員每日學(xué)習(xí)工資30元。第八章?培訓(xùn)管理人員管理辦法第二十八條為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為,提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量,特制定本辦法。第二十九條努力完成公司和上級相關(guān)處室安排的各項培訓(xùn)任務(wù),自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。第三十條努力完成公司下達的各項培訓(xùn)任務(wù),負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。第三十一條在制定年、月培訓(xùn)計劃時,按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作,提前一個星期通知講課教師備課,并做好兼職教師的工作安排。第三十二條負責(zé)組織有關(guān)人員進行試卷命題,監(jiān)考等,及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。第三十三條負責(zé)對各類參加培訓(xùn)人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放工作。第三十四條定期組織對優(yōu)秀學(xué)員、教師及先進集體的評比工作。第三十五條培訓(xùn)結(jié)束前,依據(jù)《培訓(xùn)效果評估辦法》對教學(xué)進行評估。第九章?專兼職教師管理規(guī)定第三十六條專兼職培訓(xùn)教師的聘用按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則,選聘專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中高級職稱、副科級以上管理人員及技師以上專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任教師。第三十七條專兼職培訓(xùn)教師的職責(zé)教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循教學(xué)原則,不斷改進教學(xué)方法,努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃,應(yīng)有完整的教案,教案應(yīng)按規(guī)定認真編寫,應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué),使學(xué)員容易理解掌握知識要點。第三十八條專兼職培訓(xùn)教師的待遇(一)、專兼職培訓(xùn)教師在培訓(xùn)期間,其所在原單位各類待遇一律不變。(二)、專兼職培訓(xùn)教師的講課津貼由公司支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:津貼項目人員類別津貼金額講課津貼高級工程師及高級技師30元/課時工程師、中層干部及技師20元/課時其他人員15元/課時(三)、每年教師節(jié),人勞部負責(zé)組織評選一次優(yōu)秀教師,每次評選出三名,分別給予800元的獎勵。第三十九條相關(guān)要求各單位要支持培訓(xùn)教師的工作,凡是安排培訓(xùn)講課未去的專兼職教師,扣原單位雙基分2分/人次,對于派出教師講課的單位獎勵雙基分1分/人次,凡是評上優(yōu)秀教師的單位,獎勵所在單位雙基分2分/人次。第四十條培訓(xùn)效果評估對于20課時以上的安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)組織部門向?qū)W員下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表,由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進行評估。教學(xué)評估達到90分以上(含90分)的全額發(fā)放講課津貼,達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%,低于80分的取消講課津貼。第十章?培訓(xùn)檔案管理辦法第四十一條職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容為辦班的各種培訓(xùn)資料(含外出培訓(xùn))。包括培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、點名簿、培訓(xùn)登記表、試題、教案、證書及發(fā)放名冊、培訓(xùn)有效性評估表等。第四十二條培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專用庫房和專柜進行保管,庫房應(yīng)達到檔案保管有關(guān)要求。對培訓(xùn)檔案按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定分門別類進行整理。應(yīng)盡可能采用先進手段(利用微機)對培訓(xùn)檔案進行統(tǒng)計。第四十三條培訓(xùn)檔案的借閱:內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時,應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進行查閱,需借閱和復(fù)制時,應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。第四十四條檔案的銷毀執(zhí)行集團公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年,培訓(xùn)登記表永久保存。第十一章?培訓(xùn)班學(xué)員守則第四十五條學(xué)員守則:(一)、學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正。(二)、參加培訓(xùn)不遲到、不早退。(三)、無特殊情況不準(zhǔn)請假。如需請假,需持假條,經(jīng)培訓(xùn)部門批準(zhǔn)方可。(四)、上課專心聽講,認真記筆記,保持課堂安靜。關(guān)掉手機、呼機,以免擾亂課堂秩序,影響他人聽講。(五)、按時完成作業(yè),做到內(nèi)容具體、闡述清楚、字跡工整、及時上交。(六)、室內(nèi)嚴禁吸煙,上課禁吃零食。(七)、保持室內(nèi)清潔,不亂丟棄廢物。(八)、認真做好課堂值日工作。(九)、服從管理,聽從指揮,自覺遵守學(xué)習(xí)紀律,嚴禁打架斗毆,講粗話、罵人等不良行為。第十二章?培訓(xùn)考場規(guī)則第四十六條考場規(guī)則:(一)、學(xué)員應(yīng)自覺遵守考場規(guī)則,聽從監(jiān)考教師指揮,對不聽從指揮干擾考場秩序,影響考試正常進行者,除該課程成績以零分記外,應(yīng)視情節(jié)輕重,予以紀律處分。(二)、學(xué)員提前十分鐘進入考場,遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場,考試進行三十分鐘后,學(xué)員方可離開考場。(三)、學(xué)員進入考場后,應(yīng)按規(guī)定的位置就座,嚴禁將書包、教材、筆記等帶入座位。(四)、開考后考場必須保持安靜,不準(zhǔn)喧嘩,不準(zhǔn)自由走動。因試卷印刷或裝訂方面的問題須提問時,應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場,如遇到特殊情況,須經(jīng)監(jiān)考教師同意。(五)、開卷考試只準(zhǔn)攜帶教師規(guī)定的書籍、資料和筆記入座,不準(zhǔn)離開考場,不準(zhǔn)討論與商量,不準(zhǔn)延長考試時間。(六)、考試時必須嚴格遵守考場紀律,嚴禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為,違者將視其情節(jié)輕重分別給予紀律處分。凡作弊的學(xué)員,除該課程成績以零分記外,不準(zhǔn)參加正常補考。(七)、學(xué)員必須在規(guī)定時間內(nèi)交卷,不得拖延時間。答卷完畢,須將試卷和草稿紙交給監(jiān)考教師,立即離開考場。經(jīng)催促仍不交試卷的,監(jiān)考教師有權(quán)宣布該卷作廢。(八)、監(jiān)考教師要堅守崗位,履行職責(zé),認真維護考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀律的行為,應(yīng)及時處理并做好記錄,于考試結(jié)束后,報告培訓(xùn)組織部門。第十三章區(qū)隊級培訓(xùn)管理第四十七條為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì),大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)。各區(qū)隊要認真制定月度計劃,月末要寫出總結(jié)。各區(qū)隊的技術(shù)副隊長和技術(shù)員為兼職教師,隊長為培訓(xùn)主管負責(zé)人。第四十八條開展區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)點名冊要用培訓(xùn)專用點名冊,開班前還要填寫《培訓(xùn)班登記表》《學(xué)員情況登記表》。培訓(xùn)結(jié)束后要求職工填寫《培訓(xùn)有效性評估表》作為職工對此次培訓(xùn)的效果反饋。對培訓(xùn)工作提出合理化建議的職工進行獎勵。第四十九條公司和項目部要加強對區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督,并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀律、考核辦法及培訓(xùn)資料,保障區(qū)隊培訓(xùn)工作順利開展。第五十條區(qū)隊培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主,但每次學(xué)習(xí)時間原則上不得少于25分鐘,為保證區(qū)隊培訓(xùn)質(zhì)量,公司或項目部要參加區(qū)隊培訓(xùn)考核,不定時抽查區(qū)隊培訓(xùn)情況,對培訓(xùn)效果不明顯和及格率達不到80%的,取消培訓(xùn)教師的講課費。對弄虛作假不組織職工進行培訓(xùn)或考核不認真的,對本單位培訓(xùn)主管負責(zé)人罰款500-1000元,并給予通報。第五十一條區(qū)隊培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)計劃認真組織落實,完不成培訓(xùn)計劃的區(qū)隊罰培訓(xùn)主管負責(zé)人500元,并給予通報。第十四章?外出培訓(xùn)管理辦法第五十二條參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后,持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書,到人勞部登記注冊。第五十三條參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度,培訓(xùn)單位給予處罰的,公司除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。第五十四條參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的,培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。第十五章?培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度第五十五條?教學(xué)評估(一)、對于50課時以上的正規(guī)培訓(xùn)班進行教學(xué)評估。(二)、評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理,以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。(三)、評估采用培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評估表的形式,征詢學(xué)員對培訓(xùn)的意見。(四)、培訓(xùn)組織者對學(xué)員的評估結(jié)果進行統(tǒng)計,根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果,劃分為非常有效、有效、基本有效、無效。(五)、培訓(xùn)組織者還應(yīng)對學(xué)員考核合格率進行統(tǒng)計。第五十六條?教學(xué)效果評估(一)、安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估。(二)、培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi),由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表,由學(xué)員所在單位對學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進行評估。(三)、學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評價,及時反饋給培訓(xùn)組織部門,以便改正。第五十七條培訓(xùn)效果反應(yīng)評價主要通過學(xué)員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓(xùn)效果做出評價。效果反應(yīng)的評估主要是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況,進行綜合評價。第五十八條學(xué)習(xí)效果評價培訓(xùn)檢查主要通過學(xué)員掌握知識的程度,培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效等。評價指標(biāo)以學(xué)員的考核成績、培訓(xùn)信息反饋為主要內(nèi)容。第五十九條評估結(jié)果的處理(一)、教學(xué)評估達不到有效和學(xué)員合格率低于70%的培訓(xùn),應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考試卷等進行分析,找出不足,提出改進意見。(二)、培訓(xùn)不合格的職工必須停工學(xué)習(xí),直到培訓(xùn)合格為止。(三)、培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員對教師培訓(xùn)效果進行評估,對評估不滿意達到30%或考試及格率低于70%的,除不予支付講課費外,還應(yīng)對學(xué)員負安全培訓(xùn)責(zé)任。(四)、教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn),應(yīng)與學(xué)員單位進行溝通,分析原因,提出解決對策。(五)、培訓(xùn)效果的評估由培訓(xùn)組織部門每月對各單位考核一次。第十六章?經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法第六十條講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(公司專職人員不執(zhí)行此規(guī)定)(一)、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn):?高級工程師及技師:30元/課時?工程師及中層干部:20元/課時其他人員:15元/課時(二)、考務(wù)費:(1)、命題(組卷)費:每套試題100元。(2)、監(jiān)考費:監(jiān)考人員每場每人50元,其它考務(wù)工作人員參照執(zhí)行。(3)、評卷費:按每份試卷0.5元計算。第六十一條其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行,獎罰均從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第十七章?附則第六十二條本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時,按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十三條新入職工人(包括技校畢業(yè)生)培訓(xùn)管理參照公司新員工入職培訓(xùn)和一般工種安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。第六十四條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。第六十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。