培訓部長崗位職責

培訓部長1、建立系統高效實戰的學習模式,形成良好的有競爭意識的學習氛圍進行有效的企業文化的宣傳和對公司忠誠度的引導。

2、縮短了員工店長成熟所需的時間,培養高度符合企業需求的人才,減少轉正期和學習期的員工流失。

3、負責實習生和預備店長正式上崗前集中脫產培訓,設計修訂培訓課程,提高培訓的成效性。4、負責對集中模式培養相關制度修訂,設計培養方式和學習內容,對集中培養實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓,設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。5、負責對集中模式培養相關制度修訂,設計培養方式和學習內容,對集中培養實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓,設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。

6、根據企業實際情況,設計開發門店培訓PPT課件,課件以疾病知識藥品知識為主,結合營養保健知識,銷售技巧等內容。并組織專業人員進行審核,修訂。

7、組織開發適應門店需要學習手冊。以疾病診斷,對癥藥品介紹為基本格式,開發門店常見病癥學習手冊,形成印刷本,組織門店學習進行對應考核。

8、負責組織規劃連鎖藥店門店需要的專業知識課程的開發,組織各分公司培訓組人員進行課程開發,修訂,并進行審核。

9、負責全盤的學習手冊開發項目,組織人員開發,審核,并印刷成冊。發放門店學習,并進行相應的跟進考核。有連鎖藥房行業1、建立系統高效實戰的學習模式,形成良好的有競爭意識的學習氛圍進行有效的企業文化的宣傳和對公司忠誠度的引導。

2、縮短了員工店長成熟所需的時間,培養高度符合企業需求的人才,減少轉正期和學習期的員工流失。

3、負責實習生和預備店長正式上崗前集中脫產培訓,設計修訂培訓課程,提高培訓的成效性。4、負責對集中模式培養相關制度修訂,設計培養方式和學習內容,對集中培養實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓,設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。5、負責對集中模式培養相關制度修訂,設計培養方式和學習內容,對集中培養實習生帶教老師和店長帶教老師進行培訓,設計對應的考核上崗模式。對集中培訓出來的人才進行考核跟進。

6、根據企業實際情況,設計開發門店培訓PPT課件,課件以疾病知識藥品知識為主,結合營養保健知識,銷售技巧等內容。并組織專業人員進行審核,修訂。

7、組織開發適應門店需要學習手冊。以疾病診斷,對癥藥品介紹為基本格式,開發門店常見病癥學習手冊,形成印刷本,組織門店學習進行對應考核。

8、負責組織規劃連鎖藥店門店需要的專業知識課程的開發,組織各分公司培訓組人員進行課程開發,修訂,并進行審核。

9、負責全盤的學習手冊開發項目,組織人員開發,審核,并印刷成冊。發放門店學習,并進行相應的跟進考核。

培訓部長崗位

篇2:冶金副部長以上干部安全培訓試題

冶金公司副部長以上干部安全培訓試題

單位姓名職務

一、填空題(每空1分,共55分)

1、安全生產責任制要求各級領導在生產安全方面要對、對、對。

2、《安全生產法》規定生產經營單位應當對從業人員進行安全生產

,保證從業人員具備必要的知識,熟悉有關的安全生產規章制度和,掌握本崗位的安全。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員,上崗作業。

3、勞動法規定國家對和實行特殊勞動保護。

4、礦山在建設立項管理工作中必須嚴格貫徹執行國家的勞動安全衛生“三同時”規定,即、、。

5、根據生產事故造成的后果不同將事故分為:、、。

6、安全檢查的主要內容:、、、、、。

7、礦井有、的通風系統,采用通風。

8、綜合防塵技術包括:、、、、和五個方面。

9、井下作業通風要求,硐室型采場風速不得小于,巷道型采場風速不得小于。

10、每個生產礦井必須有兩個的能上下人的直達地表的安全出口,兩個出口間的距離不得小于m。

11、生產工人的安全責任:。

12、按體積計算礦井進風流中氧氣不得低于